2019江蘇揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道招聘社區(qū)“兩委”負責人2人公告

　　【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)發(fā)布：2019江蘇揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道招聘社區(qū)“兩委”負責人2人公告,2019江蘇揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道招聘社區(qū)“兩委”負責人2人公告,報名時間：2019年6月10日— 6月14 日，詳細信息請閱讀下文!

揚子津街道東鄰古運河，西至揚瓜路，南瀕儀揚河，北接江陽路，是開發(fā)區(qū)“二城出新”規(guī)劃的主戰(zhàn)場，總面積15.7平方公里，戶籍人口4.08萬人，常住人口近8萬人，下設10個社區(qū)。為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，實施好基層黨組織“頭雁”工程，不斷注入基層干部隊伍的源頭活水，進一步優(yōu)化我街道社區(qū)“兩委”干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強基層干部隊伍建設，激發(fā)社區(qū)干部工作熱情，今年我街道計劃公開招聘2名社區(qū)“兩委”負責人人選，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

(二)思想政治素質(zhì)好，熱愛社區(qū)工作，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正;

(三)中共黨員;擔任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務滿3年;

(四)符合《2019年揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道公開招聘社區(qū)“兩委”負責人人選職位表》(以下簡稱《職位表》，附后)中各崗位所規(guī)定的具體資格條件;

(五)身心健康，能適應崗位要求，年齡為18周歲以上、40周歲以下(1978年6月10日至2001年6月14日期間出生);

(六)受過黨紀、政紀處分的一律不得報考;如有弄虛作假者，直接取消其報考資格。

(七)符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。

在讀的全日制普通高等院校非2019年應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和參照公務員法管理單位工作人員、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、具有本簡章有關“考察”參照標準所列不合格情形之一的人員以及按照有關規(guī)定不得應聘到相關崗位的人員不得報考。

報考人員一律參照執(zhí)行《公務員法》所列回避情形。應聘人員與應聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該單位負責人有直接上下級領導關系的工作崗位。

二、報名

(一)報名方式及時間

考試報名采用現(xiàn)場報名方式，收取報名費50元/人。

報名時間：2019年6月10日— 6月14 日

(上午9:00—12：00，下午14：30—18:00)

報名地點：揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道辦事處組織科辦公室。

咨詢電話：0514-87156811。

(二)報名材料

報考人員需提供本人身份證、同時提供《2019年揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道公開招聘社區(qū)“兩委”負責人人選報名表》1份、近期免冠二寸正面照片2張。

(三)報名注意事項

1、報考人員應如實、準確、完整地填寫年齡、學歷、專業(yè)等報名信息。報考人員提供虛假報考信息及申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格、考試資格乃至聘用資格等。

2、報名前，請務必認真閱讀招聘簡章及《職位表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關要求，準確選報崗位。本方案及崗位規(guī)定的報考資格條件，報考人員須在2019年6月14日及以前具備。學歷等問題參照《江蘇省2019年考試錄用公務員報考指南》。

3、報考人員必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。

4、開考比例為3?1。報名結(jié)束后，達不到開考比例的崗位，按規(guī)定的辦法、程序，降低開考比例至2?1;此后仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消該崗位招聘。有關情況，及時面向社會公布。

三、筆試

(一)筆試形式

筆試采取閉卷考試方式，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(二)時間及安排

時間：2019年6月23日(如有變動，另行通知)

報考人員應攜帶準考證和在有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時間和地點參加筆試。報考人員參加考試時持有的身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致。

(三)筆試成績查詢

筆試最低合格分數(shù)線為60分，筆試成績可于揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)查詢。

四、面試及資格復審

(一)面試人選確定

筆試閱卷結(jié)束后，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調(diào)劑。

(二)報考資格復審

面試前，對面試人選進行報考資格復審。資格復審時，報考人員應提供考錄簡章及職位要求的相關證明材料。證明材料中，中共黨員需提供黨員證或所在黨組織出具的證明;村(社區(qū))工作經(jīng)歷證明由所在單位出具，同時提供社保繳費清單。同時還須提供本人身份證、畢業(yè)證(學位證)、所在單位同意報考的證明(報名前，應征得所在單位同意;所在單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領取體檢通知書時提交;如在體檢前規(guī)定時間內(nèi)，仍不能提交的，視為該報考人員自動放棄報考資格)等;所有證明材料均要出示原件并提供復印件。

