2021-10-20 09:14:18 公務員考試網 http://m.vndl99.com/ 文章來源:華圖教育
一、兩者的編制情況不同:
1、聘任制公務員的編制情況:聘任制公務員具有行政編制。
2、普通公務員的編制情況:普通公務員指的是委任制公務員,其不具有編制。
二、兩者的相關規(guī)定不同:
1、聘任制公務員的相關規(guī)定:聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定,其聘任年限、職位職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。
2、普通公務員的相關規(guī)定:委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的,應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。
三、兩者的優(yōu)勢不同:
1、聘任制公務員的優(yōu)勢:
(1)合同管理豐富了單位管理手段,在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力,提高了管理效能。
(2)“社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分,也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本,有利于促進人才在機關和企業(yè)、事業(yè)單位間流動。
(3)與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會,保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間,有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務。
2、普通公務員的優(yōu)勢:
任用權力高度集中,充分體現(xiàn)上級機關和領導的用人權,有利于治事與用人的統(tǒng)一,有利于在行政機關中貫徹首長負責制,有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調度,保障政令貫徹執(zhí)行的效率。
在委任制情況下,公務員非因法定事由不被免職和辭退,有利于公務員隊伍的相對穩(wěn)定,有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性。
委任制公務員中,主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,則堅持“凡進必考”的原則,考錄工作也不是由各用人機關自行組織實施,而是由中央或省級公務員主管部門負責組織。對委任制公務員只能依據(jù)公務員法進行管理,委任制公務員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退,保留公務員身份直至退休。
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