2019烏海市烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進60人簡章

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　　2019烏海市烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進60人簡章

　　烏達區(qū)堅持實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為加大人才引進力度，特開展人才引進專項活動�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、崗位名額及要求

　　共60名，具體要求詳見《烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位表》。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　1.全日制碩士研究生(含教育部認證的國外同等學歷)且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　2.“一流大學”建設高校全日制本科畢業(yè)生、“985”、“211”院校全日制本科畢業(yè)生且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　3.內蒙古自治區(qū)范圍內普通高等院校全日制本科畢業(yè)生、內蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍或在烏達區(qū)服務基層的項目人員全日制本科畢業(yè)生(不包含專升本及網(wǎng)絡學院、成人教育學院、民辦(獨立)學院畢業(yè)生)，年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有正常履行職責的身體條件;

　　4.中共黨員(含預備黨員)優(yōu)先錄取;“一流大學”建設高校、“985”、“211”院校全日制本科及以上畢業(yè)生優(yōu)先錄用;本科、研究生學習期間擔任過班級以上學生干部且連續(xù)1年以上，或獲得校級(含校級)以上獎勵，優(yōu)先錄取。

　　5.在烏達區(qū)服務基層的項目人員(2019年8月前服務期滿)優(yōu)先錄用;

　　6.具有符合崗位要求的工作能力;

　　7.具備引進崗位所要求的其他條件;

　　(三)下列人員不在引進范圍：

　　1.在讀的非應屆畢業(yè)生。其中，非2019年應屆畢業(yè)的全日制研究生不得以原取得的本科學歷、學位證書報考。

　　2. 事業(yè)單位人員、公務員辭職或被辭退、被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　4.違法違紀正在接受審查的人員;

　　5.曾因吸毒被管制人員;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.在公務員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違紀行為人員;

　　8.有學術不端和道德品行問題的人員，有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員;

　　9.其他情形不得引進的人員。

　　三、引進程序

　　本次引進采取個人現(xiàn)場報名、資格審核、現(xiàn)場面試、體檢、考察、公示、擇崗安排等程序，擇優(yōu)錄用。

　　(一)公開申報

　　1.申報地點：內蒙古大學北校區(qū)(呼和浩特市賽罕區(qū)大學西路235號)學術會議中心一樓大廳，內蒙古師范大學賽罕校區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園一樓大廳。

　　2.申報時間：2019年4月10日至4月11日

　　上午8:30—12:00 下午15:00—18:00

　　3.申報要求：

　　(1)每人限報此次烏海市各類人才引進崗位(專業(yè))一個，不得重復申報。

　　(2)報名材料：須持本人身份證、考生各學習階段(從大學學習階段起)的畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學籍在線驗證報告(未取得學歷、學位的考生，須提供教育部學籍在線驗證報告原件、學生證原件、由畢業(yè)院校出具的能夠按時畢業(yè)并取得相關學歷、學位證書的證明)原件及復印件1份;近期彩色二寸照片2張，并填寫《烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進申報表》一式三份(備注：符合條件人員須本人到場報名，不能委托他人代報);本人簽署的《烏達區(qū)人才引進誠信承諾書》原件;本人所獲各類榮譽證書、獎學金證書原件及復印件1份;內蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍全日制本科畢業(yè)生須提供戶籍證明原件。

　　(3)報名時要如實填寫有關信息，凡弄虛作假的，一經查實，取消引進資格。

　　(4)申報時提供的個人聯(lián)系方式要在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知。

　　4.資格審核：資格審核貫穿于人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或故意隱瞞真實情況的考生，取消引進資格。

　　資格審核工作在申報現(xiàn)場進行，由烏達區(qū)人才工作領導小組組成資格審核組，根據(jù)崗位報考情況及崗位需求，對報考人員簡歷按照“優(yōu)中擇優(yōu)”的原則進行篩選，對申報人員的相關資料進行審核。經資格復審后將及時通知參加結構化面試，請報考人員保持通信暢通，未在規(guī)定時間回復人員，視為自動放棄。

　　(二)開考比例

　　引進人才名額與實際申報人數(shù)比例應達到1：3以上方可開始面試。未達到面試比例，根據(jù)實際情況，經領導小組研究后，相應減少引進人數(shù)或適當調整面試比例。

　　(三)現(xiàn)場面試

　　1.時間及地點：另行通知。

　　2.分值：面試滿分為100分。

　　3.形式：采取結構化面試形式，主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調、邏輯思維、語言表達、現(xiàn)場應變、崗位適應等。

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