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2022國(guó)考面試熱點(diǎn)：治理欠薪勢(shì)在必行

  來源: 安徽分院  關(guān)鍵詞：國(guó)考,面試熱點(diǎn),治理欠薪

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

進(jìn)入12月份，又到了一年中清欠的集中時(shí)期。記者從合肥市人社局獲悉，截至目前，合肥市累計(jì)協(xié)調(diào)處理欠薪案件4955起，立案案件784起，結(jié)案率100%，共為5289名勞動(dòng)者追討工資4472.7965萬元。其中，涉及建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工3186人，追討金額3960.858萬元。

合肥市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出臺(tái)了《關(guān)于加大勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法力度嚴(yán)厲懲處建設(shè)領(lǐng)域欠薪違法行為的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。今年以來，市人社局已先后公布5批次勞動(dòng)保障嚴(yán)重失信“黑名單”，涉及22家單位。推動(dòng)“兩法”銜接，全市公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪43起，對(duì)41名涉案人員采取強(qiáng)制措施，移交司法機(jī)關(guān)起訴36起。

【預(yù)測(cè)考題】

2021年11月1日至2022年春節(jié)前，在全國(guó)組織開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)。合肥市在協(xié)調(diào)處理欠薪案件中，為五千余名勞動(dòng)者討回了工資，其中建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)者有三千多人，對(duì)此，談?wù)勀愕目捶?

【解讀問題】

一、表明態(tài)度

開展根治欠薪冬季專項(xiàng)活動(dòng)，充分保障了勞動(dòng)者基本權(quán)益。為農(nóng)民工討回薪資，沒有讓他們一年甚至多年的辛苦努力白白付出。而從合肥的治理欠薪行動(dòng)中可以看出建筑領(lǐng)域是拖欠工資的主要領(lǐng)域，必須加大重視程度。

二、展開分析

1.建筑領(lǐng)域拖欠工資的原因：

(1)建筑領(lǐng)域是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域，中間極有可能出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不足、工程預(yù)算不足的問題，并且原始資金的大部分來自于銀行貸款，面臨資金鏈被切斷可能性巨大。

(2)建筑領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)激烈，另一方面建筑領(lǐng)域勞動(dòng)者規(guī)模大，知識(shí)水平普遍較低，極容易導(dǎo)致企業(yè)壓榨勞動(dòng)者的情況出現(xiàn)。

(3)行政監(jiān)督與執(zhí)法力度不嚴(yán)。部分相關(guān)勞動(dòng)保障部門缺乏監(jiān)督管理，甚至存在漠視勞動(dòng)者的投訴反饋意見，導(dǎo)致存在施工單位和個(gè)人維權(quán)難的問題，使違約單位變本加厲。

2.治理欠薪活動(dòng)帶來的意義：

(1)保障權(quán)益。開展專項(xiàng)整治治理行動(dòng)，能夠通過各部門之間的聯(lián)合，迅速了解到被拖欠工資的具體情況，開展信息處理及整治行動(dòng)，保障勞動(dòng)者在春節(jié)前夕能夠討回自身應(yīng)得的勞動(dòng)成果，維護(hù)了基本權(quán)益。

(2)以儆效尤。通過開展整治行動(dòng)，不僅僅討回了農(nóng)民工的工資，對(duì)于一些失信違法的單位和個(gè)人也進(jìn)行了處理，如納入失信“黑名單”、移交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行立案處罰。對(duì)這些單位和個(gè)人進(jìn)行了深入打擊，避免再犯，同時(shí)也對(duì)其他企業(yè)等起到了警示和震懾作用。

三、提出對(duì)策

保障農(nóng)民工權(quán)益不受侵犯，不僅僅依賴于專項(xiàng)行動(dòng)，而應(yīng)該從多個(gè)角度入手：

1.加強(qiáng)普法宣傳力度，提升勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和企業(yè)的法制意識(shí)，讓大家學(xué)法守法懂法用法。開展普法宣傳活動(dòng)，如法律知識(shí)講座、流動(dòng)法律咨詢活動(dòng)等，可以進(jìn)行進(jìn)工地、進(jìn)企業(yè)等方式，加強(qiáng)他們對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)的了解程度。

2.加強(qiáng)對(duì)于重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督與管理，特別是對(duì)于經(jīng)常拖欠薪資的建設(shè)領(lǐng)域。對(duì)于重點(diǎn)領(lǐng)域可以定期開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的巡查力度，通過明察暗訪等方式，進(jìn)行充分調(diào)查了解。同時(shí)可以建立社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制，引入外部監(jiān)督，及時(shí)將違法行為進(jìn)行曝光處理。

3.完善迅速反應(yīng)的反饋機(jī)制，落實(shí)部門主體責(zé)任。相關(guān)單位在接到情況反饋時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間建立調(diào)查小組，迅速開展調(diào)研整治活動(dòng)，因此，要明確部門主體責(zé)任，強(qiáng)化工作人員辦事服務(wù)意識(shí)。

四、總結(jié)提升

保障勞動(dòng)者權(quán)益不受侵犯，加強(qiáng)對(duì)于建筑領(lǐng)域的監(jiān)管力度，才能更好地維護(hù)社會(huì)公平，讓勞動(dòng)者能夠沒有后顧之憂，更好地投身于社會(huì)建設(shè)當(dāng)中，也有助于推動(dòng)法制社會(huì)的進(jìn)程，最終全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。

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