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面試熱點：正確看待“第一學(xué)歷”

  來源: 陜西分院  關(guān)鍵詞：面試熱點

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【背景事件】

近日，有關(guān)“第一學(xué)歷”的說法在部分社交網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚揚，教育部針對于此專門做出回應(yīng)：學(xué)歷是指人們在教育機構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我們在管理過程中所說“學(xué)歷”通常指的是最高或最后的學(xué)歷，沒有使用“第一學(xué)歷”概念。那么就表明官方不存在有“第一學(xué)歷”的說法。

【預(yù)測考題】

一些地方的單位和企業(yè)在招聘工作人員時，常常在招考公告上把“第一學(xué)歷”作為硬性要求，至此，關(guān)于“第一學(xué)歷”話題的討論就成了熱門，針對該現(xiàn)象，你怎么看?

【解讀問題】

一、表明態(tài)度

對于把“第一學(xué)歷”作為招聘工作人員的硬性要求所引發(fā)的社會熱議，這是典型的學(xué)歷歧視、學(xué)歷偏見，我表示反對。教育部也曾對此進(jìn)行明確回應(yīng)，不存在“第一學(xué)歷”的說法。

分析

其危害和原因

部分地方單位和企業(yè)如果堅持使用“第一學(xué)歷”的標(biāo)準(zhǔn)來招聘人員，這種唯學(xué)歷論的做法，不利于正常的人才培養(yǎng)和流動，阻塞了年輕人向上晉升的交流溝通渠道;也不利于單位和企業(yè)的長久健康發(fā)展。

究其原因，一方面是由于部分單位和企業(yè)采用“第一學(xué)歷”這種單一的方式來甄選人才，他們的人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)不合理;另一方面是因為人才的就業(yè)市場的供需不匹配。

三、制定破除“第一學(xué)歷”標(biāo)準(zhǔn)的有效措施

1、相關(guān)主管部門應(yīng)對這種使用“第一學(xué)歷”的標(biāo)準(zhǔn)來選拔人才的行為，及時進(jìn)行約談或者處罰;并且，各地政府部門在進(jìn)行招聘工作時，應(yīng)首先破除“第一學(xué)歷”標(biāo)準(zhǔn)，以對其他行業(yè)起到表率作用。

2、用人企業(yè)應(yīng)該制定出合理的招聘人員標(biāo)準(zhǔn)，把主要精力放在對人才的培養(yǎng)和儲備上，堅持能者居上，重視職員的實際工作能力;同時，還可以根據(jù)自身需求和人才調(diào)研情況來設(shè)定合理的崗位。

3、媒體要利用自身的優(yōu)勢，正面、客觀的進(jìn)行相關(guān)報道，在全社會營造出尊重人才、合理進(jìn)行人才選拔的氛圍，抵制學(xué)歷歧視和學(xué)歷偏見的言論。

4、求職者個人應(yīng)該在日益激烈的市場化競爭中，做好及時的應(yīng)對，不斷提高自己的知識儲備、學(xué)習(xí)能力和實踐能力，以增加自身的砝碼。

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