2022公務員面試之無領導小組討論面試

在現(xiàn)有公務員考試體系中，面試永遠是大家繞不開的話題，也是大家走上工作崗位前最終的考驗。從目前的狀況來看，我國公務員面試主要采用的是三種形式：結構化面試、結構化小組面試和無領導小組討論面試。在這三種面試形式中，大家最為熟知的是結構化面試，這也是我國公務員面試所采用的主流形式。但是，對于我國廣東、云南、吉林等地的小伙伴們來說，無領導小組討論面試這種形式越來越多的出現(xiàn)在招考過程中。特別是廣東省，在2020年和2021年廣東省考面試中，全省全面采用無領導小組討論面試的形式。這對于不熟悉、不了解無領導小組討論面試的同學來說，無疑是難度了增加。因此，今天就由小編帶大家一起來了解一下什么是無領導小組討論面試。

一、定義

無領導小組討論，指的是一組考生坐在一起，不指定負責人，在給定的時間里和既定的背景下，圍繞指定的話題展開小組討論，并在小組內(nèi)取得一致的意見。參加討論的考生人數(shù)一般由四到八個人組成，討論的時間通常是一個小時。在無領導小組討論中，既有考官指定考生身份的形式，也有不指定考生身份的形式。但不管指定不指定身份，一般在討論的過程中不會指定負責人。組員在討論組中的地位都是平等的，即沒有領導者，因此被稱為“無領導”。在小組討論的過程中，大家討論的題目通常以書面形式給出，而這些題目既有可能是簡單的案例，也有可能是抽象的題目或者是與價值觀有關的問題。由于題目所提供的信息比較有限，考生在討論的過程中往往會形成自己的觀點，并與其他組員的觀點發(fā)生碰撞。而由于沒有領導者的存在，大家往往各持己見，互不相讓。因此討論過程非常激烈。在討論過程中，考官會根據(jù)考生在場上的個人表現(xiàn)以及討論小組解決問題的有效程度，進行整體評估，綜合打分，選出表現(xiàn)最好的考生。

二、優(yōu)勢

相較于結構化面試，無領導小組討論作為一種新的考試趨勢，它的優(yōu)勢還是比較明顯的。具體表現(xiàn)在以下三點：一、考官能夠真正對考生行為進行評價。由于無領導小組討論的時間為一個小時。在討論的過程中，考官有充分的時間觀察考生在場上的行為表現(xiàn)，同時，考生在討論的過程中也會將自己的優(yōu)缺點暴露的更加充分。因此考官在打分過程中有更多的參考要素，能夠幫助考官對考生做出精準的評價。二、利于考官對考生綜合素質的評定。在考試的過程中，考官可以通過考生在討論中的發(fā)言，對考生個人能力進行評定。同時，在討論過程中，考生與考生之間通常會發(fā)生觀點的交流與碰撞。在交流和碰撞的過程中，考官可以觀察到考生與他人的交際能力和特點，以及考生在的團隊中工作的特點，進而對考生進行一個綜合能力評定。三、能夠幫助考官更加精準地找到崗位最適合的人選。由于無領導小組討論面試，可以讓同一個崗位的同一批考生同時進行考試。所有考生在同一時間、同一地點面對同一題目的時候相互交流和討論，能夠直觀的顯示出每位考生的特點。因此，這樣既可以保證考試的公平，又可以幫助考官在考生答題的過程中做出更加精準的橫向比較，進而結合崗位特點，選擇出更加適合崗位的考生。

通過對無領導小組討論面試的定義和優(yōu)勢的介紹，相信大家對無領導小組討論面試有了初步的了解。也希望給大家接下來的學習帶來幫助。

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