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2020廣西公務(wù)員行測(cè)申論沖刺技巧:996加班文化

來(lái)源: 華圖教育2019-08-21 11:54

申論熱點(diǎn)材料閱讀

996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班,中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)工作10小時(shí)以上,并且一周工作6天的工作制度,代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化,是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度。

2019年3月27日,一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司,抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

2019年4月11日,人民日?qǐng)?bào)針對(duì)“996工作制”發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通過(guò)其官方微信號(hào)上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點(diǎn),當(dāng)天下午馬云再度回應(yīng)稱(chēng)“任何公司不應(yīng)該,也不能強(qiáng)制員工996”。

考點(diǎn)預(yù)測(cè)

1.概括題:請(qǐng)根據(jù)資料內(nèi)容,概括996加班文化的危害?

【參考答案】

1.違背我國(guó)現(xiàn)有的法律尊嚴(yán),這種行為是對(duì)八小時(shí)工作制的褻瀆和不尊重

2.嚴(yán)重?fù)p害員工的正當(dāng)權(quán)利,是對(duì)身心的極大損害

3.這是一種變態(tài)的文化,主要是以滿(mǎn)足資本家自身經(jīng)濟(jì)利益為目的

2.分析題:請(qǐng)根據(jù)資料內(nèi)容,概括996文化追捧的原因?

【參考答案】

1.部分企業(yè)追捧奉獻(xiàn)文化、帳篷文化,滿(mǎn)足一時(shí)需求;

2.經(jīng)濟(jì)社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,讓加班成為了一種剛需;

3.部分員工加班壓力較大,希望通過(guò)加班換區(qū)一份收入,提高生活質(zhì)量;

3.對(duì)策題:請(qǐng)概括如何治理996加班文化?

【參考答案】

1.讓法律給員工撐腰,將現(xiàn)有的法律嚴(yán)格施行,面對(duì)違法行為一定要大膽的打擊;

2.企業(yè)要實(shí)行人性化管理,將加班和合理性的休假進(jìn)行有效的安排,提高員工積極性;

3.建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,滿(mǎn)足員工正常的生活需要。

4.請(qǐng)根據(jù)資料內(nèi)容,面對(duì)996文化,寫(xiě)一篇微博評(píng)論。

【參考答案】

強(qiáng)制加班不應(yīng)該成為損害員工利益的借口。依稀記得馬云暢談996,眼看58同城鼓吹996,這都是令

人不安的。他們是對(duì)法律的不尊重、對(duì)員工身心損害,對(duì)未來(lái)的不負(fù)責(zé)任。我們鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新、鼓勵(lì)員工進(jìn)步,但是絕不能以損害員工利益為代價(jià)。

范文評(píng)析

4.請(qǐng)圍繞996加班主題展開(kāi)思考,寫(xiě)一篇文章,主題清晰,思路明確。

加班不應(yīng)該成為常態(tài)

近幾年來(lái)從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始誕生,然后蔓延到各類(lèi)企業(yè)的996加班文化一時(shí)無(wú)兩,風(fēng)頭正勁。部分企業(yè)追捧,對(duì)其大家表?yè)P(yáng),認(rèn)為他們拯救了當(dāng)下的年輕人,拯救了現(xiàn)在的企業(yè),是對(duì)未來(lái)的負(fù)責(zé),但是作為主角的員工對(duì)此卻是嗤之以鼻,不堪其擾,認(rèn)為這是對(duì)員工基本權(quán)利的損害,對(duì)身心健康的枉顧。各方言語(yǔ)爭(zhēng)鳴,但是與我而言,我認(rèn)為加班可以,但是請(qǐng)尊重你的員工。

996加班文化的重點(diǎn)就是每周工作72個(gè)小時(shí),每天的付出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律給的時(shí)效,這是我們必須給予警示的。因?yàn)?96滿(mǎn)足部分企業(yè)家所謂的風(fēng)險(xiǎn),所謂的成功,所謂的滿(mǎn)足,但是其背后侵害的是法律尊嚴(yán),是以喪失員工利益為基礎(chǔ)的剝削。鑒于此,我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改變,真真的讓加班成為一種法制軌道正常運(yùn)行的機(jī)制。

首先企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)人性和合理的加班文化。996加班引爆點(diǎn)來(lái)自58同城,這個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展大家都知道,但是需要注意的是58同城在高調(diào)宣示加班自由行和加班適當(dāng)化的同時(shí),在員工的眼里卻引起了極大的反彈。員工不是在贊成,而是諷刺和挖苦。所以作為用工方來(lái)說(shuō),企業(yè)一定要培養(yǎng)積極向上的加班文化,即使公司在忙,也需要在員工支持的情況下,進(jìn)行加班,滿(mǎn)足員工的正常需求;其次,加班之后,要注意調(diào)休,要注意給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,實(shí)現(xiàn)平衡;最后就是企業(yè)的加班應(yīng)該在其他途徑進(jìn)行改變,無(wú)論是效率還是機(jī)制。

其次政府應(yīng)該健全法制踐行法律。我國(guó)的職工保護(hù)法律是很健全,基本的法律內(nèi)容非常明晰,而且很有針對(duì)性。但是當(dāng)部分企業(yè)以損害員工利益的加班制度的時(shí)候,我們的法律還停留在紙上,部分工會(huì)還在遲滯不前。所以,關(guān)鍵的是法律施行,給破壞法律的行為以警告。首先是政府及時(shí)介入,面對(duì)各類(lèi)加班文化要積極介入,還法律尊嚴(yán),讓制度真正的落實(shí)在員工福利上;其次就是工會(huì),工會(huì)不能作壁上觀,成為企業(yè)的點(diǎn)綴,要讓其真真的發(fā)揮作用,成為員工之家,能說(shuō)話,能給利益保護(hù)。

最后員工要敢于發(fā)聲保護(hù)自身。員工是加班文化的受害者和參與者,員工面對(duì)自身利益受損的時(shí)候,絕對(duì)不能屈就企業(yè),默默無(wú)聲。58同城的員工面對(duì)利益受損的時(shí)候,只是在微博吐槽,只是在崗位默默承受,沒(méi)有絲毫的行動(dòng)。所以員工要大膽的面對(duì)侵權(quán)行為,敢于亮劍,敢于去相關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),能夠借助法律進(jìn)行權(quán)益保護(hù)。

我們喜悅的看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶給社會(huì)的進(jìn)步,但是我們更加歡迎員工能夠在自身利益面前的無(wú)差異。讓加班成為一種良性互動(dòng),而不是一方得勢(shì)壓榨,給員工尊嚴(yán),給加班以正言!

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