給定材料：
材料1:
從2008年2月15日，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休年假實(shí)施辦法》正式開始實(shí)施，辦法規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休年假，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休年假，但要支付300%的年休假工資報(bào)酬。《辦法》同時(shí)規(guī)定，單位不安排職工休年假又不按照《辦法》規(guī)定給予休年假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上人民政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)權(quán)責(zé)限期改正；逾期不改正的，屬于公務(wù)員及參公管理的單位，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事主管部門或職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；；辦法同時(shí)要求機(jī)關(guān)、事業(yè)單位加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度；人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)主動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)督管理；對(duì)拒不按照國(guó)家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人依法給予處分；工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
材料2:
去年美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）發(fā)布的一份各國(guó)帶薪休假時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國(guó)21天墊底，不少國(guó)內(nèi)上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪休假都沒有；央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個(gè)月他帶家人度假，花費(fèi)較大”，更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”；國(guó)內(nèi)某雜志進(jìn)行的一項(xiàng)針對(duì)國(guó)內(nèi)帶薪休假的不完全調(diào)查顯示，在受訪的2441人中，54.5%的人表示從沒有享受過帶薪休假，23.5%偶爾享受過，僅有22%的人表示每年都可以，由此可見對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人，帶薪休假成了“空頭支票”。對(duì)此，有專業(yè)人士疾呼，在法制日益健全的背景下，依法執(zhí)政，依法辦事，更是用人單位的基本行為準(zhǔn)則，如果諸如帶薪休假，加班費(fèi)等基本歉意都得不到落實(shí)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導(dǎo)致權(quán)力壓倒權(quán)力才是令人心憂。
材料3:
我是小強(qiáng)，我沒時(shí)間吃晚飯；我是王繼偉，我沒時(shí)間長(zhǎng)途旅行；我是張慧，我沒時(shí)間睡午覺；我是朱亞青，我沒時(shí)間減肥；我是蓋倫，我沒時(shí)間睡覺……突然很想上班，發(fā)一發(fā)呆，偷一點(diǎn)懶，我真的沒時(shí)間，沒時(shí)間······2011年下半年一首流行歌曲《沒時(shí)間》唱出了廣大職場(chǎng)人的心聲?！缎】怠氛{(diào)查顯示，對(duì)自己的休閑狀況感到“滿意”的職場(chǎng)人，只占兩成多(22.2%)， 45.5%的人感到不滿，32.4%的人感覺一般，關(guān)于中國(guó)人的工作時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平曾經(jīng)算過一筆賬，中國(guó)人均工作時(shí)間排名世界第一，一年高達(dá)2200個(gè)小時(shí)，美國(guó)為1610小時(shí)，日本是1758小時(shí)，荷蘭則只有1389小時(shí)，為全球最低，與此相關(guān)的是絕對(duì)工資收入，每小時(shí)工資中國(guó)在全世界排名最低，中國(guó)人的人均工資為0.8美金1小時(shí)，全世界第一是德國(guó)，約30美金一小時(shí)，第二名是美國(guó)，約22美金一小時(shí).，對(duì)于中國(guó)職場(chǎng)人停不下來的原因，《中國(guó)旅游報(bào)》報(bào)社總編輯，國(guó)家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長(zhǎng)高舜禮有另外一個(gè)解釋，“關(guān)于休閑的要素，大家比較多的強(qiáng)調(diào)有錢有閑，卻往往乎視了一個(gè)很大的間題—休閑的觀念，歐洲人在嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)影響下，都還開著車去休假，我們享受美麗，祥和的日子，為什么不能休?”
