公務員為什么不適用勞動法

公務員應該遵守的是公務員法，以此為行為標準。勞動法是調節(jié)勞動關系的法律，適用于用人單位和勞動者之間的。而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執(zhí)行國家公務，所以公務員不是勞動者。另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發(fā)生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。所以公務員在國家機關執(zhí)行公務不屬于勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節(jié)。

公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。公務員的任用，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績。勞動法適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。公務員適用于公務員法。

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