省考面試備考：無領(lǐng)導(dǎo)分析方法之—歸納概括

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的各種題型當(dāng)中，最常見的考試題型是多項選擇排序題，這個題型一般會給多項選擇，包含的任務(wù)方式比較多樣，主要包含單純選擇;單純排序;選擇+排序;補充+選擇;補充+排序;補充+選擇+排序等幾種形式。破解這類題目有很多方法，比如歸納概括法、數(shù)量統(tǒng)計法、維多剿少法、選項對比法、原則依據(jù)法。

現(xiàn)在就使用最多的一種方法-歸納概括法進(jìn)行說明，歸納概括法，指的是將題干中所羅列的選項按照性質(zhì)、用途等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行歸類，把相似的或具有包含與被包含關(guān)系或存在某種內(nèi)在聯(lián)系的選項進(jìn)行歸納。這種方法通常適用于難度較大或者選項較多的多項選擇式題目。

我們通過一道題目來具體展開論述。

在綜合行政執(zhí)法改革中，有以下創(chuàng)新性舉措：

1.組建督察糾察隊，每月不定期到各街道開展隊伍正規(guī)化建設(shè)督察，并納入對街道的考核范圍，不斷強化各街道執(zhí)法隊的正規(guī)化意識。

2.深化“律師駐隊”執(zhí)法模式，邀請駐隊律師隨隊執(zhí)法，定期召集八個街道辦案審人員、駐隊律師召開案卷互評會和典型案件分析會，相互學(xué)習(xí)，共同完善執(zhí)法流程

3.以“五化“建設(shè)為契機，狠抓內(nèi)務(wù)管理和隊伍建設(shè)，執(zhí)法人員、協(xié)管員在辦公區(qū)域和執(zhí)法公務(wù)時統(tǒng)一穿著制式服裝，佩帶標(biāo)志標(biāo)識，執(zhí)法車輛停放整齊，嚴(yán)禁私用和挪作他用。

4.厘清了各部門職責(zé)，建立了清晰的權(quán)責(zé)清單和協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，保障綜合執(zhí)法改革工作穩(wěn)步推進(jìn)，各項工作順利銜接，多措并舉推進(jìn)城管綜合執(zhí)法規(guī)范化。

5.嚴(yán)抓系統(tǒng)排班、考勤打卡、崗前訓(xùn)示、崗后規(guī)整制度，堅持每日簽到，確保人員到崗到位。不定期提查隊員履職情況，對缺崗、空巡空轉(zhuǎn)等情況及時記錄并進(jìn)行扣款。

6.積極與法院、公安等部門建立健全信息共享、案情通報、案件移送等制度，理順行政執(zhí)法證據(jù)固定、移送和兩法銜接證據(jù)轉(zhuǎn)化等問題。

7.深刻領(lǐng)會市城管和綜合執(zhí)法局相關(guān)精神，把服務(wù)、管理、執(zhí)法相融合，做到執(zhí)法關(guān)口前移，管理陣地前移。

8.探索正向激勵方式，每月評選優(yōu)秀協(xié)管員和精武、敬業(yè)、愛民等方面的標(biāo)兵，營造比、學(xué)、趕、超的氛圍。

9.充分發(fā)動農(nóng)城化股份公司、物業(yè)公司、商會、退役軍人、熱心市民等加入城市管理，形成共管共治、群策群力的良好局面。

10.實行“微城管’制度，將執(zhí)法隊長、社區(qū)工作人員、居民代表、商家代表、物業(yè)公司負(fù)責(zé)人等幾百人納入微城管微信群，及時發(fā)現(xiàn)和處理環(huán)境衛(wèi)生問題。

任務(wù)一：從以上十項措施中選出最重要的三條舉措，并給出對應(yīng)措施進(jìn)行完善。

從材料中十個舉措看似紛繁復(fù)雜，我們仔細(xì)思考，有效歸類，可發(fā)現(xiàn)舉措集中在三個方面。1、3、5、8講的是規(guī)范管理，提升執(zhí)法隊伍形象。2、4、6講的是規(guī)范流程，提升綜合執(zhí)法效能。7、9、10講的是轉(zhuǎn)變理念，構(gòu)建共建共治共享工作格局。通過這個分類，我們就可以把十個選項分為三大類，從十減到三，化繁為簡，整個小組的進(jìn)度就有了重大的推進(jìn)，后續(xù)我們只要在三大類中選出最重要的一個，就能完成整個任務(wù)了，而不需要十條措施逐一進(jìn)行分析論證比對，這就是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中方法的重要性，一切為了推動小組達(dá)成一致，更好更快的達(dá)成一致。

當(dāng)然，并不是每一道題都能直接通過歸納概括進(jìn)行直接分類，即使不能一次性解決，只要有可以合并的同類型，作為輔助方法也能適當(dāng)推進(jìn)小組的進(jìn)程，就有著積極意義。大家可以好好學(xué)習(xí)，把方法一定在實踐中去驗證，直到融會貫通。

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