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2024年江西贛州市定南縣招聘高層次人才公告

2024-08-14 16:46:57 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：定南縣人民政府

定南縣2024年面向社會(huì)考核招聘高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《贛州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需短缺人才直接考核聘用實(shí)施辦法(試行)》等文件精神，結(jié)合工作需求，定南縣決定2024年面向社會(huì)考核招聘9名具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才到我縣事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

本次定南縣2024年面向社會(huì)考核招聘高層次人才共計(jì)9個(gè)崗位，計(jì)劃招聘9人。具體招聘崗位、專業(yè)要求等信息詳見《定南縣2024年面向社會(huì)考核招聘高層次人才崗位表》(附件1)。

二、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試考核的方式進(jìn)行。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)即為總成績(jī)，成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位, 尾數(shù)四舍五入。

三、招聘條件

(一)應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

4.崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格

1.曾受過(guò)刑事處罰，曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

2.正在接受違法違紀(jì)審查的人員、審計(jì)尚未終結(jié)的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

5.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(含編制備案制人員、用人備案數(shù)人員)、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”大學(xué)生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生等人員;

6.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生(全日制在校生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推);

7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的;

9.定南縣編制內(nèi)管理的在職人員(含編制備案制人員、用人備案數(shù)人員);

此外，考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

(三)學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他條件

1.各招聘崗位具體要求詳見《定南縣2024年面向社會(huì)考核招聘高層次人才崗位表》(附件1)，考生在報(bào)名期間(截止2024年8月20日前)須滿足本次招聘的所有條件。

2.學(xué)歷條件：報(bào)考人員的身份、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位需與崗位要求一致，專業(yè)技術(shù)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷條件為本崗位招聘最低條件(含本條件)。

3.考生所學(xué)專業(yè)以《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(二〇二三版，附件3)所列為準(zhǔn)。招聘崗位要求專業(yè)大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒(méi)有專業(yè)代碼)，選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須所在學(xué)校教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說(shuō)明等材料。對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)名。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”(含財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理)(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”(財(cái)務(wù)管理方向)，那么專業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理方向的不可報(bào)名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

4.報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。年齡計(jì)算方法為：18周歲以上是指2006年8月19日以前出生，35周歲及以下是指1988年8月19日及以后出生(注：8月19日為報(bào)名第一天)。

5.限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，報(bào)考人員須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系(個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系)和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，于2024年8月31日前畢業(yè)的2024屆普通高校畢業(yè)生(應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2024年12月31日)。除2024屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生(即：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等正式編制，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。

2024年取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員,可以報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。

6.未滿服務(wù)期或處于試用期的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考，須在報(bào)名截止日前與所在單位解除錄(聘)用關(guān)系(以主管單位和組織人事部門同意批復(fù)時(shí)間或解除聘用合同書的簽訂時(shí)間為準(zhǔn))。

四、考核招聘程序

本次定南縣2024年面向社會(huì)考核招聘高層次人才工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名及資格審查時(shí)間

2024年8月19日至2024年8月20日(上午9:00—12:00;下午14：30—17：30)。

2.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)

定南縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室(定南縣行政中心325室)。

3.報(bào)名方式

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。委托他人報(bào)名的須提供委托書、委托人身份證(或社會(huì)保障卡)原件及復(fù)印件，被委托人身份證(或社會(huì)保障卡)原件及復(fù)印件，一名被委托人只能接受一名考生的委托。

4.報(bào)名及資格審查需提供的材料

(1)本人近期與報(bào)名表同底一寸藍(lán)底彩照3張。

(2)《定南縣2024年面向社會(huì)考核招聘高層次人才報(bào)名表》1份(附件2)。

(3)本人身份證或社會(huì)保障卡原件及復(fù)印件1份。

(4)本人畢業(yè)證、學(xué)位證(含大學(xué)本科學(xué)歷)原件及復(fù)印件1份。教育部指定的中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，學(xué)位須提供中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果(1份，請(qǐng)注意有效期限應(yīng)在2024年12月31日以后，以便核查有效性);國(guó)外的學(xué)歷、學(xué)位還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(5)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含編制備案制人員、用人備案數(shù)人員)及國(guó)有企業(yè)正式人員報(bào)考，應(yīng)出具單位及主管部門在報(bào)名截止日前同意報(bào)考的證明;縣級(jí)以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考需出具所在地組織(人社)部門在報(bào)名截止日前的同意報(bào)考證明;不得隱瞞實(shí)情報(bào)考。

(6)招聘崗位要求的其他證件(證明)原件及1份復(fù)印件。擇業(yè)期內(nèi)報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位的須提供檔案存放部門出具的《檔案存放證明》。

