公務(wù)員面試是結(jié)構(gòu)化還是非結(jié)構(gòu)化

公務(wù)員考試面試形式取決于考試地區(qū)有些地區(qū)考結(jié)構(gòu)化面試有些地區(qū)考非結(jié)構(gòu)化面試這個(gè)跟招錄機(jī)關(guān)有關(guān)系，具體以招考部門為準(zhǔn)。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。 例如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者完全相同;所有面試者都擁有同樣長(zhǎng)的作答時(shí)間，面對(duì)同一批考官。

二、非結(jié)構(gòu)化面試

非結(jié)構(gòu)化面試沒(méi)有固定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者進(jìn)行提問(wèn)，而求職者也沒(méi)有無(wú)固定的答題標(biāo)準(zhǔn)。面試官提問(wèn)問(wèn)題的內(nèi)容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答，俗稱“看心情”。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談，能夠自由發(fā)揮，而缺陷則在于面試結(jié)果很容易受面試官主觀因素的影響，因此重點(diǎn)考察的是臨場(chǎng)發(fā)揮能力。

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