2023年山東省濟(jì)寧嘉祥縣人才“蓄水池”計(jì)劃引進(jìn)9人公告

為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，蓄智助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我縣年度引才計(jì)劃及人才需求，決定實(shí)施嘉祥縣人才“蓄水池”計(jì)劃引進(jìn)工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

(一)引進(jìn)數(shù)量

9名，具體崗位需求見附件1。

(二)引進(jìn)范圍

國內(nèi)外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。已與我省各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應(yīng)聘。其他在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意，并于資格審查時(shí)出具加蓋部門或單位公章的《同意報(bào)考證明信》(附件3)。

二、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)40周歲以下(1982年5月22日以后出生);

(六)具備崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名與資格審查

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日9:00-5月24日16:00

查詢時(shí)間：2023年5月22日11:00-5月25日16:00

報(bào)名網(wǎng)站：嘉祥縣人民政府網(wǎng)站

報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在5月24日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

報(bào)名人員使用有效期限內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證信息必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

2、單位初審

初審時(shí)間：2023年5月22日11:00-5月25日16:00

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，咨詢電話安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

報(bào)名人員提交報(bào)名信息后，及時(shí)查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員于2023年5月26日16:00前，下載打印《2023年嘉祥縣人才“蓄水池”計(jì)劃報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。

3、資格審查

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查形式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行確定。

報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：(1)《2023年嘉祥縣人才“蓄水池”計(jì)劃報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》手寫簽名版;(2)本人有效期內(nèi)二代身份證，正反面拼接為一張圖片;(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告);(4)在職人員報(bào)名的，需提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)考證明信》(附件3);(5)已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，還需提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的《同意報(bào)考證明信》;(6)留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，需提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書;已取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾;(7)與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。

資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的材料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面談、面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

(二)組織考試

考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按不高于1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得進(jìn)入下一階段引進(jìn)程序。面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織有關(guān)部門實(shí)施，面談結(jié)果、面試方案、面試成績(jī)通過嘉祥縣人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考察體檢

根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

(四)公示聘用

對(duì)考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在嘉祥縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

由嘉祥縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在聘用單位最低服務(wù)年限5年。

四、薪資待遇

(一)人員聘用后，嘉祥縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、受聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項(xiàng)目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定理順檔案工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等手續(xù)。

(二)聘用人員試用期為一年，試用期滿由縣人才事業(yè)發(fā)展中心、縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、掛職企業(yè)共同考核，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿后，聘用人才自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長和全縣整體工作需求，調(diào)配到縣內(nèi)相關(guān)部門工作，仍然列入事業(yè)編制。

(三)聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和受聘人員自行協(xié)商;縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險(xiǎn)二金，所需資金由企業(yè)承擔(dān)(繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)檔案工資核算)�？己撕细竦哪杲K一次性獎(jiǎng)金、取暖補(bǔ)貼由用人企業(yè)發(fā)放。受聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。對(duì)在掛職工作期間業(yè)績(jī)突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險(xiǎn)接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內(nèi)任意學(xué)校選擇就讀。

(四)職稱評(píng)審。在企業(yè)掛職鍛煉期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)職稱，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進(jìn)行呈報(bào)。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)掛職鍛煉期間，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

(五)考核。聘用人員年度考核由縣人才事業(yè)發(fā)展中心、縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心會(huì)同掛職企業(yè)共同進(jìn)行，參照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(六)掛職工作期間，出現(xiàn)以下情形，由聘用單位縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的;

(3)試用期滿考核不合格的;

(4)連續(xù)兩年年度考核不合格的;

(5)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十個(gè)工作日的;

(6)工作態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，違反企業(yè)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，達(dá)到企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系條件的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情況。

五、其它

1、此次引進(jìn)工作實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在嘉祥縣人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、此次引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

附件1：2023年嘉祥縣人才“蓄水池”計(jì)劃崗位匯總表.doc

附件2：報(bào)名須知.doc

附件3：同意報(bào)考證明信.doc

附件4：國（境）外畢業(yè)生承諾書.doc

中共嘉祥縣委組織部

嘉祥縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月18日

原文標(biāo)題：2023年山東濟(jì)寧嘉祥縣人才“蓄水池”計(jì)劃引進(jìn)9人公告

文章來源：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/shandong/202305/67_585866.html

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