2019內(nèi)蒙古烏海市烏達(dá)區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)60人簡(jiǎn)章

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　　2019內(nèi)蒙古烏海市烏達(dá)區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)60人簡(jiǎn)章

　　烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為加大人才引進(jìn)力度，特開(kāi)展人才引進(jìn)專項(xiàng)活動(dòng)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、崗位名額及要求

　　共60名，具體要求詳見(jiàn)《烏達(dá)區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　1.全日制碩士研究生(含教育部認(rèn)證的國(guó)外同等學(xué)歷)且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　2.“一流大學(xué)”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生、“985”、“211”院校全日制本科畢業(yè)生且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　3.內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)普通高等院校全日制本科畢業(yè)生、內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍或在烏達(dá)區(qū)服務(wù)基層的項(xiàng)目人員全日制本科畢業(yè)生(不包含專升本及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦(獨(dú)立)學(xué)院畢業(yè)生)，年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.中共黨員(含預(yù)備黨員)優(yōu)先錄取;“一流大學(xué)”建設(shè)高校、“985”、“211”院校全日制本科及以上畢業(yè)生優(yōu)先錄用;本科、研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過(guò)班級(jí)以上學(xué)生干部且連續(xù)1年以上，或獲得校級(jí)(含校級(jí))以上獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先錄取。

　　5.在烏達(dá)區(qū)服務(wù)基層的項(xiàng)目人員(2019年8月前服務(wù)期滿)優(yōu)先錄用;

　　6.具有符合崗位要求的工作能力;

　　7.具備引進(jìn)崗位所要求的其他條件;

　　(三)下列人員不在引進(jìn)范圍：

　　1.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的全日制研究生不得以原取得的本科學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

　　2. 事業(yè)單位人員、公務(wù)員辭職或被辭退、被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　4.違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

　　5.曾因吸毒被管制人員;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為人員;

　　8.有學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的人員，有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員;

　　9.其他情形不得引進(jìn)的人員。

　　三、引進(jìn)程序

　　本次引進(jìn)采取個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核、現(xiàn)場(chǎng)面試、體檢、考察、公示、擇崗安排等程序，擇優(yōu)錄用。

　　(一)公開(kāi)申報(bào)

　　1.申報(bào)地點(diǎn)：內(nèi)蒙古大學(xué)北校區(qū)(呼和浩特市賽罕區(qū)大學(xué)西路235號(hào))學(xué)術(shù)會(huì)議中心一樓大廳，內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園一樓大廳。

　　2.申報(bào)時(shí)間：2019年4月10日至4月11日

　　上午8:30—12:00 下午15:00—18:00

　　3.申報(bào)要求：

　　(1)每人限報(bào)此次烏海市各類人才引進(jìn)崗位(專業(yè))一個(gè)，不得重復(fù)申報(bào)。

　　(2)報(bào)名材料：須持本人身份證、考生各學(xué)習(xí)階段(從大學(xué)學(xué)習(xí)階段起)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(未取得學(xué)歷、學(xué)位的考生，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告原件、學(xué)生證原件、由畢業(yè)院校出具的能夠按時(shí)畢業(yè)并取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的證明)原件及復(fù)印件1份;近期彩色二寸照片2張，并填寫《烏達(dá)區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)申報(bào)表》一式三份(備注：符合條件人員須本人到場(chǎng)報(bào)名，不能委托他人代報(bào));本人簽署的《烏達(dá)區(qū)人才引進(jìn)誠(chéng)信承諾書》原件;本人所獲各類榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書原件及復(fù)印件1份;內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍全日制本科畢業(yè)生須提供戶籍證明原件。

　　(3)報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

　　(4)申報(bào)時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)引進(jìn)過(guò)程中保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知。

　　4.資格審核：資格審核貫穿于人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或故意隱瞞真實(shí)情況的考生，取消引進(jìn)資格。

　　資格審核工作在申報(bào)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由烏達(dá)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成資格審核組，根據(jù)崗位報(bào)考情況及崗位需求，對(duì)報(bào)考人員簡(jiǎn)歷按照“優(yōu)中擇優(yōu)”的原則進(jìn)行篩選，對(duì)申報(bào)人員的相關(guān)資料進(jìn)行審核。經(jīng)資格復(fù)審后將及時(shí)通知參加結(jié)構(gòu)化面試，請(qǐng)報(bào)考人員保持通信暢通，未在規(guī)定時(shí)間回復(fù)人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)開(kāi)考比例