材料4:
剛剛過去的這個(gè)黃金周，所到之處有無限風(fēng)光總是被掩埋，取而代之的是“風(fēng)光無限”的滔滔人海，游客的大好心情蕩然無存.休閑之旅變的索然無味，休假出行越發(fā)成為一種負(fù)擔(dān)，“自然給了人類風(fēng)景，人類給了自己擁擠”。據(jù)陜西省旅游局發(fā)布的數(shù)據(jù)稱，2012年10月2日華山接待游客3.9萬人次，同比增長(zhǎng)49%；但同是這一天，數(shù)萬游客被困華山，原來懷著美好旅行愿望的人們，從中午開始就擁堵在景區(qū)內(nèi)，上下不能，直至攔車砸車。再后來，內(nèi)蒙古游客董立文夫婦又因退票被捅傷，其中董立文身中11刀，“我時(shí)刻感覺命懸一線，”“十一期間，人肯定多但只有身臨其境，才能真正體會(huì)人多到讓人心生恐懼。”來自廣東的游客小蘭說出了廣大游客的心生。從事軟件開發(fā)的小程說:“我們也有帶薪假，單位福利不錯(cuò)，每年都組織員工們旅游.大家在一起玩的也挺興奮.但是總感覺有些缺點(diǎn)什么.孩子平時(shí)上學(xué)，要請(qǐng)假不方便.如果能和家人一起出游就好了，再說每次出去都是名山大川的，是觀光而不是是度假，難怪有人說咱們中國(guó)人不會(huì)玩呢!”
材料5:
一邊是帶薪休假立法、一邊是企業(yè)執(zhí)行難、一邊是有法可依、一邊是投訴率低…帶薪休假是《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)者的眾多權(quán)利之一，但在現(xiàn)實(shí)中卻存在著落實(shí)不理想的問題。某食品廠廠長(zhǎng)鄭先生：“只有十幾個(gè)工人的小工廠抵御成本增加的能力差，根杰不存在帶薪休假，這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈不是你死就是我活，都比著休假，廠子咋辦?”某銀行信貸部主管陳先生:“銀行貸款業(yè)務(wù)壓力大，專業(yè)性強(qiáng)、資源緊張、加班加點(diǎn)是家常便飯,崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一個(gè)人休假整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)度都被打亂。再說了，領(lǐng)導(dǎo)都為了業(yè)績(jī)連軸轉(zhuǎn)，誰去當(dāng)“出頭鳥？” 飯店打工的小紅:因?yàn)槔习宄兄Z過節(jié)期間繼續(xù)工作的服務(wù)人員加薪，而放棄了回老家的計(jì)劃，打算留下來多掙點(diǎn)錢。物業(yè)公司保潔龐女士:不知道還有帶薪休假這個(gè)說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，我打算請(qǐng)假，經(jīng)理告訴我人可以走，回來不能保證崗位還在，最終差點(diǎn)“抱憾終身”。機(jī)關(guān)干部楊某:“大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個(gè)飯碗?！币恍﹩T工出于對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響自業(yè)的業(yè)績(jī)，升遷等，因而主觀上對(duì)帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認(rèn)型”。 外企的員工陳欣桐:“只聽到職工感慨帶薪休假落實(shí)難，十幾天的假期打了水漂，很少聽說哪家公司主動(dòng)給未休假員工補(bǔ)貼的，更沒聽說過違法受處罰的，可見其違法成本很低?！蹦陈蓭熕惵蓭?“在帶薪休假問題上，職工處于弱勢(shì)地位，維權(quán)的渠道不順暢，搞不好維權(quán)不成再失了飯碗。
材料6:
今年“五一前夕”，當(dāng)很多白領(lǐng)期待即將到來的端午小長(zhǎng)假時(shí)，上海白領(lǐng)姚先生卻開懷不起來，原來今年五一全公司加班一天，老板安排的補(bǔ)休方式很有創(chuàng)意--將一天八小時(shí)工作時(shí)間，精算成480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日，讓員工每天提早2分鐘下班已充當(dāng)補(bǔ)休，此補(bǔ)休方式被網(wǎng)友戲稱為“休假新政”，該老板“現(xiàn)代周扒皮”，對(duì)于節(jié)假日加班后換休到底怎樣操作，目前無論是《勞動(dòng)法》還是《職工帶薪休年假條例》都沒有具體規(guī)定，通常做法是一天換一天，即以天為單位，而不是以分鐘為單位，網(wǎng)友評(píng)論說：“如果全國(guó)企業(yè)都學(xué)習(xí)此“休假新政”，企業(yè)員工可能連整個(gè)半天的休假權(quán)都沒了，那么《勞動(dòng)法》和《職工帶薪休年假條例》豈不是成了一張廢紙？那我們可就真沒什么希望了?！?/p>
