2021年貴州省三支一扶招聘計(jì)劃來(lái)了

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近日，人社部會(huì)同中組部、教育部、財(cái)政部、水利部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家鄉(xiāng)村振興局、國(guó)家林草局、團(tuán)中央等部門(mén)印發(fā)通知，決定于2021年至2025年實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興)計(jì)劃，每年選派3.2萬(wàn)名左右高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。

一、目標(biāo)任務(wù)

每年選派3.2萬(wàn)名左右，累計(jì)選派16萬(wàn)名，并結(jié)合就業(yè)形勢(shì)和“三支一扶”事業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)合理調(diào)整“三支一扶”計(jì)劃補(bǔ)助名額。

用五年時(shí)間，為基層輸送和培養(yǎng)一批急需緊缺的管理人才、專(zhuān)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，著力構(gòu)建“下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)”的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、拓展服務(wù)崗位

創(chuàng)新崗位開(kāi)發(fā)模式，繼續(xù)開(kāi)發(fā)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、社會(huì)保障等服務(wù)崗位。

加大社會(huì)工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)技推廣、法律服務(wù)等鄉(xiāng)村振興急需崗位開(kāi)發(fā)力度。

大力開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(流域)水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復(fù)工程、營(yíng)林生產(chǎn)等生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)崗位。

鼓勵(lì)探索設(shè)置鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等崗位。

三、科學(xué)制定招募方案

結(jié)合基層人才需求和崗位空缺情況，合理確定招募規(guī)模、條件。

各地可在下達(dá)的中央財(cái)政補(bǔ)助名額基礎(chǔ)上，適當(dāng)擴(kuò)大招募規(guī)模。

嚴(yán)格選拔招募程序，推進(jìn)部、省聯(lián)動(dòng)發(fā)布招募方案、考試公告等工作。

招募計(jì)劃要向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣傾斜，向脫貧地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。

優(yōu)先招募脫貧戶(hù)、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。優(yōu)先招募已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生。

對(duì)招人難、留人難的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)要求，降低開(kāi)考比例，提高招募本地戶(hù)籍畢業(yè)生比例。

四、提高培訓(xùn)質(zhì)量

深入實(shí)施“三支一扶”人員能力提升專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的示范培訓(xùn)，中央財(cái)政按照每人每年3000元給予補(bǔ)助。

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要統(tǒng)籌推進(jìn)崗前、在崗和離崗前培訓(xùn)工作，確保“三支一扶”人員每人每年參加培訓(xùn)不少于5天。

強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，將“三支一扶”人員納入相關(guān)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍。

各地可根據(jù)實(shí)際，開(kāi)展對(duì)口交流、跟班學(xué)習(xí)、調(diào)查研究等活動(dòng)。

五、加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)

擇優(yōu)選拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書(shū)記、河(湖)長(zhǎng)助理、林(場(chǎng))長(zhǎng)助理、基層供銷(xiāo)社主任助理等職務(wù)。

強(qiáng)化崗位鍛煉，建立導(dǎo)師培養(yǎng)制，推廣“一幫一”“傳幫帶”等結(jié)對(duì)幫扶做法。

對(duì)符合國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員，憑服務(wù)地醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的試用期考核合格證明，由縣級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。

推動(dòng)“三支一扶”計(jì)劃與基層青年干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃相銜接，對(duì)扎根基層的“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)人員在職稱(chēng)評(píng)定、人才項(xiàng)目選拔、進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等方面優(yōu)先考慮。

六、落實(shí)工作生活補(bǔ)貼

“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)要按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿(mǎn)后的工資收入水平確定，并根據(jù)物價(jià)、同崗位人員待遇水平等動(dòng)態(tài)調(diào)整。

在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)的，享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼。

中央財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為西部地區(qū)每人每年3萬(wàn)元(其中新疆南疆四地州、西藏自治區(qū)每人每年4萬(wàn)元)，中部地區(qū)每人每年2.4萬(wàn)元，東部地區(qū)每人每年1.2萬(wàn)元。

地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)要落實(shí)投入責(zé)任，安排相應(yīng)配套資金，按月足額發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。

七、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等待遇

“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。

各地可根據(jù)實(shí)際，按規(guī)定為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。

中央財(cái)政按照每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，為新招募且在崗服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月以上的人員發(fā)放一次性安家費(fèi)。

各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照本單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)助。

八、嚴(yán)格考核管理

“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務(wù)，服務(wù)期為兩年，期間原則上不得借調(diào)到上級(jí)單位幫助工作。

要加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”人員日常、年度和期滿(mǎn)考核工作，對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的可開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核，考核結(jié)果存入本人人事檔案。

各地要健全“三支一扶”人員考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)考核優(yōu)秀的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并可參照當(dāng)?shù)乜?jī)效考核實(shí)際，給予考核優(yōu)秀及合格的一定獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核不合格的及時(shí)談話(huà)提醒。

九、做好日常服務(wù)工作

各地要定期開(kāi)展走訪、座談、慰問(wèn)等活動(dòng)，聽(tīng)取“三支一扶”人員的意見(jiàn)和建議，掌握思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況。

要關(guān)心關(guān)愛(ài)“三支一扶”人員，按規(guī)定做好戶(hù)口遷移、人事檔案轉(zhuǎn)遞、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作。要加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”人員的思想政治教育，及時(shí)吸納符合條件的人員加入黨組織。

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要及時(shí)為符合規(guī)定人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》。

十、加大機(jī)關(guān)定向考錄和事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘力度

落實(shí)公務(wù)員定向考錄政策，各省(區(qū)、市)每年應(yīng)拿出公務(wù)員考錄計(jì)劃的10%左右，面向“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄。

各省(區(qū)、市)縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對(duì)“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘，并增加工作實(shí)績(jī)?cè)诳疾熘械臋?quán)重，聘用后可以不再約定試用期;省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，對(duì)“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的人員同等條件下優(yōu)先聘用。

十一、支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造

期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”人員，三年內(nèi)參加全國(guó)碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應(yīng)屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃的，學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格。

高職(高專(zhuān))畢業(yè)生期滿(mǎn)且考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育專(zhuān)科起點(diǎn)本科。期滿(mǎn)“三支一扶”人員可按規(guī)定享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。

本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務(wù)的，期滿(mǎn)且考核合格后由縣級(jí)衛(wèi)生健康主管部門(mén)統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

十二、促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)

各地要依托公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，為自主就業(yè)的服務(wù)期滿(mǎn)人員提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)。

對(duì)就業(yè)困難的，提供“一對(duì)一”就業(yè)幫扶。

及時(shí)將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿(mǎn)人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動(dòng)，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、孵化等服務(wù)，鼓勵(lì)創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)(林場(chǎng))、農(nóng)民合作社，按規(guī)定落實(shí)扶持政策。

參加“三支一扶”計(jì)劃前無(wú)工作經(jīng)歷的人員期滿(mǎn)且考核合格的，兩年內(nèi)在參加機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位考錄(招聘)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶(hù)、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)政策。

“三支一扶”人員在基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡，其參加工作時(shí)間按其到基層報(bào)到之日起算。

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