復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同職位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補面試人選(含同分并列者)。

(三)面試形式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，進行百分制計分，合格分數(shù)線為60分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知報考人員。

五、考察

(一)考察形式

考察進行百分制計分。

(二)考察人選確定

1、按照筆試占30%、面試成績占50%的比例綜合計分，再按照1?1.5的比例確定考察人選。

2、考察內(nèi)容：由招聘單位組建考察組，街道紀工委、監(jiān)察室參與;通過與人選面談、談心談話、查閱檔案等方式，全面了解人選的政治素質(zhì)、工作能力等綜合表現(xiàn)，以及任職獎懲等情況。

(1)考核情況占10分。年度考核優(yōu)秀每次計2分，考核總分最多不超過10分。

(2)任職占30分。在村(社區(qū))工作，每滿一年加2分;擔任村(社區(qū))“兩委”副職職務滿3年及以上加5分;擔任村(社區(qū))“兩委”正職滿一年及以上加10分，不滿一年加8分;加分可累計，任職加分最多不超過30分。

(3)獎勵占30分。在村(社區(qū))工作，獲得省委、省政府及以上表彰獎勵的首次計10分，每多獲一次加計3分，獲省級機關和市委、市政府表彰獎勵的，首次計7分，每多獲一次加計2分;獲得市直機關和縣(市、區(qū))黨委、政府表彰獎勵的，首次計5分，每多獲一次加計1分。下一個等級的計分不超過上一個等級的首次計分，同一事項不同等級獎勵不重復計算，按最高分值計分。獎勵累計不超過30分。

(4)綜合評價占30分�？疾旖M通過與人選面談、調(diào)閱人選個人檔案、審計、信訪監(jiān)督、年度考核、表彰獎勵等材料，綜合分析談話了解、任職獎勵、資料查詢等方面情況，集體研究確定考核評價成績。計分等次為優(yōu)+、優(yōu)、良+、良、中+、中，優(yōu)+計30分，每3分一檔�？己酥邪l(fā)現(xiàn)重大問題的，可不受最低分限制。

(三)擬聘用人選確定

按其筆試成績占30%、面試成績占50%、考察成績占20% 的比例，即考試總成績=筆試分×30%+面試分×50%+考察成績×20%。根據(jù)考生總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1?1的比例，從高分到低分確定擬聘用人選。如考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定擬聘用人選;如筆試成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定擬聘用人選。

六、體檢

根據(jù)擬聘用人選，確定參加體檢人員名單。

體檢工作由揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道辦事處組織，按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《江蘇省公務員錄用體檢工作辦法(試行)》等文件規(guī)定組織實施。

七、公示

體檢合格者名單通過以下途徑公示，期限為5個工作日，接受社會各界和考生監(jiān)督。

1、揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站

(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)

2、揚子津街道辦事處微信公眾號“有i揚子津”

3、揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道辦事處及各社區(qū)公示欄

八、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，根據(jù)最終聘用崗位辦理有關聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)職位計劃缺額時，應按程序從高分到低分進行遞補。

在聘用資格備案前，獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。

九、聘后管理及待遇

任用人員由招聘單位與其簽訂勞動合同，按《勞動法》規(guī)定繳納五險一金。任用人員作為社區(qū)“兩委”主要負責人人選，主持社區(qū)“兩委”工作，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核考察合格的，正式任職;不合格的，一般按試任前職務層次安排職務。試用期內(nèi)享受社區(qū)正職相關待遇。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：

開發(fā)區(qū)紀工委、監(jiān)察工委：0514—82222773，

揚子津街道紀工委、監(jiān)察室：0514—87151911。

十一、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。本簡章由揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道辦事處負責解釋。

咨詢電話：0514—87156811。

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1、2019年揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道公開招聘社區(qū)“兩委”負責人人選報名表.docx

2、2019年揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道公開招聘社區(qū)“兩委”負責人人選職位表.xlsx

揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道辦事處

2019年6月5日

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（編輯：renzhisheng）