事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定

事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：

第十三個(gè)月工資的性質(zhì)和發(fā)放條件。第十三個(gè)月工資通常屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資，僅在年度考核合格以上的情況下發(fā)放�？己嘶�本合格、不合格或因處分立案審查考核不定等次的人員將不發(fā)放。此外，特定情況如全年病假超過(guò)半年或事假超三個(gè)月的人員也不發(fā)放。

退休人員的發(fā)放規(guī)定。6月30日前已退休的人員不發(fā)放，而6月30日以后退休的人員必須發(fā)放。

新招聘和重新上崗人員的發(fā)放規(guī)定。新招聘人員折半發(fā)放，人才交流中心重新上崗的人員也折半發(fā)放。

離崗休息人員的發(fā)放規(guī)定。離崗休息人員必須發(fā)放。

工資的組成和計(jì)算方式。事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。基本工資由崗位工資、薪級(jí)工資組成，績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，津貼補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

工資的分配和調(diào)整。事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。此外，事業(yè)單位實(shí)行工資分類管理，對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置的不同情況，實(shí)行工資分類管理。

以上是法律方面的有關(guān)規(guī)定，如果您遇到相關(guān)問(wèn)題或想獲得更專業(yè)的建議，可以咨詢律師。

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