2023年貴州貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年公開引進(jìn)高層次人才公告

為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,推進(jìn)開發(fā)區(qū)招商引資、開發(fā)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)人才引領(lǐng)作用。根據(jù)《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》(筑黨辦發(fā)〔2014〕25號(hào))》的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)開區(qū))事業(yè)單位2023年公開引進(jìn)高層次人才工作有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位人員8名，所需崗位信息詳見附件1《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年擬公開引進(jìn)高層次人才崗位需求表》;崗位需求專業(yè)登錄https://www.gzzzb.gov.cn/tzgg/20230108/20230108_958752.shtml查閱，詳見《研究生專業(yè)參考目錄》。

二、引才條件

引進(jìn)人才需具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,有理想信念。遵規(guī)守紀(jì),誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱及資格條件，身心健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求。

(三)滿足下列條件之一：

(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，年齡35周歲及以下(1988年7月18日及以后出生);同時(shí)具有中級(jí)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬到40周歲(1983年7月18日及以后出生);同時(shí)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬到45周歲(1978年7月18日及以后出生)。

(2)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡45周歲及以下(1978年7月18日及以后出生)。

(四)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷,同時(shí)具有與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆高校畢業(yè)生,需提供由學(xué)校蓋章的《就業(yè)推薦表》。應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。

(五)以下人員不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

2.曾被開除公職的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的;

6.截止到2023年8月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的;

7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

8.在我市單位(含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織)工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開貴陽3年內(nèi)的。

9.2018年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí),進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因應(yīng)聘人員本人原因放棄資格的。

10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員通過(https://www.ixczk.com)登錄、注冊(cè)個(gè)人信息，完善簡(jiǎn)歷，上傳學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等崗位需要的相關(guān)資料，完成報(bào)名。報(bào)名具體操作詳見: 附件2《網(wǎng)上報(bào)名個(gè)人端操作手冊(cè)》

報(bào)名時(shí)間從2023年7月18日9:00至7月20日17:00止，逾期不再受理。

(二)資格初審

貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)辦”)按照公布的人才引進(jìn)條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對(duì)審查不合格的說明理由。對(duì)提供虛假材料(偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息等)騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

資格審查需提供以下資料：

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件的掃描件，未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆高校畢業(yè)生，需提供由學(xué)校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件掃描件;海外學(xué)歷學(xué)位須有教育部提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位印證材料;

2.有效二代居民身份證或臨時(shí)身份證原件的正反面掃描件;

3.具有職稱的應(yīng)聘人員需提供專業(yè)技術(shù)任職資格證書原件的掃描件;

4.滿足需求崗位條件相應(yīng)的印證資料掃描件;

5.可以說明個(gè)人專長(zhǎng)、能力和業(yè)績(jī)的證明材料掃描件。

資格初審結(jié)果將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。資格審查貫穿引進(jìn)高層次人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評(píng)

1.單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于10人的，原則上取消初評(píng)環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。若資格初審合格人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例低于3:1，但形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的崗位，由“引進(jìn)辦”研究是否減少崗位引進(jìn)人數(shù)或取消該崗位。

2.單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)在10人及以上的，“引進(jìn)辦”將組織初評(píng)，初評(píng)通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。初評(píng)結(jié)束后按照擬引進(jìn)人數(shù)不低于1:3，不高于1:5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和實(shí)踐測(cè)試環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員開展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審需提供以下資料：

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，2023屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供由學(xué)校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件;海外學(xué)歷學(xué)位須由教育部提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位印證材料;

2.有效二代居民身份證或臨時(shí)身份證原件及正反面的復(fù)印件;

3.具有中級(jí)及以上職稱的應(yīng)聘人員須提供任職資格證書原件及復(fù)印件;

4.滿足需求崗位條件相應(yīng)的印證資料原件及復(fù)印件;

5.其他可以說明個(gè)人專長(zhǎng)、能力和業(yè)績(jī)的證明材料原件及復(fù)印件。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄖ獙⒃谫F陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

(五)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審與實(shí)踐測(cè)試

1.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由“引進(jìn)辦”組織實(shí)施，以結(jié)構(gòu)化評(píng)審的方式開展�，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審?fù)ㄖ獙⒃谫F陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

2.實(shí)踐測(cè)試由貴陽經(jīng)開區(qū)提供實(shí)際工作場(chǎng)景、明確實(shí)踐調(diào)研報(bào)告主題，實(shí)踐測(cè)試期不低于10個(gè)工作日。實(shí)踐測(cè)試通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。實(shí)踐測(cè)試期結(jié)束，應(yīng)聘人員向?qū)嵺`測(cè)試所在單位提交《實(shí)踐調(diào)研報(bào)告》，由相關(guān)專業(yè)的專家評(píng)審打分。實(shí)踐測(cè)試單位根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際工作情況出具實(shí)踐測(cè)試階段現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告。

3.應(yīng)聘人員總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中：現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審占50%，實(shí)踐測(cè)試占50%，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、實(shí)踐測(cè)試、總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按總成績(jī)不低于60分的原則，從高分到低分的順序，以崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人員。若同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，以“四舍五入”前成績(jī)計(jì)算。

4.評(píng)審結(jié)果在實(shí)踐測(cè)試完成后在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上公布，“引進(jìn)辦”按照引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)測(cè)評(píng)總分從高到低確定擬引進(jìn)人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)簽訂意向協(xié)議

按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員，明確引進(jìn)單位，雙方簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)。

(七)體檢及考核

體檢、考核工作參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)擬引進(jìn)人員自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的,“引進(jìn)辦”可在形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下,在意向引進(jìn)人員中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人員,遞補(bǔ)不超過2輪。

體檢及考核通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

(八)公示

經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、實(shí)踐測(cè)試、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的應(yīng)聘人員,確定為擬引進(jìn)人員,在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員,按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(九)審批與聘用

經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)核查不影響聘用的擬引進(jìn)人員，按照《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理人才引進(jìn)聘用審批手續(xù)，并報(bào)市人社局備案。

用人單位或主管部門按管理權(quán)限與擬引進(jìn)高層次人才簽訂聘用合同后，辦理有關(guān)手續(xù)，聘用年限最低為5年，并按規(guī)定實(shí)行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

四、工作要求及有關(guān)說明

(一)本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督,工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)“引進(jìn)辦”將根據(jù)擬應(yīng)聘人員總成績(jī)與經(jīng)開區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行崗位分配，應(yīng)聘人員需自愿服從崗位分配。

(三)事業(yè)單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)應(yīng)聘人員注意及時(shí)查看。

(四)本次人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。

(五)本公告未盡事宜，由“引進(jìn)辦”研究決定后公布。

監(jiān)督電話：0851-83840391(貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì))

政策咨詢電話：0851-83840697(貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)辦)

附件1.貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年擬公開引進(jìn)高層次人才崗位需求表.xlsx

附件2.網(wǎng)上報(bào)名個(gè)人端操作手冊(cè).docx

中共貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)組織人事部

2023年7月14日

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