對(duì)于這種經(jīng)不起推敲的“休假新政”,該公司還振振有詞：借鑒資生堂的做法，而資生堂方面說：“資生堂大陸地區(qū)的所有員工都是按照中國(guó)大陸地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)來執(zhí)行的，沒有指定特別的休假方式，顯然，該公司的“借鑒說”并不成立。
材料7:
有媒體稱，長(zhǎng)假期間出現(xiàn)的各種擁堵暴要了平日里帶薪休假制度的不足，目前擁堵的“中國(guó)式休假”亟待擴(kuò)容。有為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，國(guó)務(wù)院于2007年12月7日通過《職工帶薪休假條例》，自2008年1月1日起施行。按照《條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、固體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年體假，職工在年休假期間享受等正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！稐l例》公布后，受到了廣大職工的熱烈歡迎。 但在實(shí)際中，《條例》的執(zhí)行情況不容樂觀，受調(diào)查的一位網(wǎng)友說，自己在一家運(yùn)輸集團(tuán)工作單位1個(gè)月只放5天假，連法定節(jié)假日都無法正常休息，更別提帶薪休假了。另一位在機(jī)關(guān)單位工作的網(wǎng)友說：“我上班十幾年了，幾乎逢年過節(jié)就需要在單位值班，從來不敢多說一聲。上有政策下有對(duì)策，最終讓不讓休假還不是單位說了算？”（考生回憶版）
材料8:
今年的國(guó)情黃金周長(zhǎng)假期間，游人如織，很多景區(qū)游客爆滿，盡管采取了提前的應(yīng)對(duì)措施，還在國(guó)慶黃金周前推出了網(wǎng)上預(yù)約系統(tǒng)。然而，這些新舉措在人潮洶涌面前最終‘失守’，如何緩解黃金周期間的各大景區(qū)的壓力，許多人提出了自己的觀點(diǎn)和想法，江西的小吳認(rèn)為，“如果能夠根據(jù)不同游客的需求所設(shè)幾條游覽路線，分流一下就好了”，一些專業(yè)人士也認(rèn)為，“可以優(yōu)化參觀流程，明確觀眾的參觀時(shí)間和興趣愛好”，針對(duì)黃金周來館人數(shù)估計(jì)不足，如果硬性停止售票，容易引起現(xiàn)象混亂，存在很大安全隱患，浙江的小李認(rèn)為還是要在加強(qiáng)管理上多下功夫。（考生回憶版）
第1題
根據(jù)給定材料3、4、5概述目前影響我國(guó)職場(chǎng)人休息滿意度的主要因素。
要求：
內(nèi)容全面，條理清晰，語言準(zhǔn)確，不超過250字。
審題要點(diǎn)：
概括的對(duì)象是目前影響我國(guó)職場(chǎng)人滿意度的主要原因。在問題中明確給出了作答范圍為材料3、4、5，所以我們定位材料的信息點(diǎn)只需要集中在以上三則材料即可。條理清晰的要求則是告訴我們?cè)诳偨Y(jié)完信息點(diǎn)后要在組織答案時(shí)記得分條作答，使答案更有條理性。
解題思路：
按照概括的對(duì)象基本信息點(diǎn)的分布特點(diǎn)，我們要明確自己的答題思路，第一步要分別從材料3、4、5中概括出影響職場(chǎng)滿意度的主要原因，第二步則需要把概括上來的信息點(diǎn)進(jìn)行整合分類。形成最終的答案。那么從材料3中我們可以得到的信息是從《小康》調(diào)查的結(jié)果得來的。中國(guó)人的工作時(shí)間長(zhǎng)，工資低。國(guó)家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長(zhǎng)高舜禮的解釋得到了第二個(gè)信息點(diǎn)，中國(guó)人休假方式單一，家人休假時(shí)間不統(tǒng)一，難以一同出游。從材料4中陜西省旅游局發(fā)布的數(shù)據(jù)和小程的訪談中可以得到第三個(gè)信息點(diǎn)，中國(guó)人缺乏休閑觀念。接下來則在材料5中分別從鄭先生、陳先生、服務(wù)員小紅和陳律師的話中得出了企業(yè)執(zhí)行帶薪休假難，違法成本低，維權(quán)渠道不暢的問題。最后將以上的信息點(diǎn)整合分成三類，職工、企業(yè)和政府，形成最終的答案。