　　引進(jìn)人才名額與實(shí)際申報(bào)人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3以上方可開(kāi)始面試。未達(dá)到面試比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，相應(yīng)減少引進(jìn)人數(shù)或適當(dāng)調(diào)整面試比例。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)面試

　　1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　2.分值：面試滿分為100分。

　　3.形式：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變、崗位適應(yīng)等。

　　(四)成績(jī)公布

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考察研究確定擬引進(jìn)人選。

　　(五)遞補(bǔ)規(guī)則

　　按照現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。

　　(六)體檢

　　體檢工作由烏達(dá)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，烏達(dá)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格后，方可進(jìn)入錄用程序。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，取消引進(jìn)資格，并按照該崗位考生面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(七)考察

　　組成考察組對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。內(nèi)容主要包括政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有條件不符、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等情形的，取消引進(jìn)資格，并記入考生誠(chéng)信檔案�？疾觳缓细竦娜∠�引進(jìn)資格并進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，并在烏達(dá)區(qū)政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿無(wú)異議者，經(jīng)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，辦理引進(jìn)手續(xù)。公示期內(nèi)對(duì)反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題，并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。

　　(九)擇崗安排

　　擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議的，由烏達(dá)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和烏達(dá)區(qū)委編委會(huì)結(jié)合專業(yè)和工作需要統(tǒng)籌進(jìn)行分配，堅(jiān)持人崗相適原則，引進(jìn)的人才按報(bào)考專業(yè)類別進(jìn)行分配。

　　四、管理及待遇

　　(一)引進(jìn)人才的管理

　　凡引進(jìn)人員，與引進(jìn)單位簽訂引進(jìn)合同，實(shí)行引進(jìn)合同制管理。需簽訂服務(wù)期協(xié)議，一般服務(wù)期為5年。服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)離開(kāi)本系統(tǒng)工作崗位。引進(jìn)人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照相關(guān)協(xié)議等進(jìn)行日常管理和考核。并實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在引進(jìn)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式引進(jìn);不合格的，取消引進(jìn)。

　　(二)待遇

　　引進(jìn)的人才列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位同等人員工資待遇，并按照《烏海市人才引進(jìn)工作辦法(試行)》享受相關(guān)待遇。

　　(三)人事檔案相關(guān)事宜

　　擬引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交人事檔案等相關(guān)材料。否則視為自動(dòng)放棄，取消其引進(jìn)資格;

　　(四)擬引進(jìn)人員需自覺(jué)服從崗位調(diào)整及調(diào)換;

　　(五)取消引進(jìn)資格的應(yīng)聘者將通知相關(guān)部門計(jì)入個(gè)人信用記錄;

　　(六)本次引進(jìn)不設(shè)具體報(bào)考崗位，按成績(jī)排名錄取，統(tǒng)一分配。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)烏達(dá)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)此次人才引進(jìn)工作全程監(jiān)督。報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　(二)對(duì)申報(bào)人員的資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：

　　1.在政治思想、遵紀(jì)守法、學(xué)術(shù)等方面有不良行為的;

　　2.個(gè)人信息不實(shí)的;

　　3.條件不符的;

　　4.相關(guān)證書證件不合格的;

　　5.在考核過(guò)程中作弊的;

　　6.體檢不合格或體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的;

　　7.以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)或考察資格的;

　　8.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定情形的。

　　(三)人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)考生對(duì)提供的相關(guān)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，取消其引進(jìn)資格。

　　(二)考生應(yīng)當(dāng)保持電話聯(lián)系通暢，如因本人原因無(wú)法取得聯(lián)系，視為本人自動(dòng)放棄。

　　(三)公開(kāi)引進(jìn)工作期間，有關(guān)事宜將在烏達(dá)區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.wuda.gov.cn/bmdt/index.jhtml)發(fā)布。本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。引進(jìn)公告由烏海市烏達(dá)區(qū)委組織部人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　(四)聯(lián)系方式

　　中共烏達(dá)區(qū)委組織部，馬香梅：15247302246

　　烏達(dá)區(qū)人力資源與社會(huì)保障局，王強(qiáng)：18047320066

　　烏達(dá)區(qū)人力資源與社會(huì)保障局，高慧：15247361413

　　附件：

　　烏達(dá)區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表

　　烏達(dá)區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)申報(bào)表

　　烏達(dá)區(qū)人才引進(jìn)誠(chéng)信承諾書

　　烏達(dá)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年4月4日

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