2025年四川省廣元市上半年市屬事業(yè)單位招聘工作人員61名公告

因工作需要，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，廣元市市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘單位基本情況

2025年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘單位基本情況，詳見(jiàn)附件1《2025年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘單位基本情況》。

二、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

(一)招聘對(duì)象和范圍

2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中，2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2025年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)證書，境外留學(xué)人員和赴港澳臺(tái)學(xué)習(xí)人員必須在面試資格審查前取得符合崗位條件要求的教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證等證書，其他人員應(yīng)當(dāng)在面試資格審查截止前取得相應(yīng)證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

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(二)招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(4)身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(5)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見(jiàn)附件2)。

2.不得報(bào)考情形：

(1)受過(guò)各類刑事處罰的人員;

(2)被開(kāi)除公職的人員;

(3)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

(5)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員;

(6)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

(7)尚處于國(guó)家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員;

(8)現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘名額

此次公開(kāi)考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員61人，全部為專業(yè)技術(shù)崗位。

具體崗位和條件見(jiàn)附件2《2025年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位和條件要求一覽表》)。

四、報(bào)名程序

(一)選擇崗位

應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀本公告及《崗位和條件要求一覽表》和附件3《報(bào)考須知》，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件、程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身實(shí)際選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。符合條件的人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員對(duì)崗位要求的條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，可電話咨詢招聘單位主管部門(見(jiàn)附件1)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次公開(kāi)考核招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2025年4月14日10∶00至4月18日18∶00。應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄廣元人事考試網(wǎng)(http://gypta.e21cn.com/)“網(wǎng)上報(bào)名”專欄報(bào)名。

1.填報(bào)信息。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫《2025年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)考信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考信息表》)各項(xiàng)信息，按《報(bào)考信息表》簽訂誠(chéng)信承諾，承諾自己所填報(bào)的所有信息真實(shí)可靠、準(zhǔn)確無(wú)誤，并承擔(dān)不實(shí)承諾責(zé)任。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

提示:應(yīng)聘人員填寫《報(bào)考信息表》時(shí)，所填專業(yè)須與本人畢業(yè)證上所載專業(yè)名稱相符，認(rèn)真核對(duì)填報(bào)內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)誤后提交。如因填寫錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確造成資格審查不通過(guò)的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.上傳照片。應(yīng)聘人員須下載照片審核處理工具(在《報(bào)考信息表》上傳照片處下載)進(jìn)行照片處理，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片，請(qǐng)上傳時(shí)慎重選用。

3.資格初審。資格初審工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)?025年4月14日10∶00至4月19日18∶00期間，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審(如對(duì)資格初審結(jié)果有異議，可咨詢招聘單位或主管部門)。如因信息填報(bào)錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的職位。應(yīng)聘人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，資格審查通過(guò)后，不得更改報(bào)考單位及崗位。網(wǎng)上資格初審僅對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名信息是否完整、上傳照片是否符合規(guī)范進(jìn)行核對(duì)，不對(duì)報(bào)名信息真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果和應(yīng)聘人員所填《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容僅作為應(yīng)聘人員參加資格審查的依據(jù)，是否符合報(bào)考條件由資格審查和資格確認(rèn)的結(jié)果最終確定。

(三)打印《報(bào)考信息表》

報(bào)名資格初審合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)于2025年4月28日09:00至4月30日24:00登錄廣元人事考試網(wǎng)(http://gypta.e21cn.com/)打印本人《報(bào)考信息表》2份(供專業(yè)技能測(cè)試資格審查時(shí)使用)。逾期未打印《報(bào)考信息表》以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(四)提醒

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功不代表應(yīng)聘人員最終資格審查合格。在任何時(shí)候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、考試

考試包括專業(yè)技能測(cè)試和面試(成績(jī)均保留兩位小數(shù))。

(一)成績(jī)計(jì)算原則

考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

(二)開(kāi)考比例。按照同一崗位資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員，達(dá)不到上述比例的招聘崗位，經(jīng)招聘單位主管部門研究，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局人事綜合管理部門備案審核后，可不受開(kāi)考比例限制或調(diào)減、取消其招聘崗位。調(diào)減或取消的情況，由市人力資源和社會(huì)保障局4月30日16:00前在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站向社會(huì)公布。

其中，市教育局崗位超過(guò)開(kāi)考比例的均需增加筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容主要為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)等由市教育局另行通知，符合筆試加分政策的，按政策規(guī)定加分。筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，僅作為進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的依據(jù)。

(三)資格審查

資格審查工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)，資格審查具體時(shí)間由招聘單位主管部門確定并通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄專業(yè)技能測(cè)試資格。應(yīng)聘人員資格審查時(shí)提交以下資料到報(bào)考單位主管部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。

