公務(wù)員十大個性化面試真題盤點及解析

　　公務(wù)員面試真題是獲取各地公務(wù)員面試特點，分析考情的主要依據(jù)。應(yīng)考前，認真研究各地面試真題，總結(jié)面試特點以應(yīng)對越來越靈活的面試趨勢，對提高面試成功率來說至關(guān)重要。

　　縱觀近兩年的公務(wù)員面試真題可以發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員面試命題已經(jīng)越來越靈活多樣，命題更趨于個性化，內(nèi)容考察更全面，命題形式更新穎。單純模式化的備考和模式化的答題已經(jīng)不能滿足現(xiàn)今的公務(wù)員面試要求，要想在面試中脫穎而出，個性化備考是關(guān)鍵。

　　鑒于此，從歷年公務(wù)員面試真題中精挑細選出十個具有代表性的個性化真題，借助這十個真題的講解為考生介紹公務(wù)員面試的特點，并總結(jié)出面試命題規(guī)律，幫助考生應(yīng)對即將到來的2011年國家公務(wù)員面試。同時，對于要參加聯(lián)考的考生，本篇文章也是一個很實用的參考，希望廣大考生能深刻理解其中的精髓，將其融入自己的備考當中。

　　一、十大個性化真題

　　個性化真題一：有三個比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力，請談?wù)勀銓Υ说目捶��！?010年6月4日下午山東省公務(wù)員面試真題】

　　【解析】從題型角度看，本題屬于綜合分析題，從內(nèi)容角度看，主要考察對沖刺力、持久力、耐力的看法，答題的質(zhì)量直接影響考官對考生個性特點的認知度，屬于自我認知的考察。綜合分析和自我認知相結(jié)合是近年來命題的新趨勢，考生需要針對自我認知的內(nèi)容特點和綜合分析的答題方法，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，才能使回答更加有針對性，并且讓考官認識考生的個性和優(yōu)秀品質(zhì)。

　　個性化真題二：關(guān)于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流？你在生活中是怎么與人交流的？【2010年6月5日下午山東省公務(wù)員面試真題】

　　【解析】本題命題從形式上看很簡單明了，但是仔細思考，我們會發(fā)現(xiàn)，綜合分析和人際關(guān)系相結(jié)合，考察考生對溝通的認識，平時與人交往的態(tài)度，以及現(xiàn)實生活中與人交往的方式和效果。不管在公務(wù)員的工作環(huán)境中還是其他工作崗位上，溝通的方式越來越重要，從某種程度上決定一件事情辦理的效果。溝通本身也是一種能力，只有具備了良好的溝通能力，才能體現(xiàn)出一個人的情商，而這，正是公務(wù)員面試著重考察的內(nèi)容。本題最終想考察的，是一個人的基本素質(zhì)即自我認知的成分。因此，綜合分析、人際關(guān)系和自我認知相結(jié)合，是本題的特點，體現(xiàn)出綜合考察。

　　個性化真題三：根據(jù)人際關(guān)系經(jīng)濟學原理，“如果得罪有些人的成本太高，那就不得罪；如果得罪有些人的成本低，那么可以得罪。”怎么理解這句話�！�2010年11月20日上午河南公務(wù)員面試真題】

　　【解析】本題與例題2類似，考察綜合分析、人際關(guān)系、自我認知的要素。從內(nèi)容角度看，側(cè)重于對生活中某種現(xiàn)象表明自己的觀點和看法，從中體現(xiàn)出考生的價值觀和處世態(tài)度，考察得更深入，考生在平時的生活中有所體會，有所思考才能避免像缺乏工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗的剛畢業(yè)大學生一樣去淺顯答題。