熱點辣評：公務員考試爆熱是當今社會的不幸？

前不久，中央、國家機關(guān)2006年考錄公務員工作收尾。據(jù)悉，今年中央、國家機關(guān)面向社會公開招考10282人，報名人數(shù)近百萬，其中通過資格審查的有50多萬人，這意味著錄用的機會僅2%。專家指出，公務員考試已成為“當今中國競爭最激烈的考試”，激烈程度甚至超過了高考。

最近，經(jīng)濟學家周其仁更由此推斷，說當今我們國家公務員收入偏高了，網(wǎng)上熱議一片。公務員自己給自己漲工資的罪惡比強盜的罪惡有過之而無不及，雖然都是搶奪人民錢財，但強盜會受到法律的懲罰，而公務員則總能逍遙法外。要聲明的是，我也是吃“皇糧”的，所以，那些政府官員看到我的文章不要誤認為我有“仇官”心理。

　　 公務員職位是在1995年后才熱起來的。耐人尋味的是，當時的公務員熱并非公務員職位有多大的吸引力，而是由于企業(yè)的改革導致大量人員下崗，反襯出了公務員職位的穩(wěn)定性。這是當時很多人選擇公務員職位的一個重要考慮。之后幾年，公務員熱有增無減。在市場條件下，這反映了公務員職位所具有的競爭力。職業(yè)的穩(wěn)定，優(yōu)厚的待遇，以及官職具有的其他方面的含金量，使得這一職業(yè)比起其他一般職業(yè)更令人心動。

　　高中生當公務員有何不可？人才分布是不規(guī)則的，學歷一刀切的做法不可取，政府和社會應該充分認識到這一點才好。

　　中國古代學而優(yōu)則仕，是因為官職在當時中國社會中居各種職業(yè)之首(不是歷來有“一官二吏，三僧四道，五醫(yī)六農(nóng)，七工八商，九儒十丐”之說嗎)，也是其他職業(yè)不發(fā)達使然。科舉制通過考試的方式使國家的最優(yōu)秀的人力資源都擠上了一條獨木橋。它在加重官職分量的同時壓抑了其他職業(yè)，在政府錄用優(yōu)秀人才的同時浪費了社會上更多的人才。在工業(yè)社會里，隨著工商業(yè)的發(fā)達，職業(yè)選擇的途徑增多了。公務員職位只是人們的一種選擇而已，這一職業(yè)沒有高于其他職業(yè)的理由。人們選擇它，更多的是出于對公益的熱心。如想賺錢，人們一般不會去選擇這一職業(yè)。

　　中國今天出現(xiàn)的公務員爆熱，對政府而言是一樁幸事，符合政府自身的利益，因為它可以從眾多考生中選拔優(yōu)秀者，從而提升公務員質(zhì)量(當然我不知道首先是出于公益目的而去考公務員的人占了多少比例)。但對社會而言則是一種不幸。中國今天缺少的不是政府官員，而是敢冒風險的企業(yè)家和具有創(chuàng)新精神和能力的科技人員。公務員熱助長了一種貪圖安逸、回避風險的傾向，使不少年輕人喪失闖勁、冒險精神，從而也可能使社會喪失不少活力。中國社會的職業(yè)排行如再次重復歷史上的“一官二吏”，那才是最大的悲哀。(來源：文新傳媒網(wǎng)--新民晚報)

　　日前，新一輪的公務員工資改革已開始醞釀，那么此次改革是否仍像以往一樣，始終停留在對公務員內(nèi)部不同群體之間調(diào)節(jié)的層面呢？我想這種擔憂不是杞人憂天。

　　先來說說公務員工資偏低的問題。當今社會，小孩子在寫到理想的作文時，根本不用老師啟發(fā)誘導，除了要成為什么“家”之外，頂不濟的也要當個公務員。如果小孩子因為沒有什么價值觀還沒認識到公務員工資低的話，還有一個普遍的現(xiàn)象能說明問題，不管哪個省，只要是 公務員考試，報名的人就趨之若鶩，一個部門，只能提供兩三個崗位，卻有上千的人報考，既然公務員工資低，怎么還會有這許多人報考？難道老老少少都糊涂了嗎？公務員實在是旱澇保收的職業(yè)，更不用說工作環(huán)境安逸舒適了！ (作者：乾威)

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