浙江公務(wù)員的考試內(nèi)容及成績(jī)計(jì)算方法

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*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

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省考有筆試和面試 2 個(gè)階段, 通過(guò)筆試者方可參加面試, 筆面綜合成績(jī)排在前列 且在政審、 體檢等環(huán)節(jié)都達(dá)到要求者即被錄用。

(一) 筆試

筆試包括公共科目與專(zhuān)業(yè)科目。 公共科目為所有崗位必考科目, 包括 《行政職業(yè) 能力測(cè)驗(yàn)》 (簡(jiǎn)稱(chēng)行測(cè))、 《申論》 及 《綜合應(yīng)用能力》 三個(gè)科目。 按照綜合類(lèi)、 基層 類(lèi)、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部 “職位 2” 招考職位的不同要求, 設(shè)置三套試卷。

行測(cè)試卷包括常識(shí)判斷、 言語(yǔ)理解與表達(dá)、 數(shù)量關(guān)系、 判斷推理、 資料分析 5 個(gè) 科目的測(cè)查, 主要測(cè)查應(yīng)考人員從事機(jī)關(guān)工作的潛能。

《申論》 主要測(cè)查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、 歸納概括能力、 邏輯思維能力、 綜合 分析能力、 解決問(wèn)題能力和文字綜合能力等。

申論材料通常涉及某個(gè)特定的社會(huì)問(wèn)題或社會(huì)現(xiàn)象, 要求應(yīng)考人員能夠準(zhǔn)確理解 材料所反映的問(wèn)題, 全面分析問(wèn)題所涉及的各個(gè)方面, 并能在把握材料意圖的基礎(chǔ)上, 概括材料的相關(guān)內(nèi)容, 提煉材料的主旨, 形成并提出自己的觀點(diǎn)、 思路或解決方案, 并用簡(jiǎn)潔、 準(zhǔn)確、 流暢的文字表達(dá)出來(lái)。

《綜合應(yīng)用能力》 主要測(cè)查基層農(nóng)村工作人員在工作中運(yùn)用法律、 法規(guī)和正確的工 作方法分析與解決農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的問(wèn)題的能力。 測(cè)試通常要求應(yīng)考人員能夠準(zhǔn)確理 解案例所反映的問(wèn)題并提出有效的解決方法, 圍繞某個(gè)特定話(huà)題撰寫(xiě)議論性文章等。

(二) 面試

省考基本采用結(jié)構(gòu)化面試, 部分地區(qū)的部分崗位會(huì)涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式。

面試時(shí), 報(bào)考人員須提供本人身份證件 (本人有效居民身份證、 學(xué)生證、 工作證 等) 原件、 所在學(xué)校或所在單位蓋章的報(bào)名推薦表、 報(bào)名登記表等材料。 凡有關(guān)材料 主要信息不實(shí), 影響資格審查結(jié)果的, 招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

另外, 部分招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試, 需考生密切 關(guān)注公務(wù)員考錄專(zhuān)題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站。

(三) 成績(jī)計(jì)算方法

進(jìn)入面試階段條件: 筆試總成績(jī)?yōu)閮煽圃�始成�?jī)相加。 報(bào)考公安 (林業(yè)公安) 機(jī) 關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)職位的按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、 申論、 公安專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)各占 40%、 30%、 30%的比例合成筆試總成績(jī)。 對(duì)現(xiàn)任村 “兩委” 正職報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村 干部 (含 “職位 1” 和 “職位 2” ) 職位的, 實(shí)行筆試總成績(jī)加 10 分。

筆試科目按規(guī)定做雷同甄別后, 由省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定各類(lèi)職位的筆試總成績(jī)合 格分?jǐn)?shù)線。 面向少數(shù)民族招考職位的合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。 招錄機(jī)關(guān)單位在筆試合格 人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績(jī), 從高分到低分按規(guī)定比例確定體 (技) 能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。

(1) 省級(jí)機(jī)關(guān)按 1: 3 確定面試對(duì)象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 2 確定)。 各級(jí)法官助理、 檢察官助理職位面試的比例按上述規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道) 機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的, 按 1: 3 確定面試 對(duì)象。

(2) 省屬公安、 司法行政等單位人民警察職位按 1: 4 確定體能測(cè)評(píng)對(duì)象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 3 確定)。 測(cè)評(píng)對(duì)象放棄或不按規(guī)定時(shí)間、 地點(diǎn)參加 的, 不再遞補(bǔ)。 體能測(cè)評(píng)結(jié)束后, 招錄機(jī)關(guān)單位在合格人員中從高分到低分按 1: 3 確 定面試對(duì)象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 2 確定)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道) 機(jī)關(guān)考錄專(zhuān)職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法 確定軍事技能測(cè)評(píng)對(duì)象和面試對(duì)象。

上述 (1) (2) 職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的, 按實(shí)際人數(shù)確定。

(3) 設(shè)區(qū)市以下各級(jí)機(jī)關(guān)單位其他職位確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象的比例詳見(jiàn)當(dāng)?shù)?公告。

總成績(jī)計(jì)算方法: 面試結(jié)束后, 將筆試總成績(jī)、 面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。 總成 績(jī)的計(jì)算公式為:

總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%

報(bào)考公安 (林業(yè)公安) 機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)職位人員總成績(jī)的計(jì)算公式為:

總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

省級(jí)機(jī)關(guān)單位根據(jù)總成績(jī) (若總成績(jī)相等, 以筆試總成績(jī)高的排位在前; 筆試總 成績(jī)?cè)傧嗟鹊? 以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排位在前。 下同) 從高分到低分按招考 計(jì)劃的 1: 1 確定體檢、 考察對(duì)象。

省屬公安、 司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按 1: 2 確定體檢對(duì)象, 其中招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 1. 5 確定 (有小數(shù)點(diǎn)的四舍五 入)。 體檢結(jié)束后, 在體檢合格人員中從高分到低分按照 1: 1 確定考察對(duì)象。 不足規(guī) 定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

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