5：不定項(xiàng)選擇、

國務(wù)院總理溫家寶指出：“管理就是服務(wù)，我們要把政府辦成一個(gè)服務(wù)型政府，為市場主體服務(wù)，為社會服務(wù)，最終是為人民服務(wù)。”“服務(wù)型政府”這一提法涉及的主要關(guān)系是(    )。

A 政府與市場的關(guān)系

B 政府部門與非政府部門的關(guān)系

C 政府與社會的關(guān)系

D 中央政府與地方政府的關(guān)系

【答案】AC

【解析】建設(shè)服務(wù)型政府是轉(zhuǎn)變政府職能、改進(jìn)工作作風(fēng)的重要途徑，是構(gòu)建和諧社會的重要保證。為此，應(yīng)當(dāng)理順?biāo)姆N關(guān)系：理順政府與市場的關(guān)系；理順政府與企業(yè)的關(guān)系；理順政府與社會的關(guān)系；理順政府與群眾的關(guān)系。B項(xiàng)，不能看作是“為市場主體服務(wù)，為社會服務(wù)，最終是為人民服務(wù)”，不選。D項(xiàng)是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的關(guān)系，不選。因此，本題選擇AC項(xiàng)

6：不定項(xiàng)選擇、

下列選項(xiàng)中不能提起行政復(fù)議的行為是(    )。

A 某市公安車管部門發(fā)布了排氣量1升以下的汽車不予上牌照的規(guī)定，并據(jù)此對吳某汽車不予上牌照的行為

B 某鄉(xiāng)政府發(fā)布通告勸導(dǎo)農(nóng)民種植高產(chǎn)農(nóng)作物的行為

C 城建部門將施工企業(yè)的資質(zhì)由一級變更為二級的行為

D 民政部門對王某成立社團(tuán)的申請不予批準(zhǔn)的行為

【答案】B

【解析】法定的國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)行政相對人的申請，按照法定程序依法對引起爭議的具體行政行為的合法性和合理性進(jìn)行審查并作出裁決的活動。行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和糾錯(cuò)機(jī)制，也是一種行政救濟(jì)行為，行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部為依法行政而進(jìn)行的自我約束的重要機(jī)制。ACD的行政主體都是法定的國家行政機(jī)關(guān)，而且做了能夠產(chǎn)生法律效果的行為，適用行政復(fù)議程序。B項(xiàng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政指導(dǎo)行為，不是依照法律強(qiáng)制施行的，也不會產(chǎn)生一定的法律后果，因此本題選擇B項(xiàng)

【拓展】行政復(fù)議的特征：（1）行政復(fù)議總是以一定的行政爭議或糾紛為其處理內(nèi)容；（2）行政復(fù)議是以行政相對人提起復(fù)議申請而引起的；（3）行政復(fù)議的管轄主體只能是一定的行政機(jī)關(guān)；（4）行政復(fù)議也是一種行政自我監(jiān)督(或稱行政自律)制度；（5）行政復(fù)議是對形成爭議的具體行政行為的合法性與合理性進(jìn)行全面審查

7：不定項(xiàng)選擇、

下列情形中，屬于法律制裁的選項(xiàng)是(    )。

A 某私企職員王某因侵占單位資金，被單位開除

B 杜某因騎車不慎，撞傷他人，被法庭判決賠償300元

C 譚某因違約被仲裁機(jī)構(gòu)裁定賠償對方當(dāng)事人損失10萬元

D 劉某因生活作風(fēng)問題嚴(yán)重被開除黨籍

【答案】B

【解析】法律制裁是由特定的國家機(jī)關(guān)對違法者（或違約者）依其所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任而實(shí)施的強(qiáng)制懲罰措施，根據(jù)違法行為和法律責(zé)任的性質(zhì)不同，法律制裁可以分為司法制裁（包括民事制裁、刑事制裁）和行政制裁、違憲制裁?？梢姡芍撇玫膶?shí)施主體是特定的國家機(jī)關(guān)。因此，本題選擇B項(xiàng)

【拓展】開除黨籍是最嚴(yán)重的一種黨的紀(jì)律處分。黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定

8：不定項(xiàng)選擇、

有效管理幅度取決于多種因素。在影響管理幅度的因素中(    )。

A 工作的復(fù)雜程度越大，管理幅度就越寬

B 新問題的發(fā)生率越高，管理幅度就越窄

C 組織的健全程度越高，管理幅度就越寬

D 管理活動的相同性較小，管理幅度就越窄

【答案】BCD

【解析】管理幅度（亦稱控制寬度），系指向某位管理者直接匯報(bào)的下級人數(shù)，涵蓋計(jì)劃、組織和領(lǐng)導(dǎo)職能。①在被管理人員確定的情況下，管理幅度與管理層次成反比，即管理幅度越大，則管理層次越少；反過來，管理幅度越小，則管理層次越多。②管理幅度與管理的政務(wù)和事務(wù)的難易程度和規(guī)范程度有關(guān)。管理的事務(wù)越難、越不規(guī)范，則要求管理幅度要小些；如管理的事務(wù)較容易，且規(guī)范、穩(wěn)定，變化小，不需要創(chuàng)造性，則管理幅度可大些。A項(xiàng)錯(cuò)誤，B項(xiàng)和D項(xiàng)正確。③管理幅度與管理者的水平和管理手段的先進(jìn)程度有關(guān)。管理者水平高，管理手段先進(jìn)，則管理幅度可大些。否則，就可小些。④管理幅度與被管理對象有關(guān)。被管理人員素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立勝任工作且忠于組織，則管理幅度可大些。否則，可小些。⑤不同管理層次和工作性質(zhì)。管理幅度也應(yīng)有差別。⑥管理幅度與組織法規(guī)健全與否有關(guān)。對于一個(gè)法規(guī)、程序健全的組織，幅度就可大些。C項(xiàng)正確。綜上，本題BCD項(xiàng)正確