參考解析：
職工方面：1、中國(guó)職工工作時(shí)間長(zhǎng)，工資收入低，缺乏休閑的觀念；2、休假時(shí)間集中，休閑方式單一，以外出旅游為主，導(dǎo)致景區(qū)游客過多。家人休假時(shí)間不統(tǒng)一，難以一起出游。3、迫于自身對(duì)業(yè)績(jī)、升遷等因素的考慮和外部的工作壓力，許多職工主動(dòng)放棄休假，帶薪休假權(quán)利意識(shí)淡薄。企業(yè)方面：1、企業(yè)違法成本過低。2、由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，致使其不主動(dòng)執(zhí)行帶薪休假制度。更不會(huì)主動(dòng)給員工發(fā)放休假補(bǔ)貼。政府方面：1、日常監(jiān)管不嚴(yán)，執(zhí)法松懈。2、職工處于弱勢(shì)地位，維權(quán)渠道不暢。
第2題
給定資料6中提到“休假新政”問題，請(qǐng)分析其危害性。
要求：
觀點(diǎn)明確，分析深入，表達(dá)準(zhǔn)確，不超過250字。
審題要點(diǎn)：
本題是一道綜合分析題，分析“休假新政”的危害性，在作答要求中明確要求了觀點(diǎn)明確，分析深入的要求，那么我們?cè)谧鞔鹬熬蛻?yīng)該對(duì)“休假新政”要做一個(gè)整體的評(píng)價(jià)，態(tài)度要鮮明，接下來可以從材料中尋找支撐“休假新政”帶給我們危害性的具體依據(jù)，這符合分析深入的作答要求，最后我們要注意答案的信息點(diǎn)集中在材料6中，因此我們只需要從材料6找尋答案即可。
解題思路：
本題在構(gòu)建答案結(jié)構(gòu)之時(shí)要注意一點(diǎn)，一是對(duì)“休假新政”的含義做一個(gè)明確的簡(jiǎn)要的解釋，并對(duì)這種做法有一個(gè)立場(chǎng)清晰的表態(tài)，然后再找到表態(tài)的依據(jù)，定位材料6我們不難找到支撐這一觀點(diǎn)的依據(jù)：材料6的首句介紹了“休假新政”的具體做法，但是沒有知己誒可以借鑒的語言，需要考生發(fā)散去分析，可以用到主體分析法。比如職工、企業(yè)、社會(huì)、政府。從中我們可以看到這樣做的直接危害是剝奪了職工的休假權(quán)。從網(wǎng)友的評(píng)論中我們可以得到兩個(gè)信息點(diǎn)，一會(huì)導(dǎo)致全國(guó)其他企業(yè)效仿，鉆沒有具體政策規(guī)定的空子，二會(huì)讓我們保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的政策如同廢紙。最后整合答案即可。
參考解析：
“休假新政”即將8小時(shí)折算成分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日，員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休的休假制度。危害如下：1、侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，剝奪了他們的合法休假權(quán)，降低員工的工作積極性。2、影響企業(yè)的形象，對(duì)自身發(fā)展不利。3、不良的帶動(dòng)作用，這種做法極易引起其他企業(yè)群起效仿，危害企業(yè)整體發(fā)展。4、挑戰(zhàn)法律權(quán)威。使保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的政策法規(guī)形同虛設(shè)。
第3題
國(guó)人扎堆旅游的習(xí)慣，催生了景區(qū)管理部門的限流措施，但此措施卻在執(zhí)行過程中“失守”，假如你是相關(guān)管理部門的工作人員，請(qǐng)對(duì)如何避免“失守”提出解決辦法。
要求：
結(jié)合給定資料8作答，措施合理有針對(duì)性，觀點(diǎn)明確，條理清晰，不超過250字。
審題要點(diǎn)：
