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2022省考申論熱點(diǎn)之讓村干部有干勁有奔頭

來源: 人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道2022-03-14 10:17

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鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。村干部隊(duì)伍穩(wěn)不穩(wěn)定、健不健全,很大程度上決定了能否發(fā)揮領(lǐng)頭羊的帶動作用。

有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少地方以村支書為代表的村干部逐步轉(zhuǎn)向全脫產(chǎn)、專職化,捧上了有保障、有分量的“鐵飯碗”。客觀來說,這一趨勢有助于增強(qiáng)干部的責(zé)任心事業(yè)心,提升基層治理的效能。以往,村干部流動性大,有時(shí)候事兒沒辦完人可能先換了;村級事務(wù)幫忙兼職的多,擔(dān)當(dāng)作為的少,該負(fù)責(zé)、要落實(shí)的工作經(jīng)常找不到人……只有村干部的隊(duì)伍穩(wěn)了,干事創(chuàng)業(yè)才有抓手。從精準(zhǔn)扶貧到疫情防控,從糧食生產(chǎn)到鄉(xiāng)風(fēng)鄉(xiāng)貌,事兒有人管、工作有人落實(shí),事業(yè)就能不斷發(fā)展,群眾自然有口皆碑。

只不過實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn),關(guān)于專職化的待遇問題也成了不少村干部“心里的疙瘩”。比如,比起到田間地頭干事業(yè)、謀發(fā)展,現(xiàn)實(shí)里不少村干部被“拴”在辦公室填報(bào)表、做臺賬,承擔(dān)的活兒越來越多,相應(yīng)的收入?yún)s越來越難匹配;再如,很多村干部都是當(dāng)?shù)氐?ldquo;致富帶頭人”,有所作為就要有所“犧牲”,干點(diǎn)事要有“搭點(diǎn)進(jìn)去”的覺悟和能力;又如,村情千頭萬緒,政策因時(shí)而變,補(bǔ)貼怎么申、獎勵怎么給,都是一道難題。可以說,待遇問題解決不好,不僅影響干事心態(tài)、削弱工作成效,而且長此以往不利于人才培養(yǎng)和隊(duì)伍穩(wěn)定,制約村級治理效能。

實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,離不開一支懂農(nóng)業(yè)、懂農(nóng)村、愛農(nóng)民、本領(lǐng)過硬的干部隊(duì)伍。但是,人才不會“從天而降”。合理的報(bào)酬體系、適當(dāng)?shù)拇鏊剑桥囵B(yǎng)人才、吸引人才、留住人才的前提條件和必然要求。目前,一些地方鼓勵村干部干事創(chuàng)業(yè),建立薪酬增長機(jī)制,打通上升渠道;有的縣市著力解決村干部“五險(xiǎn)一金”全覆蓋,探索離任村干部有效發(fā)揮作用長效機(jī)制。只有對基層干部工作中、生活上出現(xiàn)的困難,設(shè)身處地地加以理解,滿腔熱情地給予支持,扎實(shí)有效地進(jìn)行幫助,才能為他們干事創(chuàng)業(yè)消除后顧之憂。

同時(shí)也要看到,村干部專職化也意味著對素質(zhì)能力的要求更高了。如果只把工作當(dāng)作一個職業(yè)、一個飯碗,斤斤計(jì)較個人得失,而不是作為一種責(zé)任,是不可能把工作干好的。倘若對擔(dān)當(dāng)作為不上心、卻總想著等靠要撈好處,對群眾冷暖漠不關(guān)心、卻對名利多少處心積慮,往上級組織跑得勤、往田間地頭跑得少,那么這樣的村干部就不是一個合格的干部。要知道,做樣子、混日子、要位子的“老油子”已經(jīng)不再有市場,真干事、能干事、干成事的好干部才能脫穎而出。

正所謂“善則賞之,過則匡之,患則救之,失則革之”。該激勵的要激勵,該鞭策的要鞭策,該提高的要提高,該落實(shí)的要落實(shí),才能讓村干部有干勁、有奔頭、有希望,把工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位,帶動日子越過越好、推動事業(yè)蒸蒸日上。

文章來源:http://opinion.people.com.cn/n1/2022/0302/c223228-32363675.html

原標(biāo)題:人民網(wǎng)評:讓村干部有干勁、有奔頭、有希望

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