2016年北京三支一扶公共基礎(chǔ)試題模擬，通過做模擬題，一定程度上是可以提高復(fù)習(xí)能力的。做模擬題最重要的是保持做題的感覺，將自己沒有掌握到的知識(shí)點(diǎn)及時(shí)做彌補(bǔ)，明白復(fù)習(xí)的重點(diǎn)和方向，有目的地制定沖刺復(fù)習(xí)階段的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在有限的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)自己的弱勢(shì)和不足。
1.勞動(dòng)爭議：指在勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動(dòng)爭議的是：( )
A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭議的解決，以下說法正確的是( )。
A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序
B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過( )小時(shí)。
A.10
B.24
C.36
D.48
4.勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬?( )
A.小王超額完成計(jì)劃任務(wù)500件，按單價(jià)10元計(jì)，公司付給他5000元人民幣
B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期
C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益
D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)，公司付給他400元加班費(fèi)
5.我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同者，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。
A.1倍
B.3倍
C.4倍
D.2倍
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