這是一道典型的對(duì)策題，要求給出如何解決黃金周期間景點(diǎn)擁擠的對(duì)策，因此在解決問題時(shí)可以直接根據(jù)材料8中的問題，提出切實(shí)可行的對(duì)策即可。而且提出的對(duì)策一定要能夠與材料中所反映的問題一一對(duì)應(yīng)。除此以外，在設(shè)計(jì)對(duì)策形式的時(shí)候要分條作答。這符合作答要求中條理清晰的描述。
解題思路：
首先定位信息點(diǎn)，從材料8中找尋，通過閱讀我們發(fā)現(xiàn)在材料8中所反映的都是黃金周景點(diǎn)擁擠的具體問題，換句話說就是沒有給出解決這些問題的具體對(duì)策，所以我們需要從材料中反映的問題反推對(duì)策，第一個(gè)問題是盡管采用網(wǎng)上預(yù)約系統(tǒng)，但還是沒能滿足游客的需求，說明現(xiàn)在的網(wǎng)上預(yù)約訂票系統(tǒng)還是存在一系列問題，因此我們可以推出第一個(gè)對(duì)策，要完善網(wǎng)上預(yù)約系統(tǒng)，加大宣傳，讓更多的游客及時(shí)了解。接下來我們可以發(fā)現(xiàn)第二個(gè)問題，江西小吳的反映點(diǎn)出了時(shí)下景點(diǎn)遇到的第二個(gè)困境，旅游線路和旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)單一，導(dǎo)致游客“扎堆”游覽，那么我們可以導(dǎo)出第二個(gè)對(duì)策，景點(diǎn)要做好旅游線路的設(shè)計(jì)，多設(shè)計(jì)一些特色線路，并拉開旅游產(chǎn)品的“價(jià)差”。針對(duì)黃金周來館人數(shù)估計(jì)不足的問題，則只能通過加強(qiáng)安保力量，維持秩序來加以解決了。但是考生要注意本題的材料并不是很全面，所以大家可以適當(dāng)聯(lián)系實(shí)際，類推“失守”的問題表現(xiàn)和原因，比如，表現(xiàn)在人手不夠，秩序混亂，配套設(shè)施與需求不同步等。
參考解析：
解決這一問題的關(guān)鍵在于如何避免景點(diǎn)游客集中游覽。1、景區(qū)可以設(shè)計(jì)更具特色的旅游線路，適應(yīng)不同的游客需求。2、規(guī)定每天景點(diǎn)游客上限限制游覽時(shí)間的方式來分散客流。3、繼續(xù)完善網(wǎng)上預(yù)約訂票系統(tǒng)。其可以通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種形式接受游客的預(yù)約，給予預(yù)約成功的游客一定程度上的票價(jià)優(yōu)惠。以實(shí)現(xiàn)游客的分流。4、在黃金周游客集中的時(shí)間段，景區(qū)可聯(lián)系當(dāng)?shù)毓膊块T，請(qǐng)求他們協(xié)助維護(hù)景區(qū)秩序，保證游客人身安全，完善景點(diǎn)的應(yīng)急措施。5、完善景區(qū)的配套設(shè)施，保障游客的基本需求。
第4題
參考給定資料，結(jié)合實(shí)際，就“帶薪休假”問題，自定角度，自擬標(biāo)題，寫一篇文章。
要求：
主題正確，內(nèi)容豐富，論證深入，語言流暢800-1000字
審題要點(diǎn)：
這篇大作文的作答要求很明確，一、要從“帶薪休假”問題切入，自擬標(biāo)題，寫一篇文章，所以這篇文章我們主要從帶薪休假落實(shí)難的角度來展開。二、內(nèi)容豐富、論證深入要求我們?cè)谡撟C的過程中不要淺嘗輒止，可以適度增加論證的篇幅。三、總體字?jǐn)?shù)要求控制在900-950為宜。
解題思路：
文章開頭可以以材料中提出的典型案例“現(xiàn)代周扒皮”—休假新政展開，說明目前在我國(guó)帶薪休假難以落實(shí)的現(xiàn)實(shí)困境，接下來可以談?wù)剮叫菁僦贫葘?shí)施的初衷以及我們面臨困境的原因，在開頭的尾聲部分可以引出文章的總論點(diǎn)，促進(jìn)帶薪休假制度落實(shí)執(zhí)行，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重中之重。接下來我們可以從加大宣傳普及、提升維權(quán)意識(shí)和加大執(zhí)法力度三個(gè)角度談?wù)勅绾巫霾拍茏屵@項(xiàng)工作開展的更加有效，最后提出的結(jié)尾段要再次呼應(yīng)總論點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)這項(xiàng)工作的重要性，呼吁社會(huì)各界共同努力。
