公考面試試題之新錄用干部入職基層如何抓住成長黃金期

【背景事件】

一些新錄用年輕干部 ， 尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的年輕干部， 剛 走上崗位 可能 因 為 對工作業(yè)務(wù)知識和環(huán)境不熟悉， 出現(xiàn) 學(xué)歷較高但經(jīng)驗(yàn)不足、思想活躍但容易浮躁、充滿干勁但眼高手低、富于創(chuàng)新但容易脫離實(shí)際等 問題 ， 最終導(dǎo)致 崗位適應(yīng)期 增 長。年輕干部是推動 地方 高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本保障， 江蘇省南通市海門區(qū)創(chuàng)新性開展“東洲春筍”工程，抓住新干部入職前 3 年“扎根” 、 “蓄能” 、 “生長”關(guān)鍵期，健全 完善全 鏈條、全周期的培養(yǎng)模式，提升新錄用干部能力素質(zhì)，為海門高質(zhì)量發(fā)展蓄足“源頭活水” ，讓年輕公務(wù)員以昂揚(yáng)的風(fēng)貌、奮斗的姿態(tài)，擼起袖子加油干，創(chuàng)新作為帶頭干，以新作為、新形象、新業(yè)績再創(chuàng)一個高質(zhì)量發(fā)展的火紅年代。

【試題模擬】

近日， 江蘇省南通市針對新入職基層 的年輕干部 ， 開展“東洲春筍”工程 ， 幫助年輕干部適應(yīng)基層工作 ， 攻堅(jiān)克難 ， 抓住成長黃金期 。 對此， 請談?wù)勀愕目捶??

【參考解析】

基層，是整個社會的“地基” ， 是社會發(fā)展的前沿 陣地 ， 基層工作是黨的事業(yè)中最為重要的一部分 ， 多數(shù)政策落地都在縣鄉(xiāng)，從脫貧攻堅(jiān)到民生保障，再到招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、入戶做群眾工作 都是如此。 而基層干部 作為 黨和國家工作的“基石”， 更 是打通政策最后一公里的執(zhí)行者 。 而現(xiàn)在隨著越來越多的年輕干部走進(jìn)基層， 引導(dǎo)年輕干部 走好入職第一步 就顯得尤為重要。 在入職之初 就應(yīng)蓄力 ， 抓住成長黃金期 ， 樹立求真務(wù)實(shí)作風(fēng) ， 提高自身能力 ， 牢記初心砥礪前行 。 那到底應(yīng)該 如何讓新錄用年輕干部盡快適應(yīng)工作崗位，充分利用好成長周期 呢?我認(rèn)為需要從 兩個方面入手。

首先需要組織發(fā)揮管理與引導(dǎo)作用。 這不僅需要相關(guān)政府部門幫助新入職干部融入新環(huán)境、適應(yīng)新角色、勝任新崗位， 還要加大對新干部的幫助與培養(yǎng) ， 改變新入職基層干部有理論缺經(jīng)驗(yàn)不足、思想活躍但容易浮躁、富于創(chuàng)新但容易脫離實(shí)際等問題。 一方面 ， 組織可以通過結(jié)對幫扶等形式對其進(jìn)行針對性幫助 ，例如發(fā)揚(yáng) “ 傳幫帶 ” 的優(yōu)良傳統(tǒng)， 通過 “ 以老帶新 ” 的方式， 幫助新干部盡快熟悉 基層工作與環(huán)境 ， 同時抓住干部成長黃金期 ， 對新干部進(jìn)行成長的歷練 ，安排其 駐村 進(jìn)行基層 實(shí)踐鍛煉、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)間換崗學(xué)習(xí)， 或者到疫情防控等 一線工作中進(jìn)行歷練。 另一方面 ， 要健全相關(guān)的學(xué)習(xí) 、 培訓(xùn)機(jī)制 。這樣不僅能幫助年輕干部提高思想占位 ，樹立“人民就是江山 ， 江山就是人民”的服務(wù)精神 ，還能幫助年輕干部挖掘潛力 、提升能力 、增強(qiáng)活力 ， 促進(jìn)新干部的快速成長 ，培育能力強(qiáng) 、業(yè)務(wù)精 、作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀年輕干部 。

其次，需要廣大干部提高自覺。 艱難方顯勇毅 ， 磨礪使得玉 成 。 對于新入 職基層 的干部自身來說 ， 要腳踏實(shí)地 、 攻堅(jiān)克難 ， 抓住成長黃金期 ， 警惕將黃金期變成“危險期” 。 對廣大基層干部來講，上面千條線，下面一根針， 雖然 工作任務(wù)重、壓力大 ， 但是基層工作與群眾接觸最緊密，也更能鍛煉干部 ，收獲也是巨大的 。 第一， 新入 職年輕 干部 要 自覺 樹立正確的初心觀和使命觀 ， 要腳踏實(shí)地 ， 做好基層工作 ， 將人民利益看得重于一切，深化干群 之間 的血肉聯(lián)系。 年輕干部不僅要對工作充滿熱情，避免碰壁時沮喪 ， 深入到廣大農(nóng)村一線，將理想之花綻放在祖國大地上 ， 還要樹立正確的求真務(wù)實(shí)觀念 ， 做好事 、 做真事 、 做實(shí)事 ， 擔(dān)當(dāng)實(shí)干 ， 樹立對黨忠誠 、 不負(fù)人民的胸懷擔(dān)當(dāng) 。 第二 ， 年輕干部要敢啃硬骨頭 ， 敢于涉險灘 ， 要主動提升 個人能力 ， 結(jié)合地方與工作實(shí)際將 知識技能 與實(shí)踐相結(jié)合 ， 勇于到田間地頭、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村落、到群眾中去實(shí)干擔(dān)當(dāng) ， 在實(shí)踐中磨練本領(lǐng)， 提升個能力 ， 夯實(shí)干事本領(lǐng) ， 克服本領(lǐng)恐慌。 第三， 新入職干部要強(qiáng)化工作方式方法 ， 不僅要向書本 學(xué)習(xí) ， 更要向老同事請教 ， 向群眾學(xué)習(xí) ， 在群眾中“拜師學(xué)藝”。 在工作實(shí)踐中 要 勇于照鏡子 、 正衣冠 、 洗洗澡 、 治治病 ， 提升工作的方式方法 。 通過 向有 豐富基層經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，幫助分析 實(shí)踐中遇到的 問題 ， 還可以 與群眾嘮家常、講政策， 更加 接地氣地與群眾溝通 ， 融入群眾，拉近與群眾的距離。

總書記曾勉勵青年人，人生的扣子從一開始就要扣好。作為一名即將步入基層的工作者 ， 更應(yīng)端正態(tài)度 、 努力提升自我的能力 ， 堅(jiān)持 從群眾中來到群眾中去 的工作原則，切實(shí)服務(wù)群眾 ， 讓青春之花綻放在基層的大地上 。

【思路總結(jié)】

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