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2023-02-09 13:18:11 社區(qū)工作者考試 http://m.vndl99.com/shehui/ 文章來源:重慶市北碚區(qū)人民政府
【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步重慶市北碚區(qū)人民政府發(fā)布:2023年重慶市北碚區(qū)施家梁鎮(zhèn)公開選聘村本土人才2名,為儲存農(nóng)村基層干部后備力量,增強基層組織活力,施家梁鎮(zhèn)決定開展2023年公開選聘村本土人才工作。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,按照德才兼?zhèn)涞臉藴,采取筆試和面試的方式進行。,詳細信息請閱讀下文!
2023年社區(qū)招聘【公基+社區(qū)+綜合寫作】決勝班
為儲存農(nóng)村基層干部后備力量,增強基層組織活力,施家梁鎮(zhèn)決定開展2023年公開選聘村本土人才工作。
一、選聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」P試和面試的方式進行。
二、選聘人數(shù)
公開選聘村本土人才2名,獅子村、桂花村各1名。
三、選聘條件
1.思想政治素質好,道德品行好,遵紀守法;
2.為民服務意識強,事業(yè)心和責任感強,熱愛農(nóng)村工作;
3.年齡35周歲以下(截止報名起始時間),原則上戶籍所在地應屬北碚區(qū)行政區(qū)劃;
4、具有一定的文字功底,常用辦公軟件操作熟練。
5.大專及以上學歷并取得相應學歷證書;
6.身體健康,不從事其他繁忙的工作,具有正常履行職責的身體條件和時間條件。
7.有下列情形之一的,不得報考:受過司法機關刑事處罰的;正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的;正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;因黃賭毒等受過行政處罰和治安處理的;其他不適宜擔任村本土人才的情況。
8.參加選聘人員要如實提供和填報各項資料,若有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,立即取消其報名或選聘資格。
四、選聘程序
(一)現(xiàn)場報名
本次公開招聘采取現(xiàn)場報名方式。符合條件的報考人員持本人持簡歷1份、畢業(yè)證、身份證、戶口簿及相關證書原件及復印件1份、近期免冠1寸照片1張到北碚區(qū)施家梁鎮(zhèn)黨政辦公室報名(復印件材料不退還)。
報名時間:2023年2月13日--2月17日
地址:北碚區(qū)施家梁鎮(zhèn)陵峽路15號。
聯(lián)系人:張老師
聯(lián)系電話:68268150
工作時間:09:00-12:00,14:00-17:30。逾期不再受理。
(二)資格初審
報考人員須如實準確填寫各項報考信息和提供相關證件,如因個人填報信息失真而造成的一切后果,概由本人負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消選聘資格。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達到3:1。達不到開考比例的,相應遞減招聘名額或取消招聘。
報名時,工作人員現(xiàn)場對報名人員進行資格初審。
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(三)統(tǒng)一考試
1.筆試。筆試為綜合知識測試,主要測試內(nèi)容為:政策理論水平、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。筆試時間安排在3月上旬(具體時間提前3天電話通知),筆試地點在施家梁鎮(zhèn)政府四樓401會議室,筆試采取閉卷方式進行。
2.面試。筆試時間安排在3月中旬(具體時間提前3天電話通知),按照與招聘崗位名額2:1的比例,根據(jù)筆試分數(shù)從高到低依次確定面試人選。面試人選達不到上述比例的,相應遞減招聘崗位人數(shù)。面試重點測試應試者的思想素質、業(yè)務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。
考試成績實行百分制,考試分為筆試和面試,其中筆試成績占40%,面試成績占60%。四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(四)體檢
根據(jù)報考人員筆試、面試的綜合成績從高到低1:1等額確定體檢人選。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,筆試、面試得分按比例計算后以實際得數(shù)計入綜合成績,綜合成績不采用四舍五入法。若綜合成績出現(xiàn)并列,則依次按面試成績、筆試成績、學歷高者優(yōu)先確定進入體檢人選。體檢在重慶市第九人民醫(yī)院進行。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢不合格的,其缺額根據(jù)筆試、面試總成績從高到低順序依次遞補。若遞補人員出現(xiàn)筆試、面試總成績并列的,按上述確定體檢人選的原則辦理。體檢費用由報考人員自行解決。
(五)考察
體檢合格者,由施家梁鎮(zhèn)對擬招聘人員進行全面考察?疾旃ぷ魍怀稣螛藴,采取個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行。主要了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情形。若考察不合格或經(jīng)確認自動放棄的,依據(jù)考試成績順序增補。
(六)公示
擬聘用人員名單由施家梁鎮(zhèn)進行公示,公示期為5個工作日。公示方式為施家梁鎮(zhèn)人民政府政務公開欄。公示一并公布舉報電話,接受社會監(jiān)督。
本次選聘工作嚴格按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聯(lián)審、試用、選用等程序,面試、政審、組織考察、公示等環(huán)節(jié)進行。經(jīng)公示無異議的人選,試用期6個月,經(jīng)考核合格者,方被正式聘用為農(nóng)村本土人才。
五、管理及待遇
1.新選聘的村本土人才由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一實行動態(tài)管理。根據(jù)工作需要和村本土人才具體情況,安排到村掛職。
2.村本土人才試用期6個月。試用期滿考核合格者經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定留用,考核不合格者取消其村本土人才資格。
3.工作報酬。村本土人才正式錄用后,工作報酬標準按區(qū)相關要求執(zhí)行。試用期工作報酬按正式錄用工作報酬的80%計算。
六、紀律要求
施家梁鎮(zhèn)公開選聘村本土人才工作各個環(huán)節(jié),必須嚴肅工作紀律,自覺接受監(jiān)督。在組織實施公開選聘的過程中,要嚴格執(zhí)行回避制度。若有違紀違法行為,按規(guī)定追究有關責任。
對考生的資格審查貫穿整個招聘過程,一旦發(fā)現(xiàn)考生不符合報名條件,或提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實、不準確影響審核結果,一經(jīng)查實,即取消報名、考試和聘用資格。
七、其他事項
在公開招聘組織實施過程中,如遇工作沖突等原因必要時將對有關招聘安排進行適當調(diào)整。請報考人員予以理解、支持和配合。
本簡章由施家梁鎮(zhèn)2023年公開選聘村本土人才工作領導小組負責解釋。
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