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4006-01-9999
    人事部副部長(zhǎng)楊士秋29日在接受中國(guó)政府網(wǎng)和人事部網(wǎng)站聯(lián)合專訪時(shí)指出，2008年公務(wù)員招考錄取將繼續(xù)提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生比例，并將這一比例提高至50％。 
    公務(wù)員招考面試名單是怎樣確定的？是否會(huì)存在招考部門暗箱操作確定面試人員的情況？針對(duì)部分網(wǎng)民對(duì)公務(wù)員招考面試工作的疑慮，楊士秋說，對(duì)于面試，要求招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。在確定面試名單環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試名單必須按照筆試成績(jī)，從高到低，并且公布面試的最低合格線。在試題命制環(huán)節(jié)上，從去年開始，由人事部統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題，考題有很多套，每天換一個(gè)，確保不會(huì)漏題。
    針對(duì)部分網(wǎng)民對(duì)閱卷程序有疑慮的情況，楊士秋介紹說，為了對(duì)考生高度負(fù)責(zé)，近年來人事部設(shè)立了一套比較嚴(yán)密的閱卷制度，最大限度地保證了閱卷的公平性。據(jù)介紹，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)方面的閱卷采取機(jī)讀的方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機(jī)上閱讀兩遍，確認(rèn)正確無(wú)誤之后才能入庫(kù)。
    關(guān)于申論，為了減少閱卷的誤差，從2004年開始推行無(wú)紙化閱卷方式�？荚嚱Y(jié)束后，將所有考生的答卷全部掃描進(jìn)入計(jì)算機(jī)，再由計(jì)算機(jī)隨機(jī)派發(fā)給閱卷人員，一名考生答卷中的每一道試題都要經(jīng)過兩個(gè)或者兩個(gè)以上閱卷人員進(jìn)行背對(duì)背的打分�！拔覀冞�建立了一套對(duì)閱卷人員工作質(zhì)量的監(jiān)督系統(tǒng)，進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。所有考生申論的成績(jī)都是閱卷人員給出分之后由計(jì)算機(jī)自動(dòng)合成�！� 楊士秋說。
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