2019年安徽省考面試模擬題：及時為擔(dān)當(dāng)作為的好干部撐腰

【熱點(diǎn)背景】

“兩次招標(biāo)均無違規(guī)行為，信訪舉報人反映的問題與事實不符……”近日，某地建設(shè)局中層以上干部參加了一次特殊會議。會上，紀(jì)委監(jiān)委就該局新任局長擬提拔時被舉報的情況進(jìn)行了澄清。

【模擬題目】

說說你對這件事情的看法。

【參考思路】

本是政績突出、能力出眾的好干部，卻因一封舉報信，險些被扣上“莫須有”的罪名，如此風(fēng)波真讓人捏一把汗。幸虧紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)查問題、及時發(fā)聲，還原事實真相，定調(diào)是非曲直。這番積極作為，不僅讓當(dāng)事干部長舒一口氣，更向當(dāng)?shù)攸h員干部傳遞了明確信號：有舉必查、查必有果是原則，但只要行得正、坐得端，黨員干部絕不會“背黑鍋”。近些年，這樣的正名案例已有多起，每一次見諸報端，總能引發(fā)熱議。

大家之所以為之叫好，是因為有關(guān)部門積極澄清對黨員干部的誣告錯告，不只是為幾位干部正了名，更賦予所有干事者底氣，在當(dāng)前具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。從通報過的案例來看，涉事黨員干部有的鐵面無私、嚴(yán)查違法違規(guī)，卻遭人記恨;有的敢說敢做、不搞溜須拍馬，卻“落人口舌”;還有的為顧全大局，動了別人的“奶酪”，最終“兩面不討好”……審視這些事發(fā)情境，樁樁件件都是燙手山芋，卻廣泛存在于當(dāng)前各地各領(lǐng)域之中。正因如此，那些迎難而上、敢啃硬骨頭的干部愈顯可貴，如何保護(hù)他們、支持他們，具有極強(qiáng)的示范效應(yīng)。

“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”，紀(jì)委監(jiān)委本該如此。對黨員干部而言，這是一種保護(hù)，更是一種鼓勵。“上面千條線，下面一根針。”基層是承上啟下的節(jié)點(diǎn)，是處理各種矛盾的焦點(diǎn)。廣大黨員干部直接面對基層群眾，本就工作繁瑣、關(guān)系復(fù)雜。隨著改革進(jìn)入深水區(qū)，越是向前推進(jìn)，所觸及的矛盾就越深，即便遵規(guī)守紀(jì)，也難免“磕碗碰盤”。面對工作中的種種不確定性，黨員干部敢于往前蹚就是一種勇氣，值得好好鼓勵和支持。具體到處置舉報上，如果干部沒有犯錯，就要及時說明、主動澄清;如果真有錯誤，不能急于“一棒子打死”，需要明確區(qū)分：是探索試驗、推動發(fā)展中的無意之失，還是明知故犯的違法亂紀(jì)?總之，既不能一味寬縱，也不放任惡意中傷。

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。激發(fā)黨員干部的工作積極性，需要相關(guān)部門在舉措上與時俱進(jìn)、動態(tài)調(diào)整。近年來中央在頂層設(shè)計上傳遞著為干事者撐腰的鮮明導(dǎo)向，各地也紛紛細(xì)化容錯機(jī)制，努力創(chuàng)造更加寬松的奮斗空間，期盼廣大黨員干部能夠從中讀到信心，干事創(chuàng)業(yè)更上層樓。

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