(1)《報(bào)考信息表》2份和2張本人近期免冠彩色頭像證件照。

(2)本人有效居民身份證原件和復(fù)印件(過(guò)期身份證、電子身份證等不得作為資格審查證件)。

(3)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格、職稱資格等崗位要求的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件。資格審查時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件及復(fù)印件、學(xué)校有關(guān)部門開(kāi)具的證明材料原件(證明內(nèi)容包括學(xué)習(xí)類型、學(xué)習(xí)形式、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等)以及2025年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證的本人承諾書。

(4)符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)名應(yīng)聘須按干部管理權(quán)限征得用人單位及相關(guān)部門書面同意。委培生、定向生，須提供由原委培、定向單位及主管部門同意并簽字蓋章證明。

(5)境外留學(xué)人員和赴港澳臺(tái)學(xué)習(xí)人員報(bào)考的，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件和復(fù)印件。

(6)崗位如有工作經(jīng)歷要求的，須提供工作單位證明、勞動(dòng)合同等相關(guān)經(jīng)歷證明材料原件和復(fù)印件。

(7)崗位有其他要求的，須提供相應(yīng)的有效證書原件和復(fù)印件。

資格審查合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《專業(yè)技能測(cè)試證》。

(四)專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和操作技能，具體測(cè)試方式由招聘單位主管部門確定。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)滿分為100分。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分(不含)者，不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)及崗位排名2025年5月下旬由報(bào)考單位主管部門公布。

專業(yè)技能測(cè)試后，根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。與最后一名面試入圍人員專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍人員。經(jīng)審核備案同意不受開(kāi)考比例限制的崗位和專業(yè)技能測(cè)試后達(dá)不到面試比例的崗位，按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

進(jìn)入面試人員名單、《面試通知書》發(fā)放時(shí)間及面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門以電話方式通知考生。

(五)面試。面試由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知書》。面試當(dāng)日，參加面試應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和本人有效居民身份證(過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件等無(wú)效)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力，面試成績(jī)滿分為100分。應(yīng)聘人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)。面試當(dāng)天因應(yīng)聘人員缺考等原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。缺考面試或者面試成績(jī)?yōu)?分的應(yīng)聘人員，視作自動(dòng)放棄面試資格。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于此分?jǐn)?shù)的不能進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的，還須征得面試小組三分之二及以上成員表決同意，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

(六)成績(jī)公布。面試工作結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)(含專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)及崗位排名)。

六、體檢、考察及公示

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)由市級(jí)主管部門和縣(區(qū))人事綜合管理部門負(fù)責(zé)通知并組織實(shí)施，在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)集合以及未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(一)體檢

1.體檢人員確定。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，政策規(guī)定同等條件下優(yōu)先的人員確定為體檢人選，其他應(yīng)聘人員依次按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)從高到低確定體檢人員;若以上要素均相同，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

3.復(fù)檢及遞補(bǔ)。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢應(yīng)在不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其他綜合性醫(yī)院進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自愿放棄。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)主管部門和人事綜合管理部門同意后，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(二)考察

考察由主管部門會(huì)同招聘單位組織開(kāi)展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。

考察組應(yīng)查閱應(yīng)聘人員的干部(人事)檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)�？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)�？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員說(shuō)明相關(guān)理由。

考察中取消報(bào)考資格以及通過(guò)考察的應(yīng)聘人員在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

(三)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格的確認(rèn)為擬聘用人員，并在主管部門網(wǎng)站公示不少于7日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。

公示內(nèi)容包括擬審核確認(rèn)人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、考試總成績(jī)、崗位排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示后，對(duì)取消擬聘用人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的缺額，按該崗位已參加面試人員的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢和考察，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)(2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2025年7月31日前)將符合招聘崗位要求的有效畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的其他證書證明以及單位要求的其他材料送交招聘單位。未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未按規(guī)定提交材料或與本公告招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)不符的，取消擬聘用人員資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審核確認(rèn)。人事綜合管理部門按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系應(yīng)聘人員提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。通過(guò)審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。

招聘單位憑人事綜合管理部門的確認(rèn)文件，通知取得聘用資格的人員在一個(gè)月內(nèi)到單位報(bào)到，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。

本次公開(kāi)招聘人員須按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格的，解除聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、其他

(一)公招過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由廣元市人力資源和社會(huì)保障局在公告發(fā)布網(wǎng)站上公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加專業(yè)技能測(cè)試、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

十、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

本公告中涉及的招聘崗位、招聘條件、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等事宜，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由廣元市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(一)資格審查、政策咨詢電話(區(qū)號(hào)0839)

廣元市文化廣播電視和旅游局：3266165

廣元市教育局：3328052

廣元市衛(wèi)生健康委員會(huì)：3263223

(二)監(jiān)督電話(區(qū)號(hào)0839)

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：3223933

市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委：3263265

市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：3263349、3266876

附件：

1.2025年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘單位基本情況

2.2025年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表

3.報(bào)考須知

廣元市人力資源和社會(huì)保障局

2025年4月3日

附件：

附件1 2025年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘單位基本情況.pdf

附件2 2025年上半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.pdf

附件3 報(bào)考須知.pdf

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（編輯：donghaiyang）