2020-01-07 16:29:22 公務員考試網 文章來源:華圖教育
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國家公務員面試主要采取的是結構化的面試形式,但是!不是所有崗位!所以同學們一定要了解清楚你所報考的崗位歷年來的面試形式,這樣不至于在提前報班學習的時候出現(xiàn)報錯班的情況,以前就出現(xiàn)過報了結構化面試班的同學,半路退學再報無領導小組的情況。
國考面試的形式主要有結構化、無領導小組和結構化小組三種形式。很多同學比較熟悉的應該是結構化面試,國家統(tǒng)計局、出入境檢驗檢疫、海事局、鐵路公安等系統(tǒng)往年都采用這種形式。結構化面試也被稱為標準化面試,它的考題、考官組成、打分以及面試流程都能夠根據(jù)統(tǒng)一的程序進行,操作起來比較簡單,而且能最大程度確?荚嚨墓叫,所以它是國考中最常見的面試形式。
結構化面試可以分為考官讀題和考生自己看題兩種形式,面試中一般會給出3-5個題目,考生一個一個地回答,整個過程除了主考官會介紹面試情況和讀題外,其他考官都不會發(fā)言,也不會和考生交流,個別系統(tǒng)的考官會在考生回答完之后進行追問。同一系統(tǒng)的考生一般是一天一套題或者一天兩套題,上午一套下午一套,題目難易程度相當。
無領導小組是個別部門采取的面試形式,比如國有資產監(jiān)督委員會、林業(yè)部、國家知識產權局、國稅總局稅務司在2018年采用的就是這種面試形式。
無領導小組面試,就是讓5-9個考生組成一個小組,在一定時間內討論一個與工作相關的話題,整個過程中考官都不會參與其中,也不會指定誰是組織者,讓考生自行安排,考官通過觀察考生在討論過程中的情況和具體發(fā)言內容進行打分。當然,考生組成、題目都是由考試方提前安排的,不同崗位對人才的能力要求不同,所以并不都是無領導小組討論并不是話最多,表現(xiàn)最積極的就能拿高分,這些都有很多竅門,考生們一定要充分準備。
結構化小組面試形式是國考面試中出現(xiàn)最晚,也是考生們最陌生的。2018年各省市國稅局面試中采用的就是這種形式,所以今年報考稅務局的同學們,敲黑板啦!結構化小組一般是以3個人為一組,根據(jù)結構化面試的形式依次回答同一套題目(每道題首先回答的考生順序不同),在第三位同學答完之后,三位考生相互點評和并對他人的點評進行回復,考官根據(jù)考生的回答和點評進行打分。
很顯然,結構化小組面試比結構化面試更難,對考生的答題內容要求更高,以前的套路式答題更加沒有優(yōu)勢,因為可能你準備好的內容,前面的同學正好已經答過了。結構化小組面試對考生的心理素質和職業(yè)能力要求更高,考生一定要答出其他兩位考想不到的亮點,才能在考場中拿高分。
如何答出亮點呢,其實對于同一個題目,同學們都應該站在自己所報考崗位的角度去看待問題,不能一概而論,這樣才能答出不一樣的內容。其實近年來國考中也出現(xiàn)了很多與公務員實際工作場景的題,對考生的工作實務能力要求更高。
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