2022江西九江職業(yè)大學(xué)招聘高層次人才公告（30名）

因九江職業(yè)大學(xué)發(fā)展和工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才。現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才30名，具體招聘崗位(詳見(jiàn)附件1)。

三、招聘對(duì)象范圍及條件

招聘對(duì)象為全國(guó)范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類(lèi)人員。

(一)應(yīng)具備的基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行、思想政治素質(zhì)過(guò)硬;未參加過(guò)任何非法組織;具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);崗位所需要的其他條件。

(二)有以下情形之一者不具備報(bào)考資格： 因犯罪受過(guò)刑事處罰的;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被開(kāi)除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審核尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在各級(jí)各類(lèi)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件

1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見(jiàn)崗位條件要求。報(bào)考人員須年滿(mǎn)18周歲，且不超過(guò)崗位計(jì)劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上(2004年9月16日以前出生)，30周歲及以下(1991年9月16日以后出生)，35周歲及以下(1986年9月16日以后出生)。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)條件：報(bào)考者所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷(或?qū)W位)層級(jí)要達(dá)到崗位要求，并且在報(bào)名結(jié)束之前已取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證。

專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按照2022年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》(詳見(jiàn)附件2)執(zhí)行，崗位表專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專(zhuān)業(yè)代碼。報(bào)考人員不得報(bào)所學(xué)專(zhuān)業(yè)代碼與招聘崗位專(zhuān)業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》的，可選擇招聘專(zhuān)業(yè)中相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或?qū)W校出具的院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專(zhuān)業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)名。如專(zhuān)業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”(含財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理)(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”(財(cái)務(wù)管理方向)，那么專(zhuān)業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理方向的不可報(bào)名。除專(zhuān)業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專(zhuān)業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專(zhuān)業(yè)的依據(jù)。

3.其他條件：

(1)在編在職人員報(bào)名條件：在編在職人員(在編在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)在資格審核時(shí)須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位在編在職人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿(mǎn)或在報(bào)名前與所在單位解除聘用關(guān)系并完成下編手續(xù)。

(2)崗位計(jì)劃表中的工作經(jīng)歷。崗位計(jì)劃表中其他條件欄要求工作經(jīng)歷，計(jì)算截止時(shí)間為2022年9月16日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

(3)限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除2022屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生(即國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年，即2020年、2021年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間: 2022年9月16日9：00至9月28日17:00。

2.報(bào)名方式：凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)將相關(guān)材料發(fā)送至聯(lián)系郵箱(九江職業(yè)大學(xué)組織人事部電子郵箱：jjzdrsc@126.com)進(jìn)行報(bào)名。并在郵件主題處注明所應(yīng)聘的崗位(如：應(yīng)聘崗位+某某大學(xué)+某某碩士+某某專(zhuān)業(yè))。一人限報(bào)一個(gè)崗位。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

3.報(bào)名需提交的材料：

(1)本人填寫(xiě)《2022年度九江職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件3)，一人限報(bào)一個(gè)崗位。在電子稿中上傳近半年內(nèi)免冠彩色照片，并親筆簽名后提供掃描件1份。

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷(須在簡(jiǎn)歷中明確政治面貌、年齡、性別、專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷學(xué)位及獲得時(shí)間情況、檔案存放地、應(yīng)屆生身份情況等涉及崗位招聘需求的基本信息)1份。

(3)有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)掃描件1份。

(4)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位證書(shū)、研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位證書(shū)掃描件各1份，學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表1份。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表掃描件1份。

(5)原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員的，應(yīng)取得原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明掃描件1份。

(6)符合所應(yīng)聘崗位要求的其他相關(guān)證明材料的掃描件。

(7)近半年內(nèi)免冠2寸藍(lán)底證件照(電子版)1份。

(8)本人填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)(見(jiàn)附件4)，如報(bào)名考生填報(bào)不符合自身?xiàng)l件的崗位，造成的后果自負(fù)。誠(chéng)信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是報(bào)名考生應(yīng)對(duì)自己是否符合崗位條件負(fù)責(zé)。考生應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。面試前將進(jìn)行資格審核，不符合條件的將被取消面試資格。二是報(bào)名考生對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)�？忌鷳�(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔(dān)。三是報(bào)名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

下列人員還需提供：

(9)留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)名考生可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

(10)崗位要求具有工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

4.資格審核：

(1)九江職業(yè)大學(xué)在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審，對(duì)于不符合報(bào)名條件，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的報(bào)考人員視為不合格，取消其報(bào)考資格。

(2)資格審核工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消考試或聘用資格。

(3)資格審核通過(guò)人員的準(zhǔn)考證將通過(guò)郵件的形式發(fā)送至考生報(bào)名郵箱中�！睹嬖嚋�(zhǔn)考證》是考生參加面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

