2020山東將擴大三支一扶選拔錄用規(guī)模

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2020山東三支一扶考試公告即將發(fā)布，為了幫助大家盡快了解考試公告詳情，華圖教育三支一扶考試網特為大家提前整理了2019年山東三支一扶考試內容信息，根據往年考情分析，2020年山東三支一扶公告發(fā)布時間約為5月，報考時間約為5-6月。

原標題：山東省人民政府印發(fā)關于積極應對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施的通知

山東省人民政府

印發(fā)關于積極應對新冠肺炎疫情

做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施的通知

魯政發(fā)〔2020〕5號

各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

《關于積極應對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施》已經省委、省政府研究同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

山東省人民政府

2020年2月17日

(此件公開發(fā)布)

關于積極應對新冠肺炎疫情

做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。習近平總書記指出，要以更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策，多措并舉做好重點群體就業(yè)工作，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。為深入貫徹習近平總書記重要指示精神，全面落實《國務院關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號)，現就應對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作，制定以下措施。

一、緊盯復工達產，全力保障企業(yè)用工需求

1.建立重點企業(yè)、重大項目用工保障制度。聚焦保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的重點企業(yè)和省級重點項目，針對用工困難問題建立即時響應機制，由企業(yè)或項目所在地人力資源社會保障部門設立用工服務專員，“一對一”提供用工服務。支持疫情防控重點物資生產企業(yè)復工達產，對春節(jié)期間(截至2020年2月9日)開工生產的企業(yè)，給予每人每天200元一次性用工補貼，每個企業(yè)最高不超過50萬元;對2020年2月10日起一個月內復工新吸納就業(yè)、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，每新吸納1人按每人1000元標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中安排。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳)

2.擴大線上招聘服務。組織公共就業(yè)人才服務機構、人力資源服務機構加大線上招聘力度，推行視頻招聘、遠程面試，動態(tài)發(fā)布崗位信息，實施“就業(yè)服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動。擴大人力資源供求雙方在線辦理事項，鼓勵進行網上面試、網上簽約、網上報到，打造“互聯(lián)網+”就業(yè)服務新模式。(責任單位：省人力資源社會保障廳)

3.組織勞動者安全有序返崗。針對企業(yè)和職工需求，組織點對點的定制化運輸服務，保障員工返崗安全便捷暢通。指導企業(yè)做好衛(wèi)生防疫、體溫檢測等工作，落實防疫措施要求。深化政企合作，暢通復工信息，鼓勵企業(yè)吸納本地求職人員就地就近就業(yè)，提高復工率。廣泛收集和發(fā)布本地用工需求信息，挖掘當地產業(yè)園和服務業(yè)帶動就業(yè)潛力，開發(fā)一批就業(yè)崗位，引導就地就近就業(yè)。(責任單位：省交通運輸廳、省工業(yè)和信息化廳、省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會保障廳,各市政府)

二、緊盯援企紓困，全力幫助企業(yè)渡難關穩(wěn)崗位

4.降低社保成本。對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難的中小企業(yè)，按規(guī)定經批準后可緩繳社會保險費，緩繳期最長6個月。緩繳期滿后，企業(yè)足額補繳緩繳的社會保險費，不收滯納金，不影響參保人員個人權益。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率，2020年4月30日到期后再延長1年。自2020年3月1日至12月31日，將職工基本醫(yī)療保險單位繳費費率階段性降低1個百分點。向醫(yī)藥生產和流通企業(yè)提前預付醫(yī)藥貨款，解決企業(yè)資金周轉困難。有序劃轉國有股權的承接主體持有的國有資本收益，專項用于彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口，確保社保基金安全運行。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省醫(yī)保局、省財政廳、省稅務局，各市政府)

5.加大穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。經營困難且恢復有望企業(yè)穩(wěn)崗返還政策，自2020年1月1日起再延長1年，返還標準可按6個月的上年末當地月人均失業(yè)保險金和參保職工人數確定。將穩(wěn)崗返還裁員率標準放寬到5.5%，30人(含)以下的參保企業(yè)放寬到不超過參保職工總數的20%。加快全程網辦，確保符合條件企業(yè)的穩(wěn)崗返還資金及時足額返還到位。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳)

6.減輕殘保金、住房公積金負擔。自2020年1月1日至2022年12月31日，對殘保金實行分檔減繳，暫免征收在職職工總數30人(含)以下企業(yè)殘保金。對因疫情遭受重大直接經濟損失的，可申請減免或者緩繳殘保金。受疫情影響，生產經營出現困難的中小微企業(yè)，可依法申請按照企業(yè)和個人各5%的最低標準繳存住房公積金，或者緩繳住房公積金。(責任單位：省財政廳、省稅務局、省殘聯(lián)、省住房城鄉(xiāng)建設廳)

