來(lái)源: 華圖教育 關(guān)鍵詞:面試熱點(diǎn),面試備考,員工休假
【背景事件】
何某今年剛?cè)肼毘晒,在一家公司里面做銷(xiāo)售,剛?cè)胄胁痪,因(yàn)闆](méi)有積累太多的客戶資源,她所以也導(dǎo)致她在公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直不是很好,也正因此每個(gè)月的收入也都不容樂(lè)觀。 但是盡管如此,何某還是很努力,她每天都力爭(zhēng)向上,慢慢地業(yè)績(jī)也有了好轉(zhuǎn),薪資也上了一個(gè)臺(tái)階。然而天有不測(cè)風(fēng)云,這天,家里突然打來(lái)電話,說(shuō)奶奶突然出了車(chē)禍,生命危在旦夕。 接到電話后,何某馬上去找老板提休假準(zhǔn)備回家去看奶奶。然而老板卻以公司最近太忙拒絕了何某的調(diào)休要求。那么,公司這樣的做法是否合法呢?
根據(jù)該事件給出你的觀點(diǎn)。
【參考觀點(diǎn)】
@人民網(wǎng):侵權(quán)者有恃無(wú)恐
無(wú)論是《勞動(dòng)法》,還是《職工帶薪年休假條例》,對(duì)職工休假都有明確規(guī)定。但徒法不足以自行,勞動(dòng)維權(quán)乏力的背后是行政與執(zhí)法的不作為乃至違規(guī)。一些地方為了獲取GDP與稅收,不惜給予老板“超國(guó)民待遇”,職工休假權(quán)被侵犯更被視為“小兒科”。勞動(dòng)維權(quán)不力,使勞動(dòng)者失望灰心,也令侵權(quán)者有恃無(wú)恐。有法不依,執(zhí)法不嚴(yán),是依法行政之恥,更令法治蒙羞。
【參考解析】
休息休假權(quán)是勞動(dòng)者最基本的法定權(quán)利,也是勞動(dòng)者保持勞動(dòng)精力和安全健康狀態(tài)的必要保障。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 具體而言,勞動(dòng)者的休息休假權(quán)包括在法定節(jié)假日休息、每周至少休息一日、每日工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)、一般情況下每日加班不超過(guò)一個(gè)小時(shí)、特殊情況下每日加班不超過(guò)三個(gè)小時(shí)以及每月加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí)、休息日加班后補(bǔ)休或者獲得兩倍加班工資、法定節(jié)假日加班獲得三倍工資,等等。
而上述用人單位對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)休申請(qǐng)“只審不批”,未及時(shí)反饋審批意見(jiàn),且對(duì)提交申請(qǐng)后即開(kāi)始調(diào)休的勞動(dòng)者按照曠工處理,不僅不符合勞動(dòng)管理的人性化要求,而且不講誠(chéng)信、有違公序良俗,這種審批拖沓某種角度上也是在濫用審批權(quán),進(jìn)而構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的阻礙,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。(參考工人日?qǐng)?bào))
作為企業(yè)必須有一種法律敬畏意識(shí),職工依法享受假期是法律賦予公民的一項(xiàng)神圣權(quán)利,任何單位和個(gè)人都沒(méi)有權(quán)力剝奪這種神圣權(quán)利。
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