2020-11-30 13:29:59 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：重庆市垫江县人民政府
【导读】华图社区工作者考试频道同步重庆市垫江县人民政府发布：2020年重庆垫江县桂阳街道招聘区工作者和社区后备干部12人公告,为适应新时期社区建设需要，推动社区治理创新，根据工作实际，垫江县人民政府桂阳街道办事处(以下简称“桂阳街道”)面向社会公开招聘一批社区工作者和社区后备干部。现将招聘简章公布如下:，详细信息请阅读下文!
为适应新时期社区建设需要，推动社区治理创新，根据工作实际，垫江县人民政府桂阳街道办事处(以下简称“桂阳街道”)面向社会公开招聘一批社区工作者和社区后备干部。现将招聘简章公布如下:
一、招聘岗位及人数
本次招聘社区工作者7名，社区后备干部5名，共计12名。
二、招聘条件
(一)遵守国家宪法和法律;拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱社区工作，品行端正，爱岗敬业。
(二)具有国家承认的专科及以上学历。
(三)年龄要求:18周岁以上，40周岁以下(即在1980年11月20日-2002年11月20日期间出生的，含11月20日);已担任桂阳街道城市基层党建“四网合一”网格长或网格员一年及以上的，可放宽到45周岁(即1975年11月20日后出生)。
(四)户籍在桂阳街道、桂溪街道，或在桂阳街道、桂溪街道具有房屋产权，或在桂阳街道、桂溪街道工作或居住一年以上。
(五)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(六)以下人员不属于招聘范围:
1.曾受过党纪政纪处分、刑事处罚的;未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;有前科劣迹，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.曾从事基层服务工作，被开除的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
4.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;
5.最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;
6.现任垫江县内村(社区)专职干部;
7.法律规定不得录用为社区专职工作者和社区后备干部的其它情形。
三、招聘时间、程序及方式
(一)报名及现场资格审查
报名采取现场报名的方式进行。
1.报名所需材料及要求
报考人员须本人亲自提供本人有效户口簿、身份证、学历证书，房屋产权证或在桂阳街道、桂溪街道工作(或居住)一年以上的相关证明材料的原件及复印件1份(如:学历证明需提供学信网打印的“教育部学籍在线验证报告”、工作证明需提供合同和社保缴纳证明、居住证明需提供房屋证或租房协议等)、垫江县桂阳街道办事处社区工作者和社区后备干部选聘考试报名登记表(提交资料时填写完毕)、近期1寸免冠同底照片3张，不接受委托予报名。若要件不齐全，不予报名。同时报名人员需缴纳报名费现金50元/人。
2.报名时间与地点
报名时间:2020年11月30日9:00--2020年12月01日下午17:00。
报名地点:垫江县新社保大楼526室(县公安局旁)。
报名咨询电话:023-74654168
钟老师18813090268 黄老师17784008928
(二)资格审查
报名时，由垫江重点人力对照报考条件对考生进行资格审查，资格审查符合条件者确定为进入笔试人员。
准考证领取时间:2020年12月3日9:00-12:00。
准考证领取地点:垫江县新社保大楼533室(县公安局旁)。
准考证领取方式:报考人员本人持身份证在通知时间、地点领取。
(三)考试
1.笔试。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
主要测试应试者履行社区工作应具备的基本知识和能力，主要考试范围为:综合基础知识、社工知识和公文写作等。笔试采取闭卷方式进行，笔试满分为100分。
笔试时间、地点:以准考证为准。
2.面试
根据笔试成绩从高到低分别按照招聘名额1:2的比例确定面试对象(面试时间另行通知)。若最后一个面试名额有多人成绩相同，则并列进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。面试成绩低于60分的不得确定为体检人员。
3.总成绩公示
面试结束后，总成绩将公示在“垫江重点人力资源公司”微信公众号“通知公告-公告公示-招聘结果”里面。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检、考察
根据总成绩从高到低(若总成绩相同，依次根据面试成绩、学历层次从高到低，学历相同时全日制优先)，按照招聘名额1:1的比例确定体检、考察对象。由垫江重点人力指定医院集中进行体检，体检项目参照公务员录用通用体检标准，体检费用由报考人员自理。如体检不合格者，在收到体检报告后3个工作日内，可书面向我司提出复检申请，最终体检结果以复检结果为准。桂阳街道成立考察组对考察对象进行考察。
因体检或考察不合格、或参考者自愿放弃等情况出现人选缺额的，在面试人员中按照总成绩从高到低(若总成绩出现相同情形，依次根据面试成绩、学历层次从高到低，相同学历全日制优先)，一次性等额递补。
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