常德今年1081人參加公務員面試角逐558個崗位

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　　6月15日下午，常德2015年公務員考錄為期3天的集中面試正式結束。此次參加面試人員共計1081人，參與558個公務員崗位的角逐。面試環(huán)節(jié)后，公務員考錄還有體檢、考察、公示、備案錄用等環(huán)節(jié)。

　　今年，我市面向社會公布公務員考錄計劃603個，其中，黨政群機關476個、法院系統(tǒng)48個、檢察院系統(tǒng)39個、選調生40個。經過報名、筆試、資格審查與體能測評等環(huán)節(jié)，因未達到筆試最低開考比例、資格審查與體能測評放棄或不合格等因素，取消或核減計劃45個。目前，我市公務員考錄計劃為558個，其中，黨政群機關448個、法院系統(tǒng)34個、檢察院系統(tǒng)36個、選調生40個。

　　今年公務員考錄工作與2014年相比，主要是堅持“三個不變”，實施“三項政策”，調整“三項規(guī)則”：

　　堅持“三個不變”，即“四考合一”的招考方式不變;公務員考錄的創(chuàng)新政策不變，面試比例為1:2不變，面試后環(huán)節(jié)不遞補不變;公務員考錄的改革措施不變，繼續(xù)堅持全省集中面試，實行面試考官、考務工作人員、考生抽簽隔離制度，面試考官異地交流，面試考場觀察員制度，督巡制度。

　　實施“三項政策”：一是降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入門檻。主要是適當放寬進入門檻，不設專業(yè)限制、放寬學歷要求;允許適當限制戶籍;擴大招考來源范圍，可以面向優(yōu)秀村干部和“四項目人員”招考;明確了基層最低服務5年的期限規(guī)定。二是提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生的入警率，筆試最低開考比例由去年的1:3降低到1:2。三是實行選調生和大學生村官考錄并軌，按照選調生的條件標準招錄大學應屆畢業(yè)生，到村任職兩年后再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

　　調整“三項規(guī)則”：一是調整了面試未形成有效競爭職位考生的面試成績要求。將面試環(huán)節(jié)沒有形成有效競爭職位考生的面試成績“不低于實際參加面試報考人員的面試平均分”調整為“不低于當場有競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。”二是規(guī)范了錄用前已具有公務員或參管人員身份考生的錄用手續(xù)。全省7類機關對錄用前已具有公務員身份或參公人員身份的考生，統(tǒng)一辦理新錄用公務員手續(xù)，試用期1年。三是明確了體能測評遞補和體檢復檢次數(shù)問題。體能測評由以前未明確遞補次數(shù)調整為遞補次數(shù)不超過2次;體檢中的當日復檢和當場復檢、非當日和非當場復檢只能進行1次，且當日和當場復檢時間不超過當天的17：30。

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