參考解析：
“幸福中國(guó)”從落實(shí)帶薪休假開始將一天八小時(shí)工作時(shí)間，精算成480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日，讓員工每天提早2分鐘下班充當(dāng)補(bǔ)休。這種休假方式是上海一家公司老板的創(chuàng)新休假方式，被網(wǎng)友戲稱為“現(xiàn)代周扒皮”。勞動(dòng)光榮，通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬更是天經(jīng)地義之舉，然而，人畢竟不是機(jī)器，在一段緊張工作過后需要休息，勞逸結(jié)合是我們所提倡的。列寧同志也曾經(jīng)說過：“不會(huì)工作就不會(huì)休息。”帶薪休假制度的實(shí)施就是為了能夠讓勞動(dòng)者從長(zhǎng)期緊張的工作中抽離出來，享受生活的重要保障。而現(xiàn)實(shí)是雖然帶薪休假制度已經(jīng)實(shí)施了很長(zhǎng)時(shí)間，卻遭遇了企業(yè)執(zhí)行難，員工由于工作壓力不得不放棄休假的窘境。因此，如何實(shí)現(xiàn)帶薪休假制度的落實(shí)執(zhí)行，是我們保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重中之重。將帶薪休假制度落到實(shí)處，基礎(chǔ)在于加大宣傳普及。人力資源和社會(huì)保障部門要加大日常宣傳普及工作的力度，通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播等多種形式向全社會(huì)大力宣傳帶薪休假制度，從而能夠讓企業(yè)和職工都能了解相關(guān)規(guī)定，促使帶薪休假制度落實(shí)到位，保障職工合法休假權(quán)益。將帶薪休假制度落到實(shí)處，關(guān)鍵在于加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)違法成本。勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大日常巡查的力度，嚴(yán)厲打擊不執(zhí)行帶薪休假制度的企業(yè)和個(gè)人，提升處罰額度，情節(jié)嚴(yán)重的要依法追究其法律責(zé)任。通過這一方式，迫使企業(yè)重視帶薪休假制度的落實(shí)和執(zhí)行，切實(shí)改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境，從而創(chuàng)造更加和諧的勞資關(guān)系。將帶薪休假制度落到實(shí)處，最終還要提升職工的維權(quán)意識(shí)，保持維權(quán)渠道的暢通。維權(quán)難，在于企業(yè)和職工二者關(guān)系中，職工處于弱勢(shì)地位，迫于生活壓力，許多職工即使權(quán)利受損也不得不忍氣吞聲接受現(xiàn)狀。因此在現(xiàn)階段勞動(dòng)者權(quán)益保障部門還要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，開展形式多樣的維權(quán)活動(dòng)，職工可以通過匿名舉報(bào)，網(wǎng)絡(luò)、電話等多種形式反映侵害其合法休假權(quán)的問題，一經(jīng)核實(shí)要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理。同時(shí)要完善勞動(dòng)保障權(quán)益方面的法律法規(guī)，企業(yè)不得以任何原因辭退或解雇舉報(bào)問題的職工，解除職工維權(quán)的后顧之憂。和諧社會(huì)的構(gòu)建包括方方面面的內(nèi)容，而每個(gè)人生活質(zhì)量的高低決定了整個(gè)社會(huì)的和諧安康，只有當(dāng)社會(huì)中的每個(gè)人都能夠?qū)崿F(xiàn)生活富足，精神愉悅， 那么我們整體的幸福指數(shù)才會(huì)得到有效的提高，實(shí)現(xiàn)這一切的基礎(chǔ)就在于我們?nèi)粘Ｉ畹狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起，從此刻做起，穩(wěn)步推進(jìn)職工帶薪休假制度的落實(shí)執(zhí)行，讓我們每個(gè)人的生活變得更加美好、快樂，讓我們的社會(huì)、我們的國(guó)家充滿幸福！