江蘇三支一扶政策待遇及保障

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　　(一)“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標準，按月發(fā)放。個人繳納部分由發(fā)放工作生活補貼的部門負責在個人補貼中代扣代繳。相關(guān)費用，納入財政給予的工作生活補貼范圍。為保障各項待遇的落實，服務(wù)期內(nèi)，中央和省兩級財政按每人每年20000元的標準下達專項補助經(jīng)費，不足部分及超出省下達的招募計劃自主招募“三支一扶”高校畢業(yè)生所需經(jīng)費，由所在縣(市、區(qū))財政承擔。省財政按照每人2000元標準，安排一次性安置補助經(jīng)費。

　　(二)原服務(wù)單位有崗位空缺或有相應(yīng)的自然減員需補充人員時，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生。縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶” 等基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生服務(wù)滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于三年的聘用合同。

　　(三)每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，定向招錄服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生。

　　(四)每年拿出一定數(shù)量的省、市屬國有企業(yè)職位，定向招錄服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。

　　(五)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生在3年內(nèi)報考省內(nèi)高校碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)學校應(yīng)為其保留學籍。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”�？茖W歷畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學歷教育�？破瘘c本科。

　　(六)服務(wù)期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，為其自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務(wù)。

　　(七)服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生自主擇業(yè)的，由各級人力資源社會保障部門及所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)。

　　(八)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，進入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所聘崗位比照同等條件人員確定工資待遇，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。

　　(九)“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間的人事檔案原則上由所在地縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，戶口落戶在服務(wù)所在地縣(市、區(qū))政府所在地，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在單位。

 

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