招聘過(guò)程中，所有程序的公告發(fā)布，除特殊說(shuō)明外，均在九江職業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)(https://www.jjvu.jx.cn/)上發(fā)布。

(二)考試

1.考試時(shí)間及地點(diǎn)：具體事宜另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江職業(yè)大學(xué)官網(wǎng)(https://www.jjvu.jx.cn/))。

2.考試形式及內(nèi)容

各招聘崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)小于或等于20人時(shí)，資格審核合格人員直接進(jìn)入面試。如個(gè)別招聘崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)大于20人時(shí)，則需筆試后，再進(jìn)入面試。

(1)筆試

①筆試方式及內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。主要測(cè)試報(bào)考者適應(yīng)擬聘用崗位要求的素質(zhì)、能力和知識(shí)水平，分值100分(不指定教材)。

②擬入闈面試人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位成績(jī)并列的考生，一并同時(shí)入闈面試。筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。

(2)面試

①面試方式及內(nèi)容：教師崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。主要測(cè)試考生的教學(xué)能力。每位考生準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間控制在15分鐘，總分100分(說(shuō)課教材為九江職業(yè)大學(xué)現(xiàn)行使用教材，具體說(shuō)課教材詳見(jiàn)附件1)。

需加試舞蹈的，曲目由考場(chǎng)主考官臨時(shí)抽取，試聽(tīng)音樂(lè)及準(zhǔn)備時(shí)間5分鐘，即興表演5分鐘，分值50分。面試當(dāng)天報(bào)考舞蹈教師崗位考生全部面試完后再集中候考，由工作人員組織抽簽，按抽簽順序完成舞蹈科目加試考核。

②面試入闈分?jǐn)?shù)合格線(xiàn)：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈體檢資格。

擬入闈體檢人數(shù)因末位面試成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)的，加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方法：

考生總成績(jī)=面試成績(jī)(含加試成績(jī))+加試答辯成績(jī)。

各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。

(三)擬入闈體檢人員公示

擬入闈體檢考生名單由九江職業(yè)大學(xué)經(jīng)審核無(wú)誤后，在九江職業(yè)大學(xué)官方網(wǎng)站上公示。

(四)體檢

體檢由九江職業(yè)大學(xué)具體組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字[2021]3號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從考試總成績(jī)高分到低分遞補(bǔ)一次。

(五)考察

對(duì)體檢合格的考生，由九江職業(yè)大學(xué)按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾撸�取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分遞補(bǔ)一次。對(duì)總成績(jī)相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由九江職業(yè)大學(xué)按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考察工作結(jié)束后，由九江職業(yè)大學(xué)根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在九江職業(yè)大學(xué)官方網(wǎng)站上公示七個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議的人員，由九江職業(yè)大學(xué)按規(guī)定報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批聘用及備案手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、聘用人員在三個(gè)月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，九江職業(yè)大學(xué)可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從考試總成績(jī)高分到低分遞補(bǔ)一次。由九江職業(yè)大學(xué)統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告�？荚囘x調(diào)的在編在職人員聘用后，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在編在職人員同等管理。

招聘初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3至6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，由九江職業(yè)大學(xué)組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

五、有關(guān)要求

(一)資格審核工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消其考試和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。具體要求按照《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

(四)聘用人員服務(wù)期不得少于5年，需服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，服務(wù)期內(nèi)不得擅自轉(zhuǎn)崗或調(diào)動(dòng)。

六、考生防疫注意事項(xiàng)

按照防疫工作有關(guān)要求，考生來(lái)潯前須做好自我排查，具體疫情防控要求按《關(guān)于印發(fā)新型冠狀病毒肺炎防控方案(第九版)的通知》(聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕71號(hào))執(zhí)行。如有其他防控要求，將根據(jù)疫情防控形勢(shì)變化，按照有關(guān)要求另行通知。請(qǐng)各位考生密切關(guān)注“江西疾控”微信公眾號(hào)發(fā)布的新冠肺炎疫情風(fēng)險(xiǎn)提示，有疑問(wèn)可咨詢(xún)我市疫情防控應(yīng)急指揮部(咨詢(xún)電話(huà)：0792-8323280)。

七、監(jiān)督、咨詢(xún)電話(huà)

根據(jù)招聘工作職責(zé)，來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)由九江職業(yè)大學(xué)調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會(huì)保障局備案。

監(jiān)督電話(huà)：九江職業(yè)大學(xué)紀(jì)律檢查委員會(huì)：0792-8368513

九江市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0792-8558609

咨詢(xún)電話(huà)：九江職業(yè)大學(xué)組織人事部：0792-8375005

九江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587

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附件1：崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編.pdf

附件3：2022年度九江職業(yè)大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表.docx

附件4：誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).doc

九江職業(yè)大學(xué)

2022年9月16日

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