5.材料不全者，資格審查不予通過(guò)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位要求條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求，對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對(duì)惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)面試

1.面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

報(bào)名且資格審查合格人員務(wù)必關(guān)注“定南人社之窗”微信公眾號(hào)，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)面試工作事項(xiàng)將在“定南人社之窗”微信公眾號(hào)公告。逾時(shí)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的，視為考生本人放棄面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試人員的口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位, 尾數(shù)四舍五入。

崗位代碼“DN202409”需增加“技能測(cè)試”。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位, 尾數(shù)四舍五入。考生面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+技能測(cè)試成績(jī)*60%。如末位總成績(jī)相同的，取技能測(cè)試高分者。技能測(cè)試內(nèi)容及考試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，按考生面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定入闈體檢人員(面試成績(jī)70分以下者不得確定為體檢考察人員)。若同一崗位末位同分者，采取加試的方式確定高分者入闈體檢。

報(bào)考同一崗位的考生，如在不同面試考場(chǎng)面試，該崗位考生最終面試成績(jī)?yōu)榘葱拚禂?shù)計(jì)算后的成績(jī)。計(jì)算公式為：考生最終面試成績(jī)=考生本面試考場(chǎng)得分×(同一崗位各考場(chǎng)所有考生平均分/同一崗位本面試考場(chǎng)所有考生平均分)。(計(jì)算時(shí)去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)。

當(dāng)某崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘數(shù)之比大于30：1時(shí)，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)滿分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1：3比例的，合格線上所有人員進(jìn)入面試。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。如末位總成績(jī)相同的，取面試高分者。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容及考試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

(三)體檢和考察

1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，由考生自行負(fù)擔(dān)。報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論電話通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)按規(guī)定安排復(fù)檢。報(bào)考者對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)在當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)安排復(fù)檢，當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行三次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生體檢不合格或放棄體檢造成的缺額，按該崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。

2.考察。考察由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要是全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)信記錄、職位匹配度以及需要回避等方面的情況。對(duì)政治上不合格的，實(shí)行“一票否決”，不予聘用。因考察不合格或放棄考察等原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員名單，在“定南人社之窗”微信公眾號(hào)公示7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，辦理聘用備案手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予備案;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩備案，待查清后再?zèng)Q定是否備案。

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市人社局備案。聘用通知下發(fā)后，擬聘用人員不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到上班并轉(zhuǎn)遞檔案的(懷孕未完成體檢的除外)，視為自動(dòng)放棄聘用資格。因個(gè)人放棄聘用等一切原因造成的缺額不再遞補(bǔ)。

2.本次公開招聘聘用人員最低服務(wù)年限為5周年(含試用期)，考生報(bào)名即視為接受服務(wù)期要求，須嚴(yán)格遵從最低服務(wù)年限的相關(guān)要求。未滿最低服務(wù)年限辭聘、調(diào)動(dòng)的，將按規(guī)定追究違約責(zé)任。

3.正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)用人單位及其主管部門考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。若考生現(xiàn)為行政編制的，聘用后為事業(yè)編制。若考生現(xiàn)為副科(八級(jí)職員)及以上職務(wù)的，聘用后按九級(jí)職員執(zhí)行。

五、福利待遇

聘用人員除享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，還享受以下待遇：

1.生活補(bǔ)貼。全日制碩士研究生享受1200元/月的生活補(bǔ)貼，連續(xù)享受3年。

2.人才津貼。試用期滿考核合格且在崗工作滿1年的全日制碩士研究生享受3萬(wàn)元人才津貼，分3年發(fā)放。如5周年服務(wù)期限內(nèi)離縣，須全額退回。

3.人才激勵(lì)金。5周年服務(wù)期限已滿且選擇繼續(xù)在我縣工作的全日制碩士研究生享受人才激勵(lì)金10萬(wàn)元/人。

4.人才住房。聘用人員在定南縣沒(méi)有住房的，可按照有關(guān)文件精神，享受人才住房。

5.配偶福利。聘用人員的配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員且愿意隨調(diào)到我縣的，可按照有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際安排工作。

6.教育服務(wù)。聘用人員的子女就讀學(xué)前、義務(wù)教育，可按照有關(guān)文件精神，享受子女入學(xué)優(yōu)惠政策。

六、有關(guān)要求

1.本次招聘全程接受市人社局監(jiān)督和指導(dǎo)。

2.對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格。

3.招聘過(guò)程中違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的考生及工作人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理辦法》(人社部令第35號(hào))予以處理。