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2022國考面試熱點(diǎn)：鄉(xiāng)村人才助力鄉(xiāng)村振興

  來源: 黑龍江分院  關(guān)鍵詞：國考,面試熱點(diǎn)

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【熱點(diǎn)鏈接】

1.自黑龍江省克東縣的董傳宗、王艷秋夫婦，近日頻頻出現(xiàn)在熱評(píng)榜單，原因是因?yàn)槎说?ldquo;鄉(xiāng)村致富”事跡。2011年兩人于大學(xué)畢業(yè)后留在沈陽工作，而后兩年回到家鄉(xiāng)創(chuàng)辦果蔬種植農(nóng)民專業(yè)合作社，多年來帶領(lǐng)家鄉(xiāng)人民從糧食作物改種經(jīng)濟(jì)作物，實(shí)現(xiàn)自產(chǎn)、自加工、銷售于一體的農(nóng)作物成熟體系，帶動(dòng)家鄉(xiāng)人民從貧窮鎮(zhèn)走向共同富裕。

2.近年來，基層政府為了實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村鼎力發(fā)展，陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的系列政策和文件，為創(chuàng)業(yè)人員協(xié)調(diào)相關(guān)廠房、土地等基礎(chǔ)創(chuàng)業(yè)設(shè)施，予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。秉承將先進(jìn)生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)理念引入農(nóng)村，讓鄉(xiāng)村振興的道路越走越寬。

【政策理論】

1.背景

當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略走在我國實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的最前列。解決三農(nóng)問題，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人民共同富裕是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心目標(biāo)。但是如今很多鄉(xiāng)村存在人員外出務(wù)工或?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展，致使出現(xiàn)大量的“空心村”現(xiàn)象。對(duì)此，如何吸引家鄉(xiāng)人歸鄉(xiāng)發(fā)展以及吸引更多人才下鄉(xiāng)發(fā)展共同建設(shè)美麗新農(nóng)村成了地方政府的急需解決的問題。

2.原因

(1)社會(huì)人才資源公平分配。將聚集在大城市且得不到好的機(jī)遇的人才按需分配至待發(fā)展的鄉(xiāng)村，人才既能獲得發(fā)展機(jī)會(huì)，也能實(shí)現(xiàn)在自家門口創(chuàng)業(yè)發(fā)展，達(dá)到社會(huì)人才資源的合理分配。

(2)鄉(xiāng)村面貌“改頭換面”。鄉(xiāng)村需要“活力”，需要有能力的人才進(jìn)行因地制宜的創(chuàng)新式發(fā)展，帶動(dòng)鄉(xiāng)村進(jìn)行自我改革發(fā)展，找到適合自己的發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)從貧困到富裕的蛻變。

3.問題

(1)人才與鄉(xiāng)村的“水土不服”。當(dāng)前存在人才的選用與鄉(xiāng)村的需求不相匹配，人才引進(jìn)，導(dǎo)致人才到鄉(xiāng)村后無法將所學(xué)發(fā)揮，“引得來、用不好、留不住”成為當(dāng)前鄉(xiāng)村人才工作的問題。

(2)個(gè)別鄉(xiāng)村存在“厚此薄彼”的現(xiàn)狀。很多鄉(xiāng)村的人才引進(jìn)思想過于偏激，認(rèn)為外來的人才本領(lǐng)過硬，導(dǎo)致本地人才無法得到發(fā)展，外來人才因不了解本地情況無法發(fā)揮自身最大價(jià)值，甚至出現(xiàn)本地人才因不滿“厚此薄彼”的政策而外出務(wù)工;

4.對(duì)策

(1)人才引進(jìn)需“按需所求”。由于各個(gè)鄉(xiāng)村之間的各種條件因素不同，例如：經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、產(chǎn)業(yè)等。因?yàn)猷l(xiāng)村之間的結(jié)構(gòu)不同，所以各個(gè)鄉(xiāng)村的發(fā)展情況與需求也各不相，這就需要本地政府調(diào)查好自身所需、因地制宜的選擇人才，讓人才效益發(fā)揮最大化。

(2)建立與完善人才發(fā)展平臺(tái)機(jī)制。依據(jù)本地特點(diǎn)與需求開展人才發(fā)展機(jī)制，全面挖掘本土人才，利用本地自身特色吸引人才，鼓勵(lì)學(xué)成學(xué)子歸鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自家門口搞發(fā)展。定期與省市機(jī)關(guān)單位開展人才交流，保證人才知識(shí)儲(chǔ)備與能力不斷更新，使得人才不斷提高自身價(jià)值的同時(shí)，也能使鄉(xiāng)村發(fā)展更具現(xiàn)代化。

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編輯：yushuang01

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