面試備考中的誤區(qū)和該如何準備

結構化面試題目中主要分為實務類和認知類兩大類題目，其中實務類，主要分為工作關系處理，突發(fā)事件處理，規(guī)劃事件處理。認知類主要分為現(xiàn)象認知，職業(yè)認知，自我認知。除此之外還有些小題型，例如漫畫題，演講題，情景模擬等，都是在前者的基礎上的延伸。所以如果對于這方面題目都不甚了解的考生，建議還是通過報班或者網(wǎng)課進行系統(tǒng)的學習。畢竟通過了筆試，離進入崗位只差一步之遙，望大家還是重視起來。

在學習過程中，需要做到的是認真學習課程中對于每一個模塊答題的方式，做好答題結構的構建，以及詞匯語言的積累。以下我要說的是學習以及備考中考生常常陷入的幾個誤區(qū)。

缺乏思考，急于求答題模板，答題千篇一律。

許多考生在學習的過程中由于沒有認真思考，厘清答題思路，會選擇用一些所謂的“萬能模板”，確實一定程度上能夠幫助考生“開口”，然而帶來的后果是答題沒針對性，在考官手中的打分表中【綜合分析能力】一項，屬于差的一項只能得到0-9分。

過于重視言語的華麗，忽視了內(nèi)容和流暢性。

部分考生過于追求語言上的優(yōu)美，總想著要有個醍醐灌頂?shù)拈_頭，說出如解析般的話語才行。在答題的過程中過于追求完美，造成了言語間的流暢性出現(xiàn)了問題。甚至有的考生在答題時因為沒有開好頭對后續(xù)答題都帶來了很大的負面影響。

邏輯不清，內(nèi)容混雜。認為答題時間足夠長就能拿高分。

一天的考試中考官要聽到幾十個考生答相同的題目，精力有限。所以如果邏輯和條理不清，就會造成考官的疲勞感，讓其抓不住重點。另外答題不需要過多的廢話作為堆砌填充答題時間，這同樣會給考官造成這個考生無重點，無條理的感觀。

認為內(nèi)容只要好就能拿高分。

除了內(nèi)容以外，考生的儀容儀表，精神狀態(tài)，以及互動交流感，也是考官關注點。尤其在考官的疲憊期，外在的形式作為第一印象甚至重要性會更有提升，所以千萬不能忽略這里的重要性。

該如何準備

答題的思路的建立最快的途徑就是通過積累答題框架，先通過學習建立每個模塊的答題結構，讓你有話可說。再通過多練習，多交流，積累答題的言語，去模板化，去固定思維，變得游刃有余。最后通過自身總結行程自己的模板和答題習慣，在考場上做到收放自如。

對于認知類題目要做好知識積累，每天梳理一個熱點事件，按照這個事情的影響，原因，對策等方面進行整理，并盡量用語言進行陳述。收集名人事例，思考通過他們件事的事例，能夠反映出什么樣的精神，或什么道理。對于涵蓋面廣的事例一定要多多記錄。以上建議可以通過關注一些時政公眾號進行收集如人民日報等。

多說多練，加強自信。面試作為通過言語進行考核的考試，最終輸出端一定是通過說話來表現(xiàn)的。筆上寫得再好都不如多說幾遍，盡量的多參加一些全真模擬的測試，幫助自己快速脫敏適應考試環(huán)境。

最后希望大家都能做好面試準備，成功上岸

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