三、緊盯重點群體，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定

7.促進高校畢業(yè)生就業(yè)。實施“就選山東”高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動，組織高校聯(lián)盟集中招聘、校企地三方就業(yè)協(xié)作招聘活動，開展“線上有招”高校畢業(yè)生招聘專項行動，推行就業(yè)手續(xù)“秒辦”“簡辦”服務，暢通高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)渠道。擴大選拔錄用選調生、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、“青鳥”計劃、青年見習計劃和應屆高校畢業(yè)生應征入伍規(guī)模，公開招聘一批鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生、社會工作者充實基層。離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)或靈活就業(yè)的，給予社會保險補貼。將就業(yè)見習補貼標準提高至當地最低工資標準的60%。高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習滿3個月后，用人單位可為其繳納社會保險，并繼續(xù)享受就業(yè)見習補貼。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省委組織部、團省委、省民政廳、省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)保局)

8.穩(wěn)定農民工就業(yè)。大力發(fā)展縣域經濟，實施鄉(xiāng)村振興，開發(fā)農村勞動力資源，有序引導農村勞動力就地就近就業(yè)。提高勞務組織化程度，對勞務合作社、勞務經紀人等市場主體開展有組織勞務輸出的，可通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助購買服務。加大農民工工資支付監(jiān)管平臺推廣應用力度，實現農民工工資支付網上動態(tài)監(jiān)管，確保農民工工資按時足額發(fā)放。(責任單位：省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設廳、省交通運輸廳、省農業(yè)農村廳、省水利廳)

9.幫助困難人員就業(yè)。完善公益性崗位托底安置制度，重點對零就業(yè)家庭成員、建檔立卡適齡貧困勞動力等開展即時就業(yè)援助。階段性延長就業(yè)援助政策，對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩(wěn)定就業(yè)的，以及就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限延長1年。穩(wěn)定已脫貧的貧困勞動力就業(yè)，各市可從創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金中對疫情期間正常經營的就業(yè)扶貧車間給予適當補助。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳、省扶貧開發(fā)辦)

10.統(tǒng)籌其他群體就業(yè)。壓實屬地政府責任和企業(yè)主體責任，穩(wěn)妥做好鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產能及地煉、電解鋁等高耗能行業(yè)轉型升級過程中職工分流安置工作。實施退役軍人職業(yè)技能提升行動計劃，健全面向退役軍人的就業(yè)服務平臺。落實殘疾人專項扶持政策，支持殘疾人多渠道就業(yè)。全面保障婦女就業(yè)權益。(責任單位：省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省人力資源社會保障廳、省退役軍人廳、省殘聯(lián)、省婦聯(lián))

四、緊盯能力提升，全力加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓

11.實施職業(yè)技能提升行動。聚焦就業(yè)重點群體、齊魯特色產業(yè)、市場急需工種，深入實施職業(yè)技能提升行動，鼓勵支持更多勞動者參加培訓。開展“魯菜師傅”、家政服務等特色培訓，實施高危行業(yè)領域安全技能提升行動。支持各類企業(yè)和職業(yè)院校(技工院校)合作建設職工培訓中心、企業(yè)大學和繼續(xù)教育基地。將20歲以下有就業(yè)意愿的登記失業(yè)人員納入勞動預備制培訓范圍。支持互聯(lián)網平臺企業(yè)開展“互聯(lián)網+職業(yè)培訓”，引導勞動者靈活安排時間參加線上培訓。支持企業(yè)自主開展在崗職工職業(yè)技能培訓。鼓勵職業(yè)院校(技工院校)利用師資和實訓資源開展職業(yè)技能培訓。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳、省商務廳、省應急廳)

12.實施技能興魯行動計劃。廣泛開展崗位練兵，支持舉辦“技能興魯”職業(yè)技能大賽省級重點賽事，對列入省級一類、二類職業(yè)技能競賽的，給予一定賽事補貼。遴選建設一批省級企業(yè)技能名師工作站，開展帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等活動。編制《山東省急需緊缺技能人才目錄》，開展緊缺技師培養(yǎng)行動，打造金藍領培訓品牌。在規(guī)模以上企業(yè)推行企業(yè)技能人才自主評價，引導企業(yè)將自主評價結果與人才使用、薪酬待遇掛鉤。新(擴)建一批省級高技能人才公共實訓基地。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳)

13.建設職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地。建立職業(yè)教育和普通教育并重、縱向貫通和橫向融通并行的職業(yè)教育制度。建立專業(yè)布局動態(tài)調整機制，健全人力資源統(tǒng)計、市場預測、供求信息發(fā)布制度，持續(xù)調整優(yōu)化技能人才培養(yǎng)結構，滿足社會對技能人才的需求。按照多元化投入、市場化運作、企業(yè)化管理方式，每個市至少建設一個共享性的大型智能(仿真)實習實訓基地，提升人才技能水平。(責任部門：省教育廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳,各市政府)

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