本報訊省、市年度目標責任考核部署培訓會召開后，繁峙縣早動員早部署，扎實開展年度目標責任考核工作，把握關鍵環(huán)節(jié)，加強分類考核，做好綜合研判，采取“四嚴四結合”的方法，加大年度目標責任考核工作力度，推動各項工作實現(xiàn)新突破。
“四嚴”即嚴肅考核程序、嚴明考核紀律、嚴格優(yōu)秀比例、嚴用考核結果。制定考核實施辦法，重點對全縣一年來指標任務完成、領導班子運行和領導干部綜合表現(xiàn)等情況進行整體檢驗和綜合評價，對照2017 年初制定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關年度職能目標任務、共性指標、專項目標任務，逐項進行考核；考核中認真落實糾正“四風”、加強作風建設的要求，堅決杜絕過度裝幀等形式主義現(xiàn)象出現(xiàn)；領導班子和領導干部嚴格按照相應規(guī)定計算優(yōu)秀等次比例，考核主管單位對各單位的優(yōu)秀等次比例進行嚴格審核；年度目標責任考核結果以縣委、縣政府文件予以通報，縣考核辦建立考核工作信息庫，作為領導班子調整和領導干部選拔任用、培訓、獎懲的重要依據(jù)。
“四結合”即與日?？己讼嘟Y合、與單位自查相結合、與各方面綜合評價相結合、與量化考核相結合。建立日?？己斯ぷ鳈C制，采取季度檢查、通報預警等形式，加強對目標任務完成情況經(jīng)常性督促檢查；被考核單位結合年終總結，全面梳理本單位年度目標任務完成情況，并形成自查報告；采取民主測評、社會評價和領導干部評價相結合，全面客觀了解被考核對象目標任務完成情況；采取量化計分制對目標任務進行分解，針對不同任務的完成情況進行量化打分，對受到省市表彰獎勵、召開市級及市級以上現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會的額外加分，對省委、省政府通報批評的實行一票否決，市縣通報批評的扣除相應分數(shù)，力求得分情況真實客觀全面反映被考核對象整體工作情況。 （郭俊明 李鵬程）
（責任編輯：盧相汀）
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