2022國(guó)考申論備考干貨之用“放大鏡”巧答要素分析

很多考生都困惑，要素分析不就是找其中一個(gè)要點(diǎn)嗎?和概括歸納有什么區(qū)別呢?為什么用概括歸納的方法，分?jǐn)?shù)并不理想呢?其根本原因在于對(duì)材料的解讀。概括歸納就是對(duì)材料的簡(jiǎn)單提煉，能夠把握住材料的總分結(jié)構(gòu)，基本上就能找到答案要點(diǎn);但要素分析，不僅僅要提煉材料，還要對(duì)材料進(jìn)行剖析，由表及里，由外到內(nèi)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，而大部分的考生對(duì)材料的解讀不到位，因此造成失分。如何破解這一難題，需要我們借助“放大鏡”的原理，對(duì)材料的內(nèi)容進(jìn)行深入解讀。

一、要素之間相互推導(dǎo)答題要點(diǎn)

例如：閱讀材料，分析為什么不必為智能化時(shí)代的就業(yè)問題過于擔(dān)憂。

給定資料：隨著大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算的廣泛運(yùn)用，與此相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，對(duì)從業(yè)人員需求大幅增長(zhǎng)。N科技公司作為一家民營(yíng)智能移動(dòng)辦公平臺(tái)供應(yīng)商，培訓(xùn)數(shù)字化管理人才正成為它的第一副業(yè)。某研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2018年中國(guó)人工智能人才白皮書》保守估計(jì)，截至2018年10月，僅民營(yíng)企業(yè)人工智能人才缺口至少在100萬以上。

解讀：題目讓我們分析不必過于擔(dān)憂智能化時(shí)代就業(yè)問題的原因。大部分考生就會(huì)想到我要從材料里面找原因，這個(gè)想法沒錯(cuò)，但如果僅限于材料中的因果關(guān)系，那就容易漏點(diǎn)。我們來看給定資料，資料里說的是智能化時(shí)代帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，同時(shí)對(duì)從業(yè)人員需求增加，這句話在材料中說的是智能化時(shí)代對(duì)于就業(yè)帶來的意義，雖然沒有明顯的因果關(guān)系，但是這就是智能化時(shí)代的就業(yè)問題不用過分擔(dān)憂的原因，在作答時(shí)要直接提煉，不能猶豫，不然又要痛失采分點(diǎn)。

二、同類要素對(duì)比隱藏答題要點(diǎn)

例如：閱讀材料，分析德國(guó)職業(yè)教育取得成功的原因。

給定資料：克里斯蒂安介紹說，“我16歲上職業(yè)學(xué)校時(shí)，每月就能掙400歐元，足夠自己生活了。再過兩年我就有資格參加高級(jí)技師考試，26歲我完全有可能成為高級(jí)技工。”德國(guó)大學(xué)學(xué)制較長(zhǎng)，一般6年，克里斯蒂安的初中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后起碼26歲，6年大學(xué)的開銷最少4萬歐元，畢業(yè)后還一貧如洗的時(shí)候，他的存折上已經(jīng)有5位數(shù)字的存款了。

解讀：題目要求分析德國(guó)職業(yè)教育取得成功的原因。所給材料里沒有涉及到明顯的因果關(guān)系的字眼，但是我們不難發(fā)現(xiàn)，材料將德國(guó)職業(yè)教育和德國(guó)大學(xué)教育做了對(duì)比。首先在待遇上，職業(yè)教育，上學(xué)時(shí)就有收入，畢業(yè)后短時(shí)間內(nèi)就能成為高級(jí)技師，6年內(nèi)可以達(dá)到5位數(shù)的存款;而這6年德國(guó)大學(xué)生開銷最少4萬，畢業(yè)后一貧如洗，通過對(duì)比，凸顯德國(guó)職業(yè)教育待遇好。其次，德國(guó)職業(yè)教育學(xué)制2年;德國(guó)大學(xué)學(xué)制6年，通過對(duì)比，職業(yè)教育學(xué)制短。通過對(duì)比凸顯出德國(guó)職業(yè)教育的優(yōu)勢(shì)，既然有優(yōu)勢(shì)，那必定是成功的原因之一，因此，從該材料中可以提煉德國(guó)職業(yè)教育成功的原因有兩個(gè)，分別是：待遇好、學(xué)制短。這就是通過同類要素對(duì)比，找到隱藏的答題要點(diǎn)。

申論向來套路多，想要在申論上取得高分，看來需要我們考生練就齊天大圣的火眼金睛，練就火眼金睛的秘訣就是認(rèn)真研讀材料、分析材料，這樣定能取得進(jìn)步。

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