時政熱點：公務(wù)員漲薪倒計時

公務(wù)員薪資問題一直是一個備受關(guān)注的話題，尤其是公務(wù)員漲薪，自從有基層公務(wù)員曝光自身的公務(wù)員薪資條的時候，引起了熱議，并且近日國務(wù)院總理李克強也強調(diào)要把公務(wù)員漲薪問題切實盡快落到位，抓緊時間在6月底完成公務(wù)員的薪資調(diào)整問題。

在這公務(wù)員漲薪倒計時的時刻 有人透漏出此次漲薪漲了71塊錢，雖然沒有達到全國300元的平均值，但仍舊是漲了，還是比較欣慰的。這與李克強確認的公務(wù)員漲薪時間2015年6月底，各地的公務(wù)員工資調(diào)整一定要落實到位，并且給出漲薪的平均值為300元。

針對于公務(wù)員漲薪資問題，李克強總理發(fā)表意見，在公務(wù)員當中，尤其是基層公務(wù)員的工作十分辛苦，收入并不高，要想解決機關(guān)單位利用職務(wù)之便牟取不當利益問題，就需要國家針對其問題進行改變工資的增長機制，調(diào)薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，從根本上解決基層公務(wù)員和其他層級之間薪資的差異性。建立健全正常的工資增長機制，變得尤為重要。

李忠強調(diào)，在完善公務(wù)員薪資制度的同時，也要凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高公務(wù)員的津貼 補貼水平，也不能自行調(diào)整津貼補貼所規(guī)定的標準，一定要嚴格要求來執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策，以及所規(guī)定的考核獎勵政策。并且今后要我們會通過：建立基本的工資標準的正常調(diào)整機制等措施，來慢慢實現(xiàn)基本工資在工資中占主體，來逐步改變我們的薪資結(jié)構(gòu)問題。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。

李克強總理兩次強調(diào)公務(wù)員漲薪資問題，這從一個側(cè)面反映出我國的公務(wù)員薪資結(jié)構(gòu)的弊端：基本工資不高，顯性或隱性的福利較多。這就意味著公務(wù)員在薪資總體收入上容易滋生灰色收益的部分。

因此調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，使其更為陽光化，是勢在必行的。這不僅僅能落實李克強總理的簡政放權(quán)，提升基層公務(wù)員薪資水平，抑制其他級別的人員滋生的灰色收入。

總之，在這公務(wù)員漲薪資倒計時的最后 階段，我們無暇去猜忌，等到落實的那一刻讓我們拭目以待，希望我們的社會越來越公平，薪資問題也越來越結(jié)構(gòu)化，而不是弊端很多的結(jié)構(gòu)。

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