時(shí)政熱點(diǎn)：19省份已調(diào)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)

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根據(jù)調(diào)查，公布出了全國各地最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，很多人抱怨吐槽說，都脫拖了當(dāng)?shù)氐暮笸�，�?jù)統(tǒng)計(jì)在2014年已經(jīng)有19個(gè)省份調(diào)了最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，試問你身在其中嗎?

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年有19個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，23省份調(diào)整了工資指導(dǎo)線。數(shù)據(jù)顯示，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍為全國最高。

19地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅收窄

25日，人社部年終會(huì)議上透露的數(shù)據(jù)顯示，今年已經(jīng)有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中新網(wǎng)記者查閱發(fā)現(xiàn)，這19個(gè)地區(qū)分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

調(diào)整之后，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的絕對(duì)數(shù)上來看，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的仍然是上海，分別達(dá)到1820元和17元。

從最低工資增長(zhǎng)幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現(xiàn)下降。人社部透露的數(shù)據(jù)顯示，今年19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅在14.1%。

雖然增長(zhǎng)幅度達(dá)到了兩位數(shù)，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數(shù)據(jù)顯示，2011年全國24個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%;2012年25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%;2013年全國27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%。

23省份調(diào)整工資指導(dǎo)線 多地基準(zhǔn)線下降

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線和下線構(gòu)成，是給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)，但并不具有強(qiáng)制性。在這23個(gè)省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;廣東的基準(zhǔn)線最低，為9%，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個(gè)地區(qū)調(diào)整工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。

雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計(jì)顯示，這23個(gè)省份的基準(zhǔn)線平均約為12.4%，較去年下調(diào)。其中，廣東、山東、新疆等地的基準(zhǔn)線均比去年出現(xiàn)下降。

未來工資水平不會(huì)大幅上漲 收入分配差距待縮小

由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會(huì)參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。

那么，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續(xù)下降?中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報(bào)告就指出，綜合經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力供給等因素對(duì)工資的影響，可以認(rèn)為中國的工資水平在今后一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)像前幾年那樣大幅度增長(zhǎng)，但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長(zhǎng)。

報(bào)告指出，近年來國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化，中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，在這個(gè)形勢(shì)下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度收窄，平均高工資增長(zhǎng)幅度較之前以往明顯降低。

“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力。”中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所副所長(zhǎng)張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

而上述報(bào)告也建議，政府應(yīng)該通過減稅等政策促進(jìn)企業(yè)設(shè)備投資，提升管理，為實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件，同時(shí)應(yīng)采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度、完善個(gè)人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。

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