范銀蓮在車間檢查產(chǎn)品品質(zhì)。
“陶瓷要經(jīng)過高溫才能淬煉，代表履職也得經(jīng)得起時間和民意的考驗。”2026年全國兩會期間，全國人大代表、山西高陶瓷業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量控制員范銀蓮用這句樸素的話語，道出了一名基層代表的心聲。
三月的北京，春雪潤物，萬象更新。范銀蓮胸前佩戴代表證，又一次來赴全國兩會之約。從裝窯工到施釉工段長，從全國勞模到全國人大代表，身份在變，初心不變。“我既是產(chǎn)業(yè)工人中的一員，更是大家的代言人?！彼f。
窯火鑄匠心 十八載守藝傳薪
作為一名質(zhì)量控制員，范銀蓮每天的工作是對著一件件出口陶瓷，嚴(yán)格把控尺寸精度與釉面裝飾質(zhì)量。“根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求，必須確保產(chǎn)品優(yōu)等率穩(wěn)定保持在90%以上，這些承載著傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代審美的陶瓷制品，才能順利通過檢驗走向國外市場?！?/p>
扎根陶瓷行業(yè)18年，這份工作不僅培養(yǎng)了她精益求精的品質(zhì)，更讓她深知，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，已不是一道“選擇題”，而是關(guān)乎生存發(fā)展的“必答題”。在政策引領(lǐng)下，她帶領(lǐng)團隊積極探索新技術(shù)與傳統(tǒng)工藝的融合，推動企業(yè)率先引入全自動成型線和自動噴釉機，實現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量的大幅躍升。
“過去人工操作每分鐘最多完成2到3件產(chǎn)品，而且釉面厚度不均勻。新設(shè)備投產(chǎn)后，不僅減輕了工人勞動強度，還極大提高了產(chǎn)品優(yōu)等率?！狈躲y蓮說，“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，從來不是對老工藝的否定，而是借助科技力量讓千年瓷韻煥發(fā)新光彩?！?/p>
這份對品質(zhì)的執(zhí)著，也體現(xiàn)在她對產(chǎn)品的熱愛中。今年赴京參會，她的行囊里特意帶了幾件公司新研發(fā)的馬年文創(chuàng)陶瓷杯，杯身上，駿馬線條流暢飄逸，釉色溫潤。
“我們一直致力于讓中國陶瓷不僅有好品質(zhì)，更有好故事?！币粋€小小的杯子，承載的是一家傳統(tǒng)制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型夢想，更是一名基層代表對產(chǎn)業(yè)未來的殷切期待。
履職擔(dān)使命 方寸間情系民生
2023年成為全國人大代表的那天，范銀蓮正在生產(chǎn)線旁檢查一批出口陶瓷的釉面質(zhì)量。“那一刻，手里的陶瓷突然變得很沉重——那是千萬產(chǎn)業(yè)工人的信任與重托?！狈躲y蓮回憶道。
作為來自企業(yè)生產(chǎn)一線的全國人大代表，范銀蓮深知自己最大的優(yōu)勢就是“身在基層、心連群眾，講真話、摸實情”。她堅持不脫產(chǎn)、不離崗，利用班前班后、車間休息時間，和工友拉家常、聊工作，把大家關(guān)心的技能提升、社保保障、企業(yè)發(fā)展等問題，一一記在本上、放在心上。
2023年以來，她走訪多家企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員和一線工人進(jìn)行座談交流，收集了大量的一手資料。調(diào)研中她發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)發(fā)展面臨用工難和工人老齡化問題?！疤貏e是一些勞動密集型企業(yè)，想短時間內(nèi)實現(xiàn)自動化、半自動化數(shù)字化轉(zhuǎn)型非常困難。”她因此建議推行“一廠一策”方案，助力企業(yè)走出困境。
2025年全國兩會，她提出《關(guān)于加強頂層制度設(shè)計，為民營企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境建議》，呼吁國家層面完善政策體系，優(yōu)化營商環(huán)境，破除制約民營經(jīng)濟的體制機制障礙。建議提出后，很快得到相關(guān)部門的積極回應(yīng)。
除此之外，范銀蓮的履職賬本上還有一串“實績”。過去幾年，她提交的關(guān)于技能人才培養(yǎng)、民營企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益保障等多項建議，也正陸續(xù)轉(zhuǎn)化為落地見效的政策舉措?！翱吹浇ㄗh能幫到工友、助力企業(yè)發(fā)展，我更有動力把履職工作做好。”范銀蓮說。
懷良策赴會 實干中彰顯擔(dān)當(dāng)
今年全國兩會，范銀蓮帶來了兩份建議——《關(guān)于深化校企一體化合作，推動學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)用工需求精準(zhǔn)對接的建議》以及《推動養(yǎng)老保險與工傷保險同步參保的建議》。
針對人才短板問題，范銀蓮直言不諱：“當(dāng)下傳統(tǒng)制造業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)，用工結(jié)構(gòu)老齡化問題突出，青年人招不來、留不住，不少崗位空崗缺人。人才短板嚴(yán)重制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級?！?/p>
為此，她建議由政府牽頭推動校企深度合作，打通供需對接渠道，實現(xiàn)“企業(yè)需要什么人才，學(xué)校就培養(yǎng)什么人才”；搭建校企實訓(xùn)合作平臺，推動學(xué)生走進(jìn)生產(chǎn)一線實操；完善校企合作激勵機制，穩(wěn)定技能人才輸送；重新制定通用實習(xí)制度，讓學(xué)生畢業(yè)前真正走入企業(yè)實踐。
針對超齡勞動者權(quán)益保障問題，范銀蓮也帶來了更具體的建議?！捌髽I(yè)招工難，45歲以上大齡勞動者已成為傳統(tǒng)企業(yè)用工主力，但女職工50歲、男職工60歲后工傷保險無法參保，退休返聘人員也無參保依據(jù)，企業(yè)只能用商業(yè)意外險替代，保障水平低、用工成本高。”
她建議，從全國層面統(tǒng)籌推動、統(tǒng)一規(guī)范實施工傷保險與養(yǎng)老保險繳費年齡同步政策，取消工傷保險參保的法定退休年齡限制，讓未退休仍繳養(yǎng)老保險的大齡勞動者能正常參保工傷保險，通過全國統(tǒng)一的政策調(diào)整，切實為企業(yè)和職工減負(fù)，筑牢超齡勞動者工傷保障網(wǎng)，穩(wěn)定基層用工隊伍。
窯火淬瓷，亦淬人心。從基層生產(chǎn)線到全國兩會現(xiàn)場，范銀蓮用18年堅守證明：心懷敬畏，平凡亦能不凡。“工匠精神就是毫厘之間見真章，把每一件產(chǎn)品做到極致；代表責(zé)任就是一言一行系民生，把每一條建議落到實處。”范銀蓮對自己的兩個角色看得很清楚，“做產(chǎn)品要精益求精，當(dāng)代表要盡心盡責(zé)。匠心筑夢，履職為民，這是我始終堅守的信念?！保T耿姝）
（責(zé)任編輯：盧相汀）
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