公務員平時考核等次

公務員平時考核等次：

公務員考核等次：分別為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次�？己说却问歉鶕�(jù)公務員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價方式。主要考核的是公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績等等。

公務員考核是指對公務員的德才表現(xiàn)和工作實績的考查、核實�；蛘哒f是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次

考核等次是對公務員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結(jié)果，但等次的劃分不盡相同。

例如美國的考核等次分為三等：

(1)不滿意，指達不到規(guī)定的要求

(2)滿意，指合乎工作規(guī)定的要求

(3)特別優(yōu)異，指顯然超出工作規(guī)定的要求。

拓展資料

指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權(quán)限的國家行政機關(guān)根據(jù)公務員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務員考核內(nèi)容，標準和程序，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務員進行的專門性的考察和評價。

考核對象不同，考核的標準和方法也有所不同。

對非領(lǐng)導成員公務員的考核，由主管領(lǐng)導提出考核等次建議，由機關(guān)負責人或其授權(quán)的考核委員會確定，以體現(xiàn)機關(guān)管理首長負責制的要求。對領(lǐng)導成員公務員的考核，按照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門負責。對非領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式進行，對領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取屆中屆末考核的方式進行。

在實際工作中，對專業(yè)技術(shù)類公務員、行政執(zhí)法類公務員的考核，也應采取與考核綜合管理類公務員有所不同的考核標